核心能力视角下的企业核心人力资源优化配置研究的任务书_第1页
核心能力视角下的企业核心人力资源优化配置研究的任务书_第2页
核心能力视角下的企业核心人力资源优化配置研究的任务书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

核心能力视角下的企业核心人力资源优化配置研究的任务书一、研究背景及意义企业核心能力是企业在竞争中具有竞争力的能力集合，它是企业在全面竞争中的优势和特色，是企业在不断变化的市场环境中发展和壮大的关键所在。在企业核心能力构建中，人力资源是重要的支撑力量，只有通过优化配置人力资源，才能更好地提高企业核心能力，增强企业竞争力。因此，研究企业核心能力视角下的企业核心人力资源优化配置，对于企业的长远发展具有重要意义。本研究旨在通过深入探讨企业核心能力视角下的企业核心人力资源优化配置，提高企业核心能力，引导企业在激烈的市场竞争中稳定发展和增强竞争力。二、研究内容本研究的内容主要包括以下几个方面：1.企业核心能力视角下的人力资源管理2.企业核心活动与关键岗位人员的关系3.企业核心人才的挖掘与培养4.企业核心人才的留存与价值提升5.企业核心能力视域下的人力资源优化配置实践三、研究方法本研究采用文献资料法、案例分析法和实证研究法相结合的方法进行研究。其中，文献资料法用于对相关文献和理论知识的梳理和整理；案例分析法用于对企业核心能力视角下的人力资源优化配置实践进行案例分析；实证研究法用于对企业核心人力资源的优化配置进行实证研究，通过主观和客观的方法收集数据，量化分析企业核心能力与人力资源之间的关系。四、研究步骤1.研究背景及意义的阐述2.相关理论及文献综合分析3.案例分析4.实证研究5.结论与建议五、预期成果1.建立企业核心能力视角下的人力资源管理理论框架2.揭示企业核心活动与关键岗位人员的关系3.提出企业核心人才的挖掘与培养方案4.探讨企业核心人才的留存与价值提升方法5.提出企业核心能力视域下的人力资源优化配置实践建议六、研究时间安排本研究计划用时半年完成，时间安排如下：第一阶段：研究启动(1个月)确定研究主题、研究目标、研究方法、研究进度安排等。第二阶段：文献综述及理论分析(2个月)查阅相关文献、理论资料，撰写文献综述，并对企业核心能力视角下的人力资源管理进行分析。第三阶段：案例研究(2个月)对一些典型企业进行实证分析，了解企业核心能力视角下的人力资源管理模式。第四阶段：实证研究(1个月)采用实证研究法进行量化分析，探讨企业核心能力与人力资源优化配置之间的关系。第五阶段：结果呈现和总结(1个月)总结研究结果，提出建议和对未来研究的展望。七、参考文献王宁.企业核心能力与人力资源管理机制建设.北京：中国经济出版社，2014.王志刚，杨守超.企业核心能力与组织学习的关系研究.管理学报，2008，(3)：391-398.彭飞.企业核心人才挖掘与培养策略研究.华中科技大

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论