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第页共页事业单位人事股职责范文尊敬的领导：您好！根据您的要求，我提供了事业单位人事股职责范文，请您参考。事业单位人事股职责范文（二）一、总则人事股是事业单位中负责人事管理工作的部门。其主要职责是负责组织实施招聘、考核、培训、调动、晋升、退休等与人力资源相关的工作。人事股的工作需要高度的专业性和责任心，对员工的人事情况要进行全面的了解和把握，并依法依规进行管理和处理。二、具体职责1.招聘管理1.1制定并完善招聘策略和方案，根据单位需求开展人才招聘工作；1.2根据岗位需求，制定岗位招聘要求和岗位说明书，并发布招聘启事；1.3对报名人员进行资格审核，并组织面试和考核，筛选出合适的人选；1.4负责与招聘渠道、招聘网站等合作，推广单位的招聘信息，提高招聘效果。2.培训管理2.1制定并实施单位的培训规划和计划，根据需求进行培训需求分析；2.2寻找适合单位需求的培训机构和师资，进行培训合作；2.3对员工进行绩效考核，并根据考核结果，提供个性化的培训方案；2.4组织开展各类培训活动，提高员工的专业素质和业务能力。3.调动管理3.1根据单位的工作需要和员工的实际情况，进行岗位调动和职务调整；3.2制定并实施员工调动的程序和流程，确保调动的公平和合理性；3.3跟踪并记录员工的调动情况，及时向上级报告；3.4妥善处理员工的调动异议和问题，确保调动的顺利进行。4.晋升管理4.1依据单位规定的晋升条件和流程，进行员工的晋升评定；4.2组织晋升考试和评审工作，确保晋升的公平和透明；4.3跟踪并记录员工的晋升情况，及时向上级报告；4.4对晋升结果不合理的进行调查和处理，保护员工的合法权益。5.退休管理5.1制定并实施员工退休的流程和程序，确保退休的顺利进行；5.2对员工的退休申请进行审核和审批，并办理相关手续；5.3协助员工办理退休离职手续，并进行退休金计算和发放；5.4做好离退休人员的联系工作，关心关爱他们的生活状况。6.档案管理6.1负责建立和管理员工的人事档案，及时更新员工信息；6.2对员工的档案进行归档和存储，确保档案的安全和完整性；6.3对外提供档案查询和复印服务，保护员工的个人隐私；6.4定期对档案进行审查和整理，确保人事信息的准确性。7.人事管理政策与制度7.1负责制定和修订人事管理政策和制度，提出合理化建议；7.2定期对人事管理政策和制度进行检查和评估，及时修订；7.3对政策和制度的执行进行监督和评估，确保落实。三、工作要求1.熟悉和掌握有关法律法规和政策，保证工作的合法性和规范性；2.具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够与员工和上级进行良好的沟通和协调；3.具备较高的忍耐力和应变能力，能够处理复杂问题和紧急情况；4.具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地找到问题的根源并提出解决方案；5.具备较强的责任心和积极性，能够主动承担

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