每周工作报告制度（17篇）

每周工作报告制度（专业17篇）每周工作报告

这一星期是我到我们金实的第一个星期，我熟悉了新的同事，这周我学到不一样的东西了，在领导和同事的指导和要求下更加理解了。对自己的工作流程也清晰了不少，专心的去询问了不懂的问题，主动的去学习了个方面学问。

这周在领导的要求下，我仔细的去完成了我的工作，帮忙了同事他们非专业上的事情，我对我的这份工作布满了激情，我要把我手头上面的工作尽量做到完善化，让领导满足。还做了一些新员工入职方面的流程，加强了聘请方面的学问，制作了工作上需要的一些资料，档案等。在业余的时间，我主动支配合理的时间去学习更多的专业学问，最近我把公司的资料整理了下，这样自己更简单跟上其他同事的步伐，加速融入的大家庭。

本周问题：

1、加强努力去学习，强化专业学问。

2、务必仔细对待每件事，把工作做到最好。

下周方案：

1、多多熟识公司环境。

2、主动和同事进行沟通。

3、合理的支配自己的工作方案和生活方案。

4、持续良好的心态，持续一颗乐观的心情去工作。

工作报告制度

去年对深圳、厦门两地的调研表明，推动工程担保制度，有助于防范工程风险、保障合同履约、规范建筑市场、维护市场主体各方的合法权益。在去年调研的基础上，建设部于20xx年8月份印发了《关于在房地产开发项目中推行工程建设合同担保的若干规定（试行）》（即建市〔20xx〕137号文件，以下简称137号文件），对工程担保的种类、契约形式、有效期、担保金额、担保责任做出了具体规定，成为建设行业推行工程担保的第一部规范性指导文件。试行137号文的目的，意在使各地推行工程担保的工作有章可循，减轻工程建设各方对工程担保责任的误会和争议，削减当事人的交易成本。

为了考察各地137号文件执行状况和工程担保制度整体推动状况，调研组在对全国31个省市进行的电话调查中，发觉有18个省市未全面贯彻执行该文件，在已传达该文件并开头推动工程担保的省市中，对文件精神的领悟和执行力度不一。依据对各地的电话调研，调研组选定了工程担保工作开展时间较长的成都和厦门两个城市作为此次调研对象，并于20xx年5月22日至5月27日，赴成都、厦门两市进行了工程担保推动工作的其次次调研。调研期间分别与成都和厦门两市的建设局及当地的建设单位、建筑业企业、招标代理单位、银行及专业担保机构的代表进行了6次座谈，了解了工程担保推动取得的成效、存在的问题，以及有关各方对推行工程担保制度及137号文的看法和建议。现将有关状况报告如下：

两地推行工程担保制度时间不同，推动方式、工作进度分别体现出了地方特点，消失的问题也有所区分。

（一）成都市推行工程担保制度状况。

同厦门市相比，成都市推行工程担保制度较晚，但是已经取得了初步成效。20xx年6月，该市以清理拖欠工程款和民工工资为切入点，由市政府办公厅印发了《关于切实解决和预防建设领域拖欠工程款和民工工资有关问题的通知》，要求“强化项目资金到位的核验监督”、“建立工程备料预付款制度”和“建立民工工资制度保证金和担保制度”。在新建项目开工之前，建设单位和施工企业都应按工程合同价格的5％预交民工工资支付保证金或供应保函，才能猎取施工许可证，并同时与银行、劳动保障部门、建设行政主管部门签订民工工资支付保证金监管协议。同年，成都市建委又印发了《关于加强成都市建设领域民工工资保证金管理工作有关问题的通知》，进一步强调了“民工工资支付保证金和担保制度的执行”，规定除重点监控建筑业企业和建设单位必需实行民工工资保证金的形式外，其他非重点监控企业或建设单位可实行担保或定额缴纳保证金的形式，以及银行保函、保险公司保函、担保公司保函等方式。

从以上调研信息来看，成都市工程担保正处于起步阶段，其工作重点是解决建设行业工程款拖欠问题，以维护处于工程建设链条最末端的劳动者利益。所实行的措施主要是：对于重点建设项目，让业主和承包商同时向建设管理部门供应相应民工工资支付保证，提交的担保金额是工程合同价格的肯定比例，该比例足以保证支付该项目的工人工资；对于非重点建设项目，可以实行定额缴纳的方式。主要担保形式是现金保证，由业主和承包商分别向政府建设管理部门缴纳现金作为支付担保，目前为止已有427户缴纳；其次是第三方担保，即业主和承包商向建设管理部门供应银行保函和担保公司保函。这种形式已经很接近137号文件规定的业主工程款支付担保和承包商付款担保。目前，有近80户提交了保函形式的担保。

此外，成都市已经开头推行工程投标担保和承包商履约担保，重点是政府投资项目，主要依靠招投标监督推动。

成都市在清欠工作中推行担保制度取得初步成效后，依据137号文件精神，制定了《成都市建设工程担保暂行方法》征求看法稿，预备修改完善后在下半年施行，全面推动工程担保制度。

（二）厦门市推行工程担保制度状况。

厦门市推行工程担保制度较早，其特点是在全国领先实施工程招标最低价中标制度。20xx年4月，厦门市对全部使用国有资金或国有资金占控股或主导地位的工程项目全面实行最低投标价中标方法。《厦门市建设工程最低价中标实施方法》规定，最低投标价中标法实行中标人低价风险保证担保制度，即中标人（承包人）在签订建设工程施工合同时，除向招标人（发包人）提交履约担保金外，还应提交低价风险担保金。低价风险担保金数额为投标人投标报价低于市造价站发布的最低掌握价之差额和评委会认定的不行靠的低价金额。最低价风险保证担保制度通过经济手段、保险机制化解工程风险，保证了最低价中标工程的质量和平安。20xx年3月，厦门市印发了《厦门市建设与管理局关于进一步完善建设工程最低投标价中标方法的若干规定的通知》，对工程担保的担保方式、有效期等细节问题做出了明确的规定。其中针对担保有效期普遍少于实际工期，导致担保过早失效的现象，该通知明确规定了履约担保的有效期应截止到竣工验收合格之日，工程款支付担保的有效期应截止到除工程质量保修金以外的全部工程款结算之日。

厦门市自20xx年以来，新建项目共有457个，需办理工程款支付担保和履约担保的工程中，绝大部分均按规定办理了工程担保。同成都市相比，厦门市基本上实施了137号文件规定的各项工程担保制度。此外，相比上次调研，厦门市担保市场消失多家专业担保公司，承揽工程担保业务，转变了银行担保一家独揽的局面。

