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文档简介

第页共页人事职责及工作范围范本第一部分：人事职责1.招聘和选拔人员负责制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，并为公司选择合适的人才。2.培训和发展员工负责制定培训计划，组织内外部培训，提供必要的培训资源，帮助员工提升技能和知识水平。3.制定薪酬和福利制度负责制定薪酬和福利政策，包括基本工资、绩效奖金、员工福利等，保证薪酬体系的公平和合理性。4.进行员工绩效管理负责建立绩效评估体系，制定绩效考核标准，进行绩效评价和绩效反馈，并根据员工绩效决定晋升、奖励或解雇等。5.管理劳动关系和员工关系负责与工会或员工代表进行沟通和协商，解决劳动纠纷或员工不满，并维护公司和员工之间的良好关系。6.管理员工离职负责处理员工的离职手续，包括员工离职申请、结算薪资和福利、办理离职手续等。7.保持人力资源文档和记录负责保持和管理员工档案，包括员工合同、培训记录、绩效评估等，确保所有的人事文件和记录的准确性和保密性。第二部分：人事工作范围范本1.招聘-制定招聘计划，包括招聘岗位、人数、时间等；-发布招聘广告，吸引合适的候选人；-筛选简历，与候选人进行初步面试；-安排面试，与候选人进行二面或终面；-参与招聘决策，选择合适的候选人；-签订雇佣合同，完成入职手续。2.培训和发展-制定培训计划，根据公司需求和员工发展需求；-寻找合适的培训资源，包括内部培训师和外部培训机构；-组织内外部培训，包括专业知识培训、软技能培训等；-参与培训评估，评估培训效果和员工反馈；-制定职业发展计划，帮助员工提升职业能力。3.薪酬和福利-制定薪酬和福利政策，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等；-进行市场调研，调查同行业公司的薪酬水平；-根据员工绩效，确定薪酬档次；-管理员工福利，包括员工健康保险、奖励制度等。4.绩效管理-制定绩效考核标准，包括目标设定、评估方法等；-进行绩效评估和反馈，与员工讨论绩效结果；-建立工作日程，跟踪员工的目标实现情况；-提供有关绩效改进的建议和支持。5.劳动关系和员工关系-参与和工会或员工代表进行协商和沟通；-解决劳动纠纷和员工不满；-维护和加强公司和员工之间的关系。6.离职管理-处理员工离职申请，包括收集申请材料、审核和同意离职；-与财务部门协调，结算员工的薪资和福利；-办理离职手续，包括办理离职证明、收回公司资产等。7.人事管理和记录-管理和保护员工档案，确保档案的完整性和保密性；-更新员工信息和记录，包括个人信息、工作经历、绩效评估等；-准备和提交相关人事报表，包括招聘报表、培训报表、离职报表等。总结：人事职责及工作范围涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、离职管理、人事管理和记录等多个方面。人事部门的工作是为公司提供合适的人

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