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第页共页人事科科员岗位职责范文一、岗位背景人事科科员是人事科中的基层岗位，主要负责协助人事科主管完成日常的人事管理工作。该岗位需要具备一定的人力资源管理知识和操作技巧，能够熟练运用相关办公软件，具有一定的文字处理和沟通协调能力。二、岗位职责1.协助人事科主管进行招聘工作，包括拟定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等；2.负责人员档案管理工作，包括新进人员的档案建立、人事异动的档案调整、离职人员的档案归档等；3.协助人事科主管进行培训计划的制定和组织，包括员工培训需求的调研、培训计划的编制、培训材料的准备等；4.负责员工绩效考核的管理工作，包括绩效考核指标的设定、考核流程的组织、绩效评价结果的整理和分析等；5.协助人事科主管进行劳动关系的处理，包括劳动合同的签订、劳动争议的处理、劳动保障的落实等；6.负责员工福利待遇的管理工作，包括社会保险、公积金、医疗保险等福利政策的执行和管理；7.协助人事科主管进行员工关系的处理，包括员工福利需求的调查、员工活动的组织和协调等；8.协助人事科主管进行绩效管理工作，包括绩效目标的制定、绩效评定标准的确定、绩效奖励和处罚的执行等；9.负责人事档案的管理，包括人事文件的收集整理、档案的存储管理、档案的修订更新等；10.定期整理和分析各类人事统计数据，为人事科主管提供决策支持和数据分析报告；11.积极参与人事科的工作会议和培训活动，并及时反馈工作进展和问题；12.协助人事科主管进行其他工作。三、工作要求1.具有大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2.具有一定的人力资源管理知识和操作技巧，了解相关法律法规；3.熟练运用办公软件，具有一定的文字处理和电脑操作能力；4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门沟通协作；5.具有一定的工作责任心和抗压能力，能够承受较大的工作压力；6.认真细致，具有较强的时间管理和问题解决能力；7.具有一定的分析和判断能力，能够从大量数据中提取有价值的信息；8.具备良好的职业道德和团队合作意识，能够保守秘密。四、总结人事科科员是人事科中的基层岗位，主要负责协助人事科主管完成日常的人事管理工作。岗位职责包括招聘工作、人员档案管理、培训计划的制定和组织、员工绩效考核的管理、劳动关系处理、福利待遇的管理、员工关系处理、绩效管理、档案管理、人事统计数据分析等工作。岗位要求具备一定的人力资源管理知识和操作技巧，熟练运用办公软件，具有沟通协调能力和团

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