（一）加强立法，强化137号文件的推行力度。

为推行工程担保制度，两市分别出台了一些地方性法规和配套文件。厦门市政府于20xx年11月5日颁布了《厦门市建筑市场管理若干暂行规定》（厦门市政府令第103号），其中明确规定了实行工程担保制度的建设工程项目的标准，以及工程款支付保函和履约保函与工程施工合同价款的最低比例和金额。起步稍晚的成都市从监管民工工资支付入手，颁布了《关于切实解决和预防建设领域拖欠工程款和民工工资有关问题的通知》等文件，初步确立了工程担保模式。

实践证明，137号文件颁布的意义重大，该文件成为地方政府推行工程担保的纲领性文件，两市的建设行政主管部门在该文件的指导下，通过制定一些实施方法，对实行工程担保的详细过程、担保人与被担保人之间的权利和责任、索赔机制等进行了具体规定。这些方法的制定，为工程担保制度的顺当实施打下了良好的基础。

（二）推行工程担保制度的初期必需依靠政府强制推行。

当地政府及建设行政主管部门的强制推行是成都、厦门两市推行工程担保制度取得成效的主要缘由。成都、厦门两市的建设行政主管部门在当地政府的支持下，针对本地实际，不断完善工程担保制度的各项措施和方法，有效保证了这项制度的顺当实施。虽然是否要求供应工程担保应当是建立在市场主体自愿互利的原则基础上的一种市场行为，是市场主体的自发行为，政府的强制措施只是临时的和过渡性的。但是鉴于我国的实际国情，在推行工程担保的初期，这种强制措施是必不行少的，有利于确立机制，培育、引导和爱护市场，规范当事人的行为。

（三）金融机构乐观参加，共同培育担保人市场。

在座谈中，我们了解到，成都、厦门两市的银行等金融机构对推行工程担保制度非常支持，乐观性很高。尽管工程担保的手续费等收入不大，但他们认为推行工程担保制度扩大了自己的业务范围，供应了一个新的、比较优良的经营品种，形成了金融机构新的利润增长点，扩大了吸储的范围，促进了自身信贷业务量的增长。特殊是在推行工程担保制度初期，有力量开展相关业务的担保人为数不多，担保公司尚处在培育进展阶段。因此，一些以往与建设领域接触较多的金融机构，如成都、厦门两市的各家银行就纷纷抢占市场份额，业务量迅猛增长，尤其是两市的建设银行依靠原有优势，承接了绝大部分的担保业务，取得了可观的经济效益，并为今后的进展奠定了良好的基础。

尽管成都和厦门两市开展工程担保制度试点工作取得了肯定成效，但在推行过程中也暴露出了一些问题，需要我们进行仔细地思索，以便进一步完善这项制度。

（一）担保人市场尚未形成，对担保机构缺乏必要的监管。

工程担保制度的推行，必需拥有相当数量并符合资格条件的担保人，形成具有肯定竞争力的担保人市场。目前，由于保监会临时禁止保险公司开展工程担保业务，专业担保公司还处于发育阶段，数量较少，承包商之间的同业担保还没有开展起来，银行作为单一的承保主体几乎包揽了整个担保人市场。市场竞争不足影响到担保服务水平，如担保手续时间过长，担保手续费偏高，保单形式单一，缺乏敏捷性，不能适应市场和工程建设的要求。另外，虽然137号文件允许“专业担保公司”供应担保，但目前还缺乏对担保公司在信用等级、担保力量、专业化水平、风险管理措施等方面的要求，一些担保公司不具备相应的担保力量和风险管理力量，没有相应的专业技术力气和风险管理制度，往往实行不规范运作，引起市场不正值竞争，影响了工程担保的作用和声誉。

（二）工程担保形式单一，现金担保比例过重。

137号文件规定的工程担保类型共有投标担保、业主工程款支付担保、承包商履约担保、承包商付款担保4种，基本涵盖了对工程建设中各个环节各方当事人责任的保证。由于担保市场不成熟、推动工作侧重点不同等缘由，这些类型的担保业务尚未全部开展起来，有的即使开展起来，也不够规范。

工程担保的意义在于担保人以其自身的实力和信誉为被保证人作担保，保证被保证人履行义务，被保证人的代价只是购买担保的费用。而在现金保证的方式下，业主或承包商的财务负担会大大加重。以处于萌芽阶段的成都市工程担保市场为例，成都市重点推行的民工工资支付保证，就是不够完善的。成都市对工程项目的业主和承包商分别规定了支付保证金，但在实际操作中，后者往往实行现金保证的方式，动用自己的资金向有关部门供应现金保证，而不是从担保机构那里寻求第三方的担保，与真正意义的工程担保还有肯定距离。即使能够提交银行保函或担保公司保函的企业，也会由于信用记录不全，被收取较高比例的现金保证，同样加大了财务负担。

（三）反担保形式单一，信用担保机制远未建立。

目前，政府投资工程有财政资金作后盾，能够以较低比例的保证金，甚至不提交保证金也能取得银行出具的支付保函，比如厦门市的政府投资工程，只要有发改委财政资金支配方案，就可取得担保。但是对于其他业主和建筑业企业，作为主要担保人的银行一般不接受现金保证以外的其他反担保形式，而且现金保证的比例偏高，给投保人带来流淌资金不足的问题，反而降低了投保人的支付力量和履约力量。工程担保应当是建立在信用制度基础上的一种共性化的制度，以授信额度打算保证金的比例，甚至可以不用任何抵押，就可授予担保。但目前社会上缺乏独立的征信机构，不能对全部投保人的信用状况、财务状况等进行评估并供应给担保人。虽然银行对投保人都建立了相应的资信等级评估制度，并依据评估结果赐予不同等级的授信额度，但是这种评估一般只对平常与自己有业务往来的企业，难以做到对全部投保人一一评估，而对无业务往来的企业，银行要求对方必需提交担保金额50％-100％的保证金。同时，一些银行为避开担当风险，在赐予相应的授信额度时，也要求企业抵押相应数额的保证金或资产。

