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第页共页储备店长岗位职责范本一、岗位概述储备店长是指公司内部选拔出的有潜力成为店长的员工，通过一段时间的储备期，接受培训与岗位锻炼，以提升自身的管理能力和业务水平，最终能够胜任店长职位的员工。二、岗位职责1.学习与培训：参与公司组织的各种培训，了解并熟悉公司的经营理念、管理政策和业务流程，熟练掌握各项工作技能。2.锻炼与实践：在储备期间，与店长紧密合作，参与店面运营管理和团队管理，全面了解和掌握店面的各项运营工作。3.监督与检查：协助店长监督店面员工的工作，确保店内各项工作按照公司规定的标准和流程进行，及时解决工作中的问题和难题。4.售卖与服务：负责店面的销售工作，通过自身的示范和指导，提升销售团队的销售技巧和服务水平，达成销售目标。5.制定与执行：根据公司总部的指导和要求，制定店面的销售计划和目标，组织团队执行销售任务，确保销售目标的达成。6.数据分析与决策：根据店面的销售数据和客户反馈信息，分析销售情况，及时调整销售策略和推广方案，以提升销售业绩。7.培训与管理：负责店面员工的培训和管理，制定培训计划和培训课程，提升员工的专业知识和职业素养，维护良好的店面形象。8.仓储与物流：负责店面的仓储和物流工作，协调仓储与销售的关系，确保商品的正常进货和销售，提高运营效率。9.店面维护与整理：负责店内的陈列和整理工作，确保商品陈列的美观和有序，维护店内的清洁和卫生环境。10.客户管理与维护：与店面销售团队一起，提供高质量的客户服务，建立与客户的良好关系，提高客户的满意度和忠诚度。三、任职要求1.本科及以上学历，具有相关销售、零售管理等专业背景优先；2.具备较强的沟通、协调、组织和领导能力，具备较强的团队建设和团队管理能力；3.具有较强的销售能力，对销售业绩和客户服务有较高的追求；4.具有良好的计划与执行能力，能够按照公司要求制定销售计划并执行；5.具备较强的学习能力和适应能力，能够在储备期间快速学习和成长；6.具备较强的抗压能力和良好的人际关系处理能力；7.熟练使用办公软件和零

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