人力资源副经理岗位的具体职责表述范文_第1页
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文档简介

第页共页人力资源副经理岗位的具体职责表述范文人力资源副经理岗位的具体职责是负责协助人力资源经理进行部门日常工作的计划、组织、协调和控制，确保人力资源工作的顺利进行，实现组织目标。具体职责如下：1.人力资源招聘与选拔-制定并实施招聘计划，根据公司需求开展招聘活动，确保招聘渠道合理、招聘程序规范。-负责编制岗位招聘广告，并发布到合适的招聘网站或其他渠道进行招聘。-筛选简历，与各部门沟通面试日程，并组织面试。-进行面试评估，对候选人进行综合评价，并做出招聘决策。-负责新员工的入职手续办理，包括劳动合同签订、人事档案管理等。2.培训与发展-根据公司发展战略和员工需求，制定并实施培训计划。-组织培训师团队，安排培训师提供培训服务。-跟踪培训效果，对培训内容和方式进行评估和改进。-管理员工的职业发展规划，帮助员工进行岗位定位和晋升规划。3.绩效管理-协助制定公司绩效管理制度，确保制度的有效执行。-组织和协调年度绩效评估工作，跟踪绩效目标的完成情况。-针对绩效评估结果，提出合理的绩效激励方案，并跟进实施情况。-与各部门沟通，解决绩效管理上的问题和矛盾。4.薪酬与福利管理-负责制定公司薪资、奖金、福利政策，并确保其合理和可行。-进行薪资调研，参考市场行情，提出薪酬调整建议。-协助制定年度薪资预算，控制薪酬成本。-管理员工的社保、公积金等福利事务，确保保险费用的及时缴纳。5.劳动关系管理-解答员工关于劳动法律法规的疑问，并及时给予相应指导。-协调管理与员工相关的纠纷和争议，推动问题的妥善解决。-负责人力资源政策和制度的宣传、解释和执行。6.人力资源信息系统管理-负责人力资源信息系统的建设和维护。-管理人力资源数据，保证数据准确性和完整性。-统计和分析人力资源数据，提供数据支持和决策参考。7.与部门经理合作-与部门经理沟通，了解各部门的人力资源需求，提供人力资源解决方案。-协助部门经理进行员工绩效管理和薪酬福利管理。-协助部门经理进行员工关系的处理。8.领导力发展-不断学习和提升自身管理和领导能力，为员工提供有效的指导和支持。-建设高绩效团队，提高团队凝聚力和执行力。以上是人力资源副经理岗位的具体职责表述，人力资源副经理需要具备优秀的沟通能力、组织协调能力和分析决策能力，能够承担一定的压力

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