（四）业主的强势地位造成与建筑业企业工程担保义务的不公平。

通过此次对两地工程担保市场的调研，我们发觉建筑市场存在明显的市场主体地位不公平的问题。处于弱势地位的建筑企业不得不从项目投标开头就接受业主各种苛刻的条件。在成都，市属的建筑业企业就有1538家，再加上省属企业和中央驻成都的企业，建筑企业总数已经突破了3000家。数量如此之多的乙方追赶有限的工程项目，势必成为甲方的鱼肉对象。建筑市场主体地位的不公平，对工程担保制度的实施所产生的影响主要表现在四个方面：一是业主主观上漠视工程担保的作用，不愿担当工程款支付保证的责任，所以在工程招标中，对承包商的投标担保和履约担保设置苛刻条件，比如只接受业主客户银行开出的保函，而不接受担保公司保函，甚至要求投标人必需用现金担保，使工程担保成为变相的承包商垫资；二是很多业主工程款支付保函是由受益人即建筑业企业代业主向银行供应反担保，实际上是业主强迫建筑业企业为其担当违约的风险，使业主工程款支付担保失去了应有的作用；三是对于应当购买业主工程款支付担保的项目，业主通过与中标人私下协商，依靠自己的强势地位，迫使建筑企业在中标后，代替业主担当工程款支付担保的费用，从而将业主的工程担保费用转嫁给建筑业企业；四是建设工程合同管理不到位的状况下，即使业主方能够根据工程担保合同的商定担当义务，其工程进度款的拨付都会在主观上产生延迟，从而极大的影响了承包方的利益。在市场结构不够健康、监管力度不够的状况下，业主施加给建筑业企业的或明或暗的不公平条款，实际上加重了建筑业企业的财务负担，极大减弱了工程担保乐观意义。

（一）进一步完善相关法律法规，依法推行工程担保制度。

通过调研，我们深刻熟悉到，加强立法，制定相关的法规，因是推行工程担保制度取得胜利的根本保障。137号文件对工程担保的实施提出了一个基本的框架，规定了投标担保、业主工程款支付担保、履约担保等制度。但仅有这部部门规章是不够的，根据《行政许可法》的要求，政府部门规章若带有强制性的内容，必需有现行法律明确的规定才能执行，而现行的《担保法》对工程担保并无明确规定，因此，各地政府和建设行政主管部门在推动工程担保制度时，会受到肯定的限制。假如将工程担保的有关规定写入《建筑法》修正案，将会极大地推动工程担保制度建设。目前我们能做到的就是大力宣扬推广建设部刚刚印发的《工程担保合同示范文本（试行）》（建市〔20xx〕74号文件）。该文件对投标保证、业主支付托付保证、承包商履约保证、总承包商付款保证等重要环节做出了示范，这将成为担保行业为工程建设行业供应担保服务的重要参考文件，有助于担保人统一工程担保格式，避开不公平条款的消失。

（二）乐观培育和规范担保人市场。

推行工程担保制度，除了连续发挥银行的作用外，还应当乐观培育其他具备条件的机构担当担保人，以形成有肯定竞争的担保人市场。要乐观培育和进展专业担保公司，规范其运作，我部应会同有关部门尽快制定工程担保行业准入门槛，依据担保公司自有资金实力、专业技术力气等，确定允许开展工程担保的业务范围，对担保机构的资本充分率、预备金和经营业绩等指标作出规定，并对其开展工程担保业务的信誉状况等作定期评估。鉴于目前的专业担保公司自有资金实力一般不强，应主要为中小型项目供应担保，并要形成竞争机制，不能搞垄断。建议与保监会等部门乐观协商，争取保险公司尽快开展工程担保业务。同时，还应当进展承包商的同业担保，由实力强、信誉好的承包商为其他承包商供应第三方担保。这样做，既可以有效地保证工程建设的顺当进行，又比较简便易行。但必需严禁两家企业交叉互保，以保障业主的合法权益。

（三）加快诚信体系建设，推动担保快速进展。

建立工程担保制度的目的不是为了“赔偿”，而是为了“不赔偿”。推行工程担保制度必需要以现代信用体系为基础，工程担保制度正是通过信用机制的方法规范市场主体各方的行为，强化守信受益，违约受罚的准则，从而实现防范风险的目的。因此，应尽快建立建设市场的信用管理系统。一是培育和进展独立的征信机构，建立动态的资信数据库，搜集、涵盖市场主体各方的资产负债状况、纳税状况、银行信用状况、履约记录、业绩等各种信息，依据这些数据和担保人的信用规范及评估标准，完成对市场主体各方的信用评分、评级，为担保人的授信供应牢靠的依据。二是建立激励和惩处机制。使守信者得到酬偿，信誉高的业主或建筑业企业，担保人情愿为其担保，费率低，甚至免保费。让有不良信用记录的市场主体必需以极高的代价猎取担保，甚至得不到担保，无法在建筑市场中生存。

（四）加大宣扬力度，准时总结阅历，推动各地开展试点工作。

从今次调研的状况来看，成都、厦门开展工程担保制度试点工作已经取得了肯定的成效，在推动工作中消失的问题具有肯定的代表性。我们应仔细总结两市好的阅历和做法，分析推行过程中存在的问题，以指导和推动全国其他地区的试点工作。据了解，目前江苏、山东、河北等省市也在乐观筹备推行工程担保制度。我们要在适当时机，扩大调研范围，加大《工程担保合同示范文本》的宣扬和培训力度，仔细总结137号文件和《工程担保合同示范文本》的实施效果，使全国的工程担保工作有序地、规范化地进行。

工作报告制度

今年政府工作报告和国务院日前批转的《关于20xx年深化经济体制改革重点工作看法》均提出“抓紧实施户籍制度改革”。依据xx记者梳理，目前，全国至少已有16个省份正式出台了本省份的户籍制度改革看法。

其中，多地明确提出“取消农业户口与非农业户口性质区分”的时间表，并明确建立落实居住证制度。值得留意的是，《居住证管理方法》今年有望正式出台实施，这也将为各地落实居住证制度供应指导。

今年官方多次要求推动户籍制度改革。继今年政府工作报告提出“抓紧实施户籍制度改革，落实放宽户口迁移政策”后，国务院最近批转的《关于20xx年深化经济体制改革重点工作看法》提出，要抓紧实施户籍制度改革，落实放宽户口迁移政策，完善配套措施，建立城乡统一的户口登记制度。

记者留意到，20xx年7月底，国务院发布《关于进一步推动户籍制度改革的看法》，要求“各省、自治区、直辖市人民政府要依据本看法，统筹考虑，因地制宜，抓紧出台本地区详细可操作的户籍制度改革措施，并向社会公布”，随后“地方版”的户籍制度改革看法间续出台。

据xx记者不完全统计，目前全国已有新疆、黑龙江、河南、河北、四川、山东、安徽、贵州、山西、陕西、江西、湖南、吉林、福建、广西、青海16个省份正式公布了本地区的户籍制度改革看法。

上述看法均明确了本地区进一步放宽户口迁移的政策，并提出取消农业户口和非农业户口性质区分，建立统一城乡户口登记制度，多地提出了详细实施的时间表。

其中，贵州提出，从20xx年6月1日起，在“户别”栏不再登记农业或非农业，统一登记为家庭户或集体户；黑龙江提出，从20xx年11月1日起，全省取消农业户口和非农业户口性质划分，统一登记为居民户口，群众可自愿到公安派出所更换居民户口簿。

