苏州地区外企核心员工工作价值观、组织支持感和离职倾向的关系研究的任务书_第1页
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文档简介

苏州地区外企核心员工工作价值观、组织支持感和离职倾向的关系研究的任务书任务题目：苏州地区外企核心员工工作价值观、组织支持感和离职倾向的关系研究任务背景：随着全球化的发展和经济的持续增长，外资企业在中国不断增加，在苏州地区也出现了众多的外资企业。外企是全球化和多元化的产物，其员工在工作中扮演着重要的角色。然而，外企员工与国内企业员工不同，其背景、思维方式、文化背景等方面有较大的差异，这对企业的人力资源管理提出了新的挑战。外企应该更加关注员工的工作价值观、组织支持感以及离职倾向等因素，以更好地留住核心员工。任务目标：本研究旨在探讨苏州地区外企核心员工的工作价值观、组织支持感以及离职倾向之间的关系。具体目标如下：1.了解苏州地区外企核心员工的工作价值观、组织支持感和离职倾向情况；2.探讨苏州地区外企核心员工的工作价值观和组织支持感对其离职倾向的影响；3.提出针对苏州地区外企人力资源管理的建议，以提高员工满意度和减少员工离职率。研究内容：1.梳理相关文献，分析外企员工的工作价值观、组织支持感和离职倾向的研究现状；2.设计问卷调查，对苏州地区外企核心员工的工作价值观、组织支持感和离职倾向进行实证研究；3.对所采集的数据进行统计分析、回归分析和结构方程模型分析，验证工作价值观、组织支持感和离职倾向之间的关系；4.根据实证结果提出针对苏州地区外企人力资源管理的建议，以提高员工满意度和减少员工离职率。研究方法：1.文献综述法：梳理外企员工工作价值观、组织支持感和离职倾向的相关文献，分析国内外在此方面的研究现状；2.问卷调查法：采用便捷采样法或系统随机抽样法，对苏州地区外企核心员工进行问卷调查，探究其工作价值观、组织支持感以及离职倾向的情况；3.统计分析法：对所采集的数据进行描述性统计、相关性分析、回归分析、结构方程模型分析等统计方法，探究工作价值观、组织支持感和离职倾向之间的关系。任务时间：本次研究计划在4个月内完成，具体时间如下：任务启动时间：2021年9月1日文献综述完成时间：2021年9月30日问卷调查完成时间：2021年10月31日数据统计和分析完成时间：2021年11月30日报告撰写和修改时间：2021年12月1日至2021年12月31日任务报告提交时间：2022年1月10日任务报告格式：任务报告应包括以下内容：1.任务目标和研究内容；2.梳理外企员工工作价值观、组织支持感和离职倾向的相关文献；3.问卷调查结果分析和实证结果

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