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文档简介

电力建设项目人力资源管理理论及评价研究的任务书任务书研究题目：电力建设项目人力资源管理理论及评价研究一、研究背景和意义电力行业是国民经济的重要支柱产业，电力建设项目是电力行业的重要组成部分。电力建设项目人力资源是电力行业发展的重要保障之一，对电力建设项目的成功实施和运营起着至关重要的作用。因此，对电力建设项目人力资源管理进行研究，不仅可以为电力行业人力资源管理提供借鉴和参考，还可以为电力行业的可持续发展提供有力的支持。二、研究内容和重点本研究旨在探讨电力建设项目人力资源管理理论及评价方法，主要研究内容包括：1.电力建设项目人力资源管理理论的阐述。2.电力建设项目人力资源管理的特点和挑战分析。3.电力建设项目人力资源管理评价方法的研究。4.电力建设项目人力资源管理的成功案例分析。研究重点：电力建设项目人力资源管理评价方法的研究。三、研究方法本研究采用实证研究方法和文献资料法相结合，对电力建设项目人力资源管理进行理论分析和实证研究。实证研究方法主要包括：1.问卷调查法：了解电力建设项目人力资源现状和管理情况。2.访谈法：深入了解电力建设项目人力资源管理的实际操作和效果。文献资料法主要包括：1.国内外相关文献阅读和研究。2.电力建设项目人力资源管理相关政策文件的分析。3.实际案例的分析和研究。四、研究内容安排和进度1.研究前期调研和文献资料搜集：2个月。2.电力建设项目人力资源管理理论的阐述和人力资源管理特点及挑战分析：3个月。3.电力建设项目人力资源管理评价方法的研究：6个月。4.电力建设项目人力资源管理的成功案例分析：1个月。5.论文撰写和答辩：2个月。五、预期成果和效益通过对电力建设项目人力资源管理的研究，可以对电力行业人力资源管理进行深入探讨和分析，有效推动电力行业的发展。本研究将形成一篇完整的论文，并可以为相关部门和企业提供一定的借鉴和参考，具有一定的理论创新和实践价值。六、经费预算1.调研、调查和访谈费用：10000元。2.文献资料购置费用：5000元。3.论文撰写和答辩费用：5000元。4.其他费

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