“取消农业户口和非农业户口性质区分，有利于消退身份卑视。”国际金融论坛城镇化讨论中心主任易鹏此前对xx记者表示，统一户籍性质仅仅是标志，消退依附在户口性质上的如医疗、就业、住房保障等方面的差别待遇，真正实现城镇基本公共服务的全掩盖和均等化，才是衡量户籍改革胜利与否的关键。

在目前公布的16个省份的户籍改革看法中，对于建立落实居住证制度均有着墨，但大都沿袭了“国家版”户籍改革看法中的内容。

在申请居住证的年限上，各地均提出要在居住地居住半年以上。在居住证供应的公共服务范围所需条件上，大多数省份并未明确详细年限，仅新疆和贵州较为详细。

其中，新疆提出“居住证持有人连续居住满二年和参与社会保险满二年，逐步享有与当地户籍人口同等的职业教育补贴、就业扶持、住房保障、养老服务、社会福利、社会救助等权利；随行子女在当地连续就学满四年以上、父母参与社会保险满三年为基本条件，逐步享有随行子女在当地参与中考和高考的资格”；贵州提出，居住证持有人在当地连续居住1年以上的，逐步享有与当地户籍人口同等的中等职业教育资助、就业扶持、养老服务、最低生活保障、特困人员供给等权利。

各地的“语焉不详”也与目前缺乏“国家版”的顶层设计有关。事实上，自20xx年12月4日开头征求看法的《居住证管理方法（征求看法稿）》，目前已经结束征求看法几个月的时间，但尚未出台。

不过，《关于20xx年深化经济体制改革重点工作看法》提出“出台实施居住证管理方法，以居住证为载体供应相应基本公共服务”，因此，这一方法年内出台实施应是也许率大事，而这也将为各地建立落实居住证制度供应指导。

“作为户籍制度改革中一个过渡性的制度支配，居住证制度将使中国朝着实现基本公共服务均等化迈出重要一步。”中国社科院人口与劳动经济讨论所副所长张车伟对xx记者表示，由于户籍制度改革无法一步到位，通过设立门槛并不高的居住证制度，可以那些已经进入到城市的外来人口能享受到肯定范围的公共服务，意义重大。

每周工作报告

气象系：

1、完成了《气象学基础》精品课网站建设网页基本框架、子项目素材的填充及配套专业教学资源库的建设（全套课件、练习题和模拟试卷）。

2、完成了《高空气象观测》和《气象雷达原理与维护》两本教材大部分章节的编写任务，后续将完成电子版初稿。

3、整理收集就暑期开展的气象业务学问宣扬活动的相关资料并存档。

4、完成了《农业气象观测与试验》精品课程的申报立项及前期工作。同步完成了该课程的教材编写及配套教学资源库的部分项目。

采矿系：

1、完成教学模式改革学习培训方案（钟帅）。

2、完成专业带头人培训方案（杨虹霞）。

骨干老师培育方案。负责人：史敏雪。

金属矿开采实训室建设方案。负责人：何玉琪。

工程爆破实训室建设方案。负责人：何玉琪。

5、矿山调度实训室建设方案。负责人：李英芹。

6、矿井人员定位实训室建设方案。

负责人：李英芹。

7、仿真矿井二期工程设计方案。

负责人：孙辉。

8、矿井通风与平安监测监控实训室扩建方案。

负责人：杨虹霞地质系：

1、社会服务：完成了部队《测量技术》培训班（6人）结业考试、技能鉴定考试和结业典礼。

2、校企合作：与63726部队签订了军地合作协议书。

3、校企合作：联系校企合作单位（南方测绘公司），达成初步协议冠名赞助我院第三届测量技能竞赛。

4、试验室建设：完成了部分试验室建设项目书的编写。

5、周四下午召开专业老师会议，研讨连续修改完善矿山地质和矿山测量专业建设方案。

6、完成了矿山地质、矿山测量专业骨干院校建设11、12月方案表，并上报骨干办。

水利系：

1、人才培育模式与课程体系建设，已通过查询及访问等形式确定甘肃省水利厅及水利部职教协会两家单位作为高职教育培训单位（朱林俞泉闫世伟）。

2、专业人才需求及职业岗位调查表已设计完成。

3、已组织土工教研室举办基于工作过程系统化的研讨会1次。（万瑞霞主讲）。

已经对在校部分同学工程施工“八大员”岗位拓展资格证培训取证进行了摸底登记、资料收集并已经上报省建设厅培训部门。

4、考察学习兄弟院校教学模式改革状况1次；

5、参与教学模式改革专题培训1次；

6、完成部分试验室的管理制度、操作规程及留意事项；

当然各专业建设点在建设中，也或多或少地存在着某些问题和不足：

1、专业建设进展不平衡。在各校级品牌特色专业建设点中有的建设点建设工作与验收标准对比，还存在肯定的差距，课程体系改革还有待加强。

2、课程与教学资源建设有待加强。各专业建设点，在课程体系的建设和改革上，均作了许多努力。但有些专业的课程与教学资源建设还有待加强。

每周工作报告

1、协作税务机关对高新技术企业的审查论文进行填写和修改。

2.协作销售部和选购部收发货款，并进行日常财务结算。其中应收应付报表和销售部门的付款跟进有待完善。

3.财务部制证，仓库与销售出入库对账完成，成本结转后销户。

4.财务报表和财务数据报告。

5.工资计算和安排。

6、国税申报、纳税、报税打印装订。

7.处理日常财务业务。

1.贷款卡年检。

2.财务部参加仓库的盘点，监督库存，确保账目与事实相符。如有不符，调整账户数据。

3.完善财务软件的应用，修改以前的财务数据模板(报表格式不正确，科目不明细，科目收入成本明细，无比例)。

4.会做财务分析报告(财务指标分析、账龄分析、应收应付分析，以便销售部门准时跟进付款)。

5.绑定往年和本月的凭证。整理睬计办公室的文件。

5.处理日常工作。

6、完成领导支配的全部工作。

财务工作周报范本第2条:。

金融工作周刊模式第三条:。

时间过得真快。十一假期后的第一周不知不觉就过去了。回想起来，这段时间跟师傅学了一些金融学问。平常财务部忙的`时候，我也可以做简洁的报表编辑，减轻同事的负担。

周二是有约束力的凭证。将打印的凭证和原始凭证汇总表按时间挨次排列。当日原始凭证汇总表置于每日凭证下方。由于凭证是打印的，里面全部的票据都是根据统一的尺寸和规格折叠的，所以放在一起很整齐。这份工作虽然简洁，没有什么技术含量，但却是我们财务部全部同事都特殊引以为豪的工作，这也体现了财务部工作人员谨慎细致的工作态度。

