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文档简介

第页共页企业职业健康管理制度模版一、制度目的本制度的目的是为保障员工身心健康，提高工作效率，有效预防和控制职业病，减少工伤事故的发生，营造良好的工作环境和企业形象。二、适用范围本制度适用于全体员工和企业职业健康管理工作。三、管理职责1.企业领导层负责制定和实施职业健康管理制度，明确相关责任和义务。2.人力资源部门负责组织实施职业健康管理工作，培训员工相关知识和技能，监督和检查执行情况。3.各部门负责具体的职业健康管理工作，保障员工的健康和安全。四、健康检查1.新入职员工应进行体格检查，包括身体基本健康状况，职业病暴露史等，确保适合从事岗位工作。2.定期进行职业健康检查，包括职业病检查、体检等，发现问题及时采取措施并做好记录。3.对于职业病高风险岗位的员工，应加强定期体检和监测，确保早期发现和干预。五、职业病防护1.防护设施和装备应配备齐全，并按照标准使用，提供必要的防护宣传和培训。2.对于有职业病危害的岗位，应采取必要的措施，如引进新技术、改进工艺、提供个人防护用具等。3.员工在工作过程中如发现职业病危害因素超标，应及时报告并采取相应措施。六、工伤事故处理1.在岗位上发生的工伤事故应立即报告，保护员工受伤部位，及时施救。2.对于工伤事故的调查及处理，应按照相关法律法规要求进行，并主动为受伤员工提供必要的协助和赔偿。3.对于重大工伤事故应及时报告有关部门，并采取措施避免类似事故的再次发生。七、职业健康教育1.定期组织职业健康培训，提高员工对职业病的认识和防护意识。2.加强职业健康宣传，提供相关知识资料，并建立健康档案。3.对于职业病危害较大的岗位，应定期进行教育和培训，加强员工的职业健康管理和自我保护能力。八、绩效考核1.对部门负责人和相关责任人员进行职业健康管理绩效考核，建立绩效考评制度，并将结果作为绩效考核的重要指标之一。2.对于职业健康管理工作成效优秀的员工和团队，应给予相应的奖励和表彰。九、违规处理1.对于违反职业健康管理制度的员工，将按照公司相关规定进行处理。2.对于擅自调离岗位或不听从安排进行职业健康检查的员工，将依纪依法进行处理。十、附则1.本制度生效后，将按照相关程序纳入企业规章制度体系，并进行推广和应用。2.对于本制度未能具体覆盖的内容，将参照相

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