巡防队百分制考核评分细则_第1页
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文档简介

第页共页巡防队百分制考核评分细则第一章考核目标和原则第一节考核目标1.根据巡防队工作的具体要求，制定科学合理的考核目标，确保评分结果客观公正。2.考核目标主要包括：工作任务完成情况、工作质量、个人素质等方面。第二节考核原则1.公平公正：考核评分要按照统一标准和程序进行，确保评分结果公平公正。2.客观量化：考核评分要以实际工作表现为依据，尽量具体量化评价指标和标准。3.全面覆盖：考核评分要全面反映工作完成情况，不能片面偏重某个方面。4.积极正向：考核评分要注重发现和肯定工作成绩，鼓励和激励巡防队员做出更大贡献。第二章巡防队员考核内容和权重第一节考核内容1.工作任务完成情况：包括对各项巡逻任务的完成情况、上报情况等。2.工作质量：包括巡逻中的发现问题和解决问题的能力、巡逻报告的准确度和完整性等。3.个人素质：包括积极性、责任心、团队合作精神、纪律性等方面。第二节权重分配1.工作任务完成情况：占总分的50%。2.工作质量：占总分的30%。3.个人素质：占总分的20%。第三章巡防队员考核指标和评分标准第一节工作任务完成情况评分指标和标准1.巡逻任务完成情况：评分标准：-任务按时完成并上报：满分10分。-任务完成并上报延迟不超过1小时：扣除1分。-任务未能完成：扣除5分。2.上报情况：评分标准：-上报情况完整准确：满分10分。-上报情况不完整或有错误：扣除1分。-未上报情况：扣除5分。第二节工作质量评分指标和标准1.问题发现和解决能力：评分标准：-每发现并解决一个问题得2分，最高得分为10分。-未发现或未能解决问题：不得分。2.巡逻报告准确度和完整性：评分标准：-巡逻报告准确无误，信息完整：满分10分。-巡逻报告有错误或信息不完整：扣除1分。-未提交巡逻报告：扣除5分。第三节个人素质评分指标和标准1.积极性：评分标准：-工作主动积极，乐于助人：满分10分。-工作态度一般，有时不积极主动：扣除1分。-工作态度消极，无积极性表现：扣除5分。2.责任心：评分标准：-工作认真负责，积极完成任务：满分10分。-工作态度较为敷衍，存在不负责行为：扣除1分。-工作态度严重敷衍，无责任心表现：扣除5分。3.团队合作精神：评分标准：-积极与队友合作，团结同事：满分10分。-与队友合作一般，不够团结：扣除1分。-与队友合作不积极，存在团队破坏行为：扣除5分。4.纪律性：评分标准：-遵守纪律规定，无违反行为：满分10分。-偶有违纪行为，但不严重：扣除1分。-违反纪律规定，影响工作正常进行：扣除5分。第四章考核结果与奖惩措施第一节考核结果1.按照考核内容和权重计算得出各项指标的得分。2.按照指标得分求平均值，乘以权重，得出总分。3.总分在90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，低于70分为不合格。第二节奖惩措施1.优秀者可以给予表扬、奖励或晋升等。2.不合格者应给予警告、降级或处罚等。第五章考核改进和完善第一节考核改进1.根据实际情况，不断完善和优化考核指标和标准。2.针对巡防队员的不足之

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