由于我师傅这几天家里有事，请了几天假，所以有些工作堆在一起了。周四似乎有社会保险的普查。为了提交一些资料，师傅给了我汇总工资表的任务。首先，检查计算机上两个表的工资汇总金额是否全都。全都后，我会单独挑出需要的项目，做一个表格。就这样，过了一个上午，我把20xx和20xx年的工资。虽然这项工作不是很难，也不是很简单，但是在完成了整个工作之后，我感到特别满足。我觉得我的工作很有意义，也给了我做好下一步工作的信念和热忱。

由于是新人，对环境和各部门工作了解有限，自身业务力量有待提高。所以这一周的工作任务并不是很重很难，但是他在工作中学会了许多word的编辑技巧和excel的排版技巧，发觉自己并不是很了解自己用了这么多年的工具。刚开头的时候，他剪辑的时候总是出错，很郁闷。后来在同事急躁的关心下，他渐渐学会了许多以前从未想到的用法。

时间过得真快。开头在财务部实习已经一个多月了。由于刚入职，没有涉及到一些重要的事情，但是没有灰心，没有觉得大材小用。我认为只有从基础做起，一点一点积累，做好自己负责的每一件小事，让领导和同事放心，才能在将来取得巨大的成就。“假如你不积累步骤，你不会达到一千英里。，“河流和海洋只有不拒绝涓涓细流才能变大。“为什么扫世界不扫房子？”这是事实。

每周工作报告

1、完成当期餐饮的会议、用餐等服务接待工作。

2、参与酒店二月份市场经营和财务分析两个会议，对会议中提出的有关餐饮方面的问题，在工作中准时加以调整。

3、跟进了餐饮销售预定的信息工作，同时与餐饮通等网络公司洽谈了餐饮合作事宜，整理了与订餐小秘书的信息资料。

4、关注了餐饮新菜品的研发和菜单的设计等工作内容。

5、营业时间巡察检查并指导了楼面的服务工作。

6、召开了厨房技术人员工作会议，跟进检查了餐饮卫生和平安生产操作工作流程，同时支配参与了**区卫生局监督所召开的迎世博专题卫生工作会议。

7、关注和检查了餐饮员工的在岗和出勤状况及相关的考核内容，杜绝工作盲区。

8、周五卫生平安检查中指出的部分餐椅椅套污渍去除不洁净，与客房协调反洗。

9、协调解决相关餐饮问题。

1、重点关注餐饮的营收状况，缩小营收差距，力争达标。

2、落实二月份经营工作中消失的餐饮问题。

3、支配新菜品的培训工作。

4、参与酒店二月份质量分析工作会议。

5、考察餐饮市场。

6、协调餐饮工作。

每周工作报告

回顾这第一年的工作，我在领导及各位同事的支持与关心下，严格要求自己，根据酒店的要求，较好地完成了自己的本职工作，通过第一年的学习与摸索，工作方式有了较大的转变，工作质量有了新的提升，现将一年来的工作状况总结如下：

楼层领班对我来说并不是一个生疏的工作，但对我来说是一个全新的工作环境。作为一名楼层领班，自己扮演的角色是承上启下，协调左右的作用，我们每天面对的是繁杂琐碎的事务性工作。在新的工作环境中，各项工作几乎都是从零开头，尽快理顺工作关系，融入新的工作环境，是我的首要任务。努力协作主管做好楼层管理工作，本着实事求是原则，做到上情下达，下情上报。本酒店的会议接待任务比较重，但由于客房服务人员因种种缘由常常短缺，这就要求自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，力求周全，精确     避开疏漏和差错。

虽然我的职务只是一名领班，但要做到优秀，自己的学识，力量等还有肯定距离，所以总不敢掉以轻心，向书本，向领导，向同事学习，这样下来感觉自己第一年来还是有了肯定的进步，在管理力量，协调力量及处理问题等方面，有了进一步的提高，保证了楼层各项工作的正常运行。

第一年，本人能仔细地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一。有些工作还不够过细，如在查房上，设施设备及卫生检查上，不是非常到位。第三。自己的理论水平还不太高。

1、乐观仔细协作主管，搞好楼层的日常管理工作。

2、加强学习，拓展学问面，借鉴同行业的优缺点，敏捷运用自己的实际工作中，优化工作质量。

3、加强对设施设备的检查和维护保养，给客人在使用过程中以和谐、舒适之感。

4、针对一些新员工和操作不规范的服务员进行手把手的教，提高员工的业务水平。

5、对客房的日常卫生质量要严格把关，合理的支配好方案卫生。

6、加强节能的检查，平常多跟服务员讲节能的意识，努力做到二次进房检查。

在接下来的日子里，我要勤奋工作，努力改正不足之处，发扬优点，力争取得更大的工作成果，为酒店制造更高的价值。

每周工作报告

通过一周的实习，感觉自己成长了许多，主要在以下四个方面有不少的进步：职业素养、电话销售、生疏访问、时间调度，以下做具体总结：

1、衣着言行。每天穿西装、打领带，可以让我们的言谈举止合乎规范，尤其是对于我们这样的服务型企业，着正装能让我们产生一种精致服务的心理，形成一种心理示意。

2、服务的心态。每天上班整理桌面、擦擦桌椅，下班时拖地，既能不断在我心里强化服务的概念，又让我不断的将自己归零，从细处着手。在此事中，也暴露出了我做事粗线条的毛病。

3、学习的力量。这些天，始终在看《一分钟销售》，将书中所讲与自己的实际经受相结合，感觉获益许多，销售的目的、沟通的方式、销售前中后所应留意的问题，都让我受益匪浅。

1、电话销售的最终目的是约见。

2、感觉电话销售的难度还是在于如何在短时间内吸引别人留意、引起爱好。

3、话术，也是我要解决的一个问题。

4、如何提问，把别人引入到我的销售目的上去，()尤其是在别人不太情愿接受这种推销电话时。

总结我这段时间电话销售中消失的问题，主要集中在：

1、电话一开头就喜爱暴露我打电话的目的，一上来就是直接介绍公司和个人，结果屡遭拒绝。

2、没有在开头时争取别人赐予时间的意识，结果在中途导致别人不情愿连续听下去。

3、兴奋点的调整。前期总是没有找到打电话的兴奋感，直到最终一天才略微有些感觉，如何把自己调整到状态也是我下一个要提高的地方。

周五是我人生的第一次生疏访问，感觉自己这次的问题就是：前期预备工作不足以及阅历的缺乏。

1、预备工作不足，表现在对我们海点自身的熟悉上没有到达一个高度，导致客户提问时不能很快依据情形准时精确     作答，同时，还表现在对客户反映的一种估量不足，动身前没有作出详尽的估计。还有，就是对路线的考虑不周，导致中间消失了许多的差错，结果延误了与客户见面的时间。

2、阅历的缺乏，主要表现在一些礼仪的考虑不周上，如遗忘同别人交换名片，敲门的高度上等。

主要是对我在工作与生活以及学习上的一种时间支配，如何平衡，如何让自己在工作时达到一种状态，同时又能保持生活的开心以及学习的动力。这个目前还在不断的学习与思索中。

今日事，今日毕，是我这一周工作在时间方面的体会。

总结一下，感觉最重要的还是一种工作的态度。要不断的自己归零，调整心态，情愿从微小之事不断成长，以及保持一种学习的心态，不断总结、归纳、成长!

