


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
苏州地区外企核心员工工作价值观、组织支持感和离职倾向的关系研究的任务书任务题目:苏州地区外企核心员工工作价值观、组织支持感和离职倾向的关系研究任务背景:随着全球化的发展和经济的持续增长,外资企业在中国不断增加,在苏州地区也出现了众多的外资企业。外企是全球化和多元化的产物,其员工在工作中扮演着重要的角色。然而,外企员工与国内企业员工不同,其背景、思维方式、文化背景等方面有较大的差异,这对企业的人力资源管理提出了新的挑战。外企应该更加关注员工的工作价值观、组织支持感以及离职倾向等因素,以更好地留住核心员工。任务目标:本研究旨在探讨苏州地区外企核心员工的工作价值观、组织支持感以及离职倾向之间的关系。具体目标如下:1.了解苏州地区外企核心员工的工作价值观、组织支持感和离职倾向情况;2.探讨苏州地区外企核心员工的工作价值观和组织支持感对其离职倾向的影响;3.提出针对苏州地区外企人力资源管理的建议,以提高员工满意度和减少员工离职率。研究内容:1.梳理相关文献,分析外企员工的工作价值观、组织支持感和离职倾向的研究现状;2.设计问卷调查,对苏州地区外企核心员工的工作价值观、组织支持感和离职倾向进行实证研究;3.对所采集的数据进行统计分析、回归分析和结构方程模型分析,验证工作价值观、组织支持感和离职倾向之间的关系;4.根据实证结果提出针对苏州地区外企人力资源管理的建议,以提高员工满意度和减少员工离职率。研究方法:1.文献综述法:梳理外企员工工作价值观、组织支持感和离职倾向的相关文献,分析国内外在此方面的研究现状;2.问卷调查法:采用便捷采样法或系统随机抽样法,对苏州地区外企核心员工进行问卷调查,探究其工作价值观、组织支持感以及离职倾向的情况;3.统计分析法:对所采集的数据进行描述性统计、相关性分析、回归分析、结构方程模型分析等统计方法,探究工作价值观、组织支持感和离职倾向之间的关系。任务时间:本次研究计划在4个月内完成,具体时间如下:任务启动时间:2021年9月1日文献综述完成时间:2021年9月30日问卷调查完成时间:2021年10月31日数据统计和分析完成时间:2021年11月30日报告撰写和修改时间:2021年12月1日至2021年12月31日任务报告提交时间:2022年1月10日任务报告格式:任务报告应包括以下内容:1.任务目标和研究内容;2.梳理外企员工工作价值观、组织支持感和离职倾向的相关文献;3.问卷调查结果分析和实证结果
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 徐州市新型农村合作医疗定点医疗机构服务采购合同
- 三人合资创业合同书范本
- 职业技能培训合同样本:厨师专业
- 户外广告投放合同
- 企业债券质押贷款合同范本
- 度化工原料采购居间合同
- 房屋买卖合同简单示例
- 跨国商标授权使用合同
- 度代理出口货物买卖合同
- 股权转让合同模板与解析
- 马拉松赛事参赛人员免责声明
- 平行四边形对角线的性质(说课)课件
- 保洁管理服务定位
- 宁波大学双语教学课程管理办法
- 幼儿园绘本故事:《袁隆平》 课件
- 精选大学本科C语言上机考试题
- 高中物理高频考点电磁感应中的双杆模型问题分析与强化训练附详细参考答案
- 建筑工程施工质量控制PPT课件
- 拉沙热预防控制技术指南、拉沙热诊断和治疗方案
- 半导体微电子专业词汇中英文对照
- 氢化物(蒸气)发生-原子荧光讲义
评论
0/150
提交评论