“安全风险分级管控”工作制度模版

第页共页“安全风险分级管控”工作制度模版标题：安全风险分级管控工作制度目录：一、制度背景二、制度目的三、适用范围四、定义和术语五、制度内容5.1安全风险分级5.2风险评估与管控5.3风险监测与反馈六、责任与义务6.1部门责任6.2个人责任七、工作流程7.1风险分级7.2风险评估与管控7.3风险监测与反馈八、相关措施8.1员工培训与教育8.2内部监督与审计九、风险追踪与修订十、附则一、制度背景公司为了遵循相关法律法规，保障员工工作环境的安全与稳定，制定本《安全风险分级管控工作制度》。二、制度目的本制度旨在通过制定统一的安全风险分级管控工作制度，实现对各项工作活动中存在的安全风险进行分级和有效管控，保障员工安全，并保证公司的正常运营。三、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、外包人员、临时工等。四、定义和术语1.安全风险分级：根据安全事件的严重程度、影响范围、概率等因素，对安全事件进行分类划分。2.风险评估与管控：通过风险评估工作，确定各项工作活动中存在的安全风险，并采取相应措施进行风险管控。3.风险监测与反馈：对风险管控措施实施情况进行监测，及时发现并反馈存在的风险问题。五、制度内容5.1安全风险分级（1）根据公司业务特点和工作环境，制定安全风险分级标准和分类方法。（2）将安全风险按照严重程度和概率进行分级，确定各级别的风险等级和相应处理措施。5.2风险评估与管控（1）对各类工作活动中可能存在的安全风险进行评估，确定风险等级。（2）根据风险等级，采取相应的风险管控措施，包括但不限于制定操作规范、设立安全防护设施等。（3）定期开展风险管控效果的评估，对管控措施的实施情况和效果进行监测与评估。5.3风险监测与反馈（1）建立风险监测与反馈机制，通过采集和分析各类安全事件数据，及时发现和处理存在的安全风险。（2）建立安全风险信息汇总与分析报告制度，定期向上级汇报公司安全风险情况。（3）对安全风险问题采取纠正措施，并进行风险记录和后续处理，以避免类似问题再次发生。六、责任与义务6.1部门责任（1）各部门负责自身工作活动中的安全风险分级与管控工作。（2）各部门要对本部门的安全风险进行评估，并采取相应的风险管控措施。6.2个人责任（1）每位员工都有责任保障自身的安全和健康，在工作中要严格按照安全规程操作。（2）发现存在安全风险问题时，应及时上报，并积极参与解决和改善。七、工作流程7.1风险分级（1）各部门对工作活动中可能存在的安全风险进行初步识别和分级。（2）上级部门对各部门提交的安全风险分级结果进行审批和确认。7.2风险评估与管控（1）各部门根据风险分级结果，进行风险评估，并确定相应的风险管控措施。（2）上级部门对各部门的风险管控措施进行审核和监督，提供必要的支持和资源。7.3风险监测与反馈（1）各部门根据风险管控措施的要求，进行相关监测和检查工作。（2）发现存在的风险问题，及时上报并处理，并根据需要向上级部门汇报。八、相关措施8.1员工培训与教育（1）公司要开展定期的员工安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和风险防范能力。（2）新员工入职时，要进行安全培训，并签署相关安全责任书。8.2内部监督与审计（1）公司要建立健全内部监督机制，对各部门的安全风险分级、评估与管控工作进行监督和审核。（2）定期进行内部安全风险审计，发现并纠正存在的安全风险问题。九、风险追踪与修订（1）制度实施过程中，要定期开展风险追踪评估，及时发现并解决存在的问题。（2）根据实际情况和需求，制度需要定期