最终，要感谢韦老师和路老师，还有杨老师、李老师这一周对我的关怀与关心，盼望我们以后快乐共事，合作开心!

时间过的也很快，做这个岗位已经有一周的时间了。总体来说，现在的做出的业绩不是很好，但是也是可以说的过去的，当然，更不会傲慢。虽然，刚刚接触这个职位，但是网络销售信任每个人都在做，只不过行业不一样。之前的网络谈天也算是销售吧，谈天交友，是把自己推销给生疏人，然后就是友情的开头。这个其实也是网络销售的一种。由于销售产品，往往开头销售的是你自己。

所以上周的工作主要是开头调整自己，究竟工作职位不一样了，销售方法也是不一样的。与见不着面的客户沟通，其实是一个很大的调整的，由于你揣摩不透客户想的是什么。看到他的表情，也不知道他的心理变化，所以有时候能够揣摩的就是客户打过来的字，以及速度的快慢，然后开头了解他的内心变化，是否对这个产品感爱好，是不是购买。

优秀的网络销售，是可以体会到客户的心理变化的。这方面我欠缺了太多。所以现在要摆正好心态，调整好自己的心情，乐观面对这个工作带来的一切挑战。

最近下了不少雨，或许是为了接下来的大暑小暑做预备吧。7月份的周工作总结是网络销售新的开头，接下来的工作更多挑战，更多面对。当然会有更多的收获。

绝大多数的业务员都有这样的错误观念：

1、误以为在办公室内做业务员工作总结，不但令人感到无聊(无用)。也侵占了不少你在外面推销的时间。

2、误以为公司规定必需按日填写的各种报表(例如：访问日报表、访问表、顾客卡、个人业绩记录表、扩大介绍网记录表、经费记录等，)与个人的推销活动以及成交率的提高扯不上任何关系。这是最错误的观念。事实上，这些记录表有它的目的与价值。

从今日起，你必需牢记：

各种活动的记录表不但对公司销售策略的拟定有着极大的价值，对改进你的业绩也大有作用。就营业部门的主管与各级干部而言，这些活动记录表，更有难以顶替的价值。

譬如，准备测验数种推销手段中的哪一种最有效，只要把使用各种推销手段的成果详加记录，就能实施有效的试验。

又如，翻阅各种记录表就能了解推销员为了解保已有的交易对象所做的访问次数是不是适当，以及有没有对某些准顾客加强访问次数等。诸如此类的问题，都能从活动记录表中发掘出来。

工作报告制度

第一条为全面把握交通运输局年度行政执法工作状况，加强对交通运输行政执法工作的监督检查，依据《四川省行政执法监督条例》的有关规定，结合宣汉县交通运输实际，制定本制度。

其次条各级交通运输行政执法单位应在每年年初制定本辖区或本单位的交通运输行政执法工作支配和方案，并将执行结果于次年两个月内向上一级交通运输主管部门报告。

第三条各级交通运输行政执法单位的法制工作机构详细负责交通运输行政执法年度工作的报告和受理工作。

第四条年底执法工作状况的报告内容包括下述几方面：

（二）交通运输行政执法队伍建设的状况；

（三）交通运输行政执法工作的主要作法和阅历；

（四）交通运输行政执法工作中存在的主要问题及整改建议；

（五）交通运输行政执法工作中其它需要报告的内容。

第五条县级交通运输主管部门和县局所属交通运输行政执法单位负责向县交通运输局行政审批股报告并详细规定其所属地区和单位的报告程序。县交通运输局负责向市交通运输局上报年度工作报告。

第六条交通运输行政执法单位对不执行本制度的，可按下列规定处理：

（一）对于逾期不报告的单位，赐予通报批判并责令限期补报；

（二）对拒不改正的，建议其主管单位或直接对负有责任的主管人员予以行政处分；

（三）对于交通运输行政执法中存在的问题，上级交通运输主管单位应实行有效措施予以整改。

第七条本制度由宣汉县交通运输局负责解释。

第八条本制度自印发之日起施行。

每周工作报告

第六周，办公室在团委副书记李洪照的领导下：

第一，组织全体部委仔细学习了法学院同学会各项管理条例；

其次，收取其他部门的活动材料并修改存档；

第三，记录了各部门例会会议记录；

第四，培育部委的文书写作力量；

第五，整理各部门的工作总结。

一、在召开本部门例会之前，邀请团委副书记李洪照参与会议。

二、按时通过短信通知各部门，提示部门在开展活动过程中，需要预备相关的策划、通知、总结、以及图文材料。

三、依据各部委上交的策划书，摸清了各部委的文书写作力量，依据实际，合理安排总结本周工作的任务。

一、周二中午召开例会时，在李洪照的带领下，组织全体部委仔细学习了、。李洪照要求，全体部委应仔细领悟各项文件精神，做到对各项文件烂熟于心。

二、在例会上，主任赵艳楠向各部委支配书写本周工作总结的任务，要求仔细根据格式要求，内容应当详实。

三、支配部委上交两份运动会值班表，其中男女生各负责一份。收取各部门的工作总结，并整理归纳。

在支配部委书写本部门的工作总结时，参考了上次部委上交的策划书中所体现的文书力量，并合理的提出了各项要求，通过各项文书工作，逐步提高部委的文件书写力量。

本部门部委的文书写作力量普遍较强，并且对各项文书写作工作保质保量的完成。特殊是对各部门例会的记录，基本上做到了完整、详实。

一、支配写作工作总结时，仔细对比了各部委当前的实际力量，科学地支配了详细任务。

二、记录部门例会记录时，坚持了仔细听并注意细节问题的要求，这对完整地记录会议内容有着极大的乐观作用，下一步应连续坚持。

一：在例会上，有部委存在不仔细对待的状况，需要对部委强调同学会的纪律要求。

二：各部门开临时例会的时间支配不合理，导致会议记录不能正常开展，下面应当与各个部商议 如何合理支配临时会议，同时也应当制定相关的规章制度，规范各部门召开的临时会议。

