劳动防护用品管理采购、保管、领用制度

第页共页劳动防护用品管理采购、保管、领用制度劳动防护用品的管理采购、保管和领用制度是为了保障职工劳动安全和健康，减少事故和职业病的发生。下面是一份关于劳动防护用品管理采购、保管和领用制度的参考文本，供参考。一、目的和依据1.目的：为了保障职工安全，预防职业病和事故的发生，规范劳动防护用品的管理采购、保管和领用工作，提高职工的安全意识和防护意识。2.依据：（1）《中华人民共和国劳动法》（2）《中华人民共和国职业病防治法》（3）《劳动防护用品管理条例》二、适用范围本制度适用于本单位所有从事劳动的职工。三、管理原则1.安全第一原则：职工的人身安全和健康是首要考虑的因素。2.预防为主原则：加强职业病和事故的预防，减少事故和职业病的发生。3.经济、适用原则：在满足使用要求的前提下，优选经济、适用的劳动防护用品。4.统一管理原则：劳动防护用品的管理由专门负责的部门负责统一管理。5.个人用品负责原则：职工应当自行负责个人的劳动防护用品的管理和保管，但单位应给予指导和监督。四、采购程序与要求1.采购原则：（1）劳动防护用品的采购应依据实际需要进行，确保数量充足，种类合理。（2）采购的劳动防护用品必须具有国家强制性标准和质量要求，符合职工的使用需要。（3）采购应当遵循公开、公平、公正的原则，确保供应商、产品的质量和信誉。2.采购程序：（1）制定劳动防护用品的采购计划，明确采购数量和采购品种。（2）制定采购方案，征集供应商的报价及有关资料。（3）对报价进行评估和比较，确定合适的供应商。（4）签订采购合同。（5）验收采购的劳动防护用品，确保质量符合要求。（6）对已经验收合格的采购品进行入库管理。3.采购要求：（1）采购的劳动防护用品应符合国家相关标准。（2）采购的劳动防护用品应具有有效期和使用寿命的要求。（3）采购的劳动防护用品应尽量具有经济性和适用性，数量和质量合理。五、保管管理1.保管责任：本单位设专人负责劳动防护用品的保管工作，明确保管人员的职责和义务。2.保管地点：设立专门的劳动防护用品仓库，对劳动防护用品进行统一保管。3.保管要求：（1）劳动防护用品应分类保管，如头部防护、手部防护、足部防护等。（2）对劳动防护用品进行定期检查，发现问题及时报修、更换。（3）严禁将劳动防护用品借出、私自领用、挪用等行为。4.保管记录：对劳动防护用品的采购、保管、消耗等信息进行详细记录，确保清晰可查。六、领用制度1.领用主体：在正常工作条件下，需要接触有害因素和有特殊工作环境的职工，有权领用劳动防护用品。2.领用程序：（1）职工应向上级提交劳动防护用品领用申请。（2）上级审核申请，判断是否符合领用条件和数量。（3）经审核同意后，领用人可到劳动防护用品仓库领取所需用品。（4）领用人应按规定使用领取的劳动防护用品，并负责保管。3.消耗记录：对领用的劳动防护用品的消耗情况进行记录，及时补充和更新。七、督导检查1.单位领导及专业人员应对劳动防护用品的采购和保管工作进行日常督导和检查，发现问题及时纠正。2.按规定，定期组织对劳动防护用品的采购、保管和使用情况进行复查和抽查。3.对发现的问题和不合格劳动防护用品，应立即整改或报废。4.对违反劳动防护用品管理制度的行为，依据规定进行相应的纪律处分