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文档简介

第页共页业务员的用工合同范本用工合同本合同由一方为雇主，另一方为雇员，双方遵循平等、自愿、公平和诚实信用原则，就雇佣关系的建立、权益的保障、义务的履行等事项达成如下协议：第一条合同双方雇主：（单位名称）注册地址：法定代表人：联系电话：雇员：（个人姓名）身份证号码：联系地址：第二条辞退、离职1.雇主有权在以下情况下随时辞退雇员：a)雇员严重违反本合同的约定；b)雇员严重失职或故意疏忽，导致公司利益受到重大损失；c)雇主有合理的业务需要，需要进行裁员；d)雇员因身体原因无法胜任工作，并经医院证明。2.雇员有权在提前一个月书面通知雇主后离职。如雇员违反该通知期限，需要向雇主支付相当于一个月工资的违约金。第三条工作岗位及薪酬1.雇员将担任的工作岗位是：2.雇主将支付给雇员的基本工资为每月：3.雇主根据雇员的工作表现，可以适时调整雇员的工资，但调整幅度不得超过10%。第四条工作时间与休假1.雇员每周工作时长为40小时，具体工作时间根据雇主安排而定。2.雇员享受国家法定的带薪年假、婚假、产假、病假等假期制度，具体假期待遇根据雇员的工龄和实际情况而定。第五条保密义务雇员在受雇期间及解除合同后，对于雇主的商业秘密、技术秘密等信息，有义务予以保密。第六条竞业限制在合同解除后的两年内，雇员不得在同行业从事与雇主竞争的工作，否则需要向雇主支付相当于三个月工资的违约金。第七条福利待遇1.雇主根据国家法律规定，为雇员缴纳社会保险、住房公积金等福利。2.雇主根据公司规定，为优秀员工提供奖金、培训机会等福利待遇。第八条违约责任1.如果雇方未按时支付工资，应当按应付金额的1%支付违约金。2.如果雇员未按合同约定履行职责，需要按造成的损失进行赔偿。第九条合同变更与解除1.合同的变更必须由双方就变更事项达成一致意见，并通过书面方式进行确认。2.合同解除必须经双方协商一致，并通过书面方式进行确认。第十条争议解决本合同如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，可以通过诉讼等方式解决。第十一条其他事项1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。合同到期前一个月，双方如无异议，可以协商续签合同。2.本合同未尽事宜按照国家相关法律法规执行。第十二条合同解释本合同的解释、

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