三：对于会议记录本的管理没有详细要求，导致了开例会时找不到记录本的状况，下步应当制定关于管理睬议记录本的规章。

四：关于各部门会议记录。

（一）有些内容重复嗦，语言不够精炼、简洁。

（二）形式上不够统一，条理性不强。

每周工作报告

本周因恰逢国庆假期，并无太多工作。主要是完成国庆前未完成的任务，进行新老成员的互动。本周工作总结如下：

（一）各小组召开小会：

为了关心新成员进一步了解所属部门工作，更好地成长，更快地开展工作，各小组的分管负责人召集成员召开小会。会中，各负责人急躁解答了新成员的问题并依据自身阅历给新成员建议与指导。小组会议不仅加强了新老成员彼此的了解，新成员也收益颇丰。

（二）组织集体嬉戏：

为了增进新老成员间的互动和彼此的了解，主任和各副主任在9号晚共同策划了三个精彩好玩的嬉戏。10号晚例会，成员们乐观参与了嬉戏。活动中大家不仅收获到欢快，还增进了彼此的了解。

（三）文秘组整理各部门的工作总结：

文秘组由于要负责校同学会的工作总结，需要各个部门材料的汇总。但由于各别部门的耽搁，导致工作进度的拖延。

（四）通讯录的发放：

对外联络组负责将通讯录发放给各学院的主席。由于对外联络组工作人员的仔细负责，这项工作准时无误地完成。

1、新老成员间的互动非常必要，不仅有利于新成员对办公室的归属感，而且有助于新成员的成长和今后工作的开展。

2、盼望成员能够乐观参加办公室集体组织的各项活动，在每次的活动中都能有所收获。

3、各部门需要提高协作，才能提高整体效率。

4、办公室的工作需要很强的责任感，而且要求工作人员细心急躁地对待每项工作。

每周工作报告

8月份第三四周工作总结，依旧如故加油!

我工作经受熬夜大补之后，工作成果一路绝尘，没有人能够赶上。但是我没有傲慢，我也始终在总结。最近领导又给我另一个任务，就是维护网站。这个事情虽然让我有很大的热忱，由于高校的时候我对于网站是很喜爱的，但是喜爱没有付出实践，由于我太懒了在高校的时候，所以对于维护网站真的一窍不通。但是这个任务既然交给我了，那我就要做好。

所以我的许多时间都是学习代码了。由于这个学习对于我的生活工作来说是有很大关心的。开拓了视野，再说，有手艺在身，咱不怕啊。

在接下来的工作中，更要合理的支配时间。由于自己的工作量大了，合理的支配时间才不会很累，也更加的.充实。这样也不会手忙脚乱的不知道做啥好了。

加油，是每个人的工作状态。也是每个人的精神状态。加油。

每周工作报告

一周的工作总体感觉是很充实，每天都是那么劳碌，虽然总是重复做着同样的工作，但还是从这样不断重复的工作中明白了急躁、细心、克制心情的重要。这是像我这种刚毕业的年轻人最缺少的东西，也是工作中最珍贵的东西。每天只要开头了工作，就会有络绎不绝的应聘者来参与面试，形形色色的应聘者对面试做出的反应和表现让我从多个角度观看每个人的综合素养，这也是最能考验自己专业素养的时候，总是提示自己一个一个来，一步一步来，少出错误，尽求专业化，旁边同事的工作也给了自己支持，我们是在一起完成工作，不是自己一个人，更重要的是，我的主管从一点一滴的在给我关心，急躁的指导我完成一项又一项的繁琐的工作，在这里，我非常的感谢我的主管，孟向前。刚开头，由于不娴熟和对一些商品的不了解，自己工作的速度很慢，有时还手忙脚乱。经过一周的工作，对电脑的一些操作和对产品一些信息的了解渐渐加深，工作的效率也有了肯定的提高。为了能快速娴熟把握相关技巧就得多练习，多遇到一些问题，就会多改进，多进步。一周的工作没有想象中的枯燥乏味，每天都会遇到新的问题，要向主管和同事请教问题，当然也会给自己带来思索。

二、工作环境的感受。

对于公司的工作环境，自己还是满足的，拥有宽敞光明的办公场。

——文章来源网，仅供共享学习参考所，有一排排整齐的办公用具，宽松的工作氛围让自己感到舒服，这也是自己最想要得到的，能够发挥出自己的力量。刚来的第一天，热心的主管帮我引见了公司的一些领导，他们让我有一种亲切感，都给了我一些鼓舞，盼望以后能从他们的身上得到一些教导，对工作的，对人生的。有时工作紧急，我们总能找到轻松的话题让气氛变得轻松起来，让我们的距离越来越近。

三、工作岗位的熟悉。

要娴熟，对一些产品信息要有肯定的了解，不断提高服务效率和服务质量。

四、对工作的观看。

通过一周的聘请工作，依据自己的观看，就应当把自己的本职工作做好，尽快娴熟办公工具操作技能，熟识解决一些执行问题的流程，提高工作效率，在工作中端正自己的工作态度，保持热忱。利用服务在第一线的机会，培育自己细心、急躁的心理素养，促进与不同商户之间沟通力量的提高。

五、自己在工作中的不足。

一周的工作，也发觉了自身的一些问题：打字速度慢，；有时工作中消失走神，导致错误消失；人多时，有时还是消失了心情急躁等。在以后的工作中自己将针对这些问题不断改进，多与同事沟通，——文章来源网，仅供共享学习参考多向同事请教，多与客户沟通，削减和杜绝一些问题的发生。

六、接下来的工作准备。

经过一周的工作实践，自己渐渐的熟识和适应了一般票开票处的工作，但还需提高服务效率。提高开票的操作效率，降低出错率，订正工作过程的消失的急躁心情是接下来工作中自己需要改进的。与同事进行深化沟通，不断学习和总结工作中阅历。

七、对赛格电子市场市场部的总体了解。

管是主要的安管人员，还是市场部其他人员都有责任维护市场的平安。对于市场部的一些岗位的工作如：物流中心、投诉办、电工班、内勤组、楼层经理等自己还未深化了解，在以后的工作中将渐渐熟识。

八、赛格电子市场分公司总体观看。

——文章来源网，仅供共享学习参考格的服务质量。由于中国it市场的扩大，很多类似赛格的电子市场也加入到竞争的行列中，使得赛格的市场份额相对缩小。更甚的是，最近几年中国电子商务市场的进展，使得实体电子市场面临巨大的挑战。太平洋电脑网、it世界网、中关村在线、天极网等一大批网络电子服务平台相继消失，不断减弱了像赛格电子市场这样的实体市场。现在赛格电子市场的模式就像现在的一些购物商场，里面有许多商户，卖着不同价格的商品，不同档次品牌的商品都有。随着市场的进展，一些商场转变了自身的进展定位，在深圳地区，万象城、益田广场、还有最近才开业的京基，都向高档购物场所靠近，他们要求进驻的客户是世界知名品牌的，商品一般价格都比较高，针对的都是中高层收入人群。所以赛格电子市场在日益激烈的竞争环境下，为了能够持续进展与增长，转变进展方式就尤为重要了。赛购网、赛格电子网的建立，为赛格电子市场的持续进展奠定了肯定的基础。赛格电子市场的经营主要面对的各个商户，对于商户的管理就尤为重要了，而商户信息的收集与分析，对于赛格市场以后能供应更好的服务，促进电子市场的进展具有重要作用。

感谢阅读！不妥之处，请批判指正！

——文章来源网，仅供共享学习参考。

每周工作报告

通过公司细心支配、组织的新员工培训，充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位，通过公司领导、同事的介绍，学习相关行业学问，为以后的实际工作做预备。期间，在部门领导的指导下，学习了平安规程及操作规程等相关培训文件。

一位优秀的巡操，不仅要把握各行各业丰富的理论学问和实战阅历，还必需能从中提练出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，供应整体解决方案。从自身角度考虑，一要实行“空杯理论”的工作态度，不断提高;二要转换角色，尽快的进入工作状态;三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。

公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎得胜天下。平常领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路方向，急躁观看，并准时指导，但不大包大揽，亲历亲为，培育后备人才。作为巡操员，应开拓思路，塑造其行为规范，并形成制度管理习惯，养成企业精神。在公司领导，同事和师傅的关心下，学习方面进步得很快，在短短的时间内基本能适应工作环境，对不懂的东西布满奇怪   ，满怀信念。然而，公司支配的培训赐予了我很大的自信。原来我已接触三年脱硫，一些基本的东西应当不生疏，学起来也快。但来到这边有不同的地方，这边是有机胺脱硫法，算是脱硫上的一个新技术。刚接触，设备各方面是不一样的，这样也激励了我应当加强学习，不能把以前主操的一种自信感带到工作中来，更应努力学习，进一步把握理论和实践，为工作作好铺垫，为成为公司优秀员工作好铺垫。

总之，工作上虽有不足，但在公司领导，同事和师傅的`关怀与呵护下，不断提高、成长，对自己以后的工作布满信念。在此，感谢公司领导，同事和师傅的关怀，我会加倍努力的!

销售每周工作报告

通过一周的实习，感觉自己成长了许多，主要在以下四个方面有不少的进步：职业素养、电话销售、生疏访问、时间调度，以下做具体总结：

一、职业素养。

1、衣着言行。

西装、领带可以说是基本的，不仅是对自己个人修养的体现，更是敬重他人的桥梁。

2、服务的心态。

从细节着手，把自己的办公地点整理洁净，每天简洁的事情重复做，归零的心态。

3、学习的力量。

这些天，始终在看____，将书中所讲与自己的实际经受相结合，感觉获益许多，销售的目的、沟通的方式、销售前中后所应留意的问题，都让我受益匪浅。

二、电话销售。

1、约客户见面才是打电话的目的。

2、电话销售最大的困难就是短时间让客户产生爱好。

3、话术，也是我要解决的一个问题。

4、如何把相关事情不经意的联系到电话目的上来。

总结我这段时间电话销售中消失的问题，主要集中在：

1、有在开头时争取别人赐予时间的意识，结果在中途导致别人不情愿连续听下去。

2、电话一开头就喜爱暴露我打电话的目的，一上来就是直接介绍公司和个人，结果屡遭拒绝。

3、兴奋点的调整。前期总是没有找到打电话的兴奋感，直到最终一天才略微有些感觉，如何把自己调整到最佳状态也是我下一个要提高的地方。

三、生疏访问。

问题调查：前期预备工作不足以及阅历的缺乏。

1、预备工作不足，表现在对我们海点自身的熟悉上没有到达一个高度，导致客户提问时不能很快依据情形准时精确     作答，同时，还表现在对客户反映的一种估量不足，动身前没有作出详尽的估计。还有，就是对路线的考虑不周，导致中间消失了许多的差错，结果延误了与客户见面的时间。

2、阅历的缺乏，主要表现在一些礼仪的考虑不周上，如遗忘同别人交换名片，敲门的高度上等。

四、时间的调度。

主要是对我在工作与生活以及学习上的一种时间支配，如何平衡，如何让自己在工作时达到一种最佳状态，同时又能保持生活的开心以及学习的动力。这个目前还在不断的学习与思索中。

总结：“今日事，今日毕”，是我这一周工作在时间方面最大的体会。感觉最重要的还是一种“工作的态度”。要不断的自己“归零”，调整心态，情愿从微小之事不断成长，以及保持一种学习的心态，不断总结、归纳、成长!

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乡镇每周例会制度

进一步加快城镇化建设步伐，完善项目建设协调机制，加强对镇区建设工程的跟踪督查，确保镇区各项建设工程按方案进度有序推动，镇人民政府打算建立城镇建设工作例会制度，现将有关事项通知如下：

一、例会目的

严格根据工作方案，以每月定期召开例会形式准时协调解决城镇建设过程中存在的主要问题，督查各项目工程推动进度，确保全年城镇建设各项工作目标任务的顺当完成。

二、例会人员

大例会参会人员：党委书记、镇长、分管领导、城建投公司总经理、副总经理、国土所所长、村镇建设站站长。小例会参会人员：分管领导、镇城建投公司总经理、副总经理、国土所所长、村镇建设站站长。

三、例会规章

全镇城镇建设工作大例会由镇长因工作需要召集主持，会议地点设在镇人民政府5楼会议室。依据例会主要议题，可通知全部或部分成员参与，也可依据需要支配其他相关单位参与。小例会由城建投公司总经理召集主持，讨论争论-公司重大事项。

四、例会审议的详细事项

大例会审议事项

1、审议镇区总体规划和规划修编工作；

2、审议镇规划区内公共服务设施和基础设施的用地、

规划等问题；

3、审议建立镇区基础设施长效运行管理机制等问题；

4、讨论和协调城镇规划建设和土地管理日常工作中消失的涉及用地、执法等详细问题；

5、审核通过镇区基础设施或项目建设征地拆迁安置方案；

6、审议招商引资项目入园等详细问题；

7、审议政府土地出让、转让等工作方案

8、需提交会议审议的其它事项。

小例会审议事项

1、审议公司工作方案；

2、审核规划区范围内农户、居民征用土地建设新居或者旧房改建自用等相关事项；

3、讨论争论并编制各项基础设施建设及项目建设实施方案、征地拆迁安置方案等事项；

4、审议镇规划区内公共服务设施和基础设施的选址问题；

5、讨论和协调城镇规划建设和土地管理日常工作中消失的涉及规划的问题；

6、审议征地拆迁工作中的土地配置方案等相关问题；

7、审议公司的.其他重大事项。

五、例会要求

理报召集人审定。

（二）办公室对会议全程记录建档。例会召开