


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
Word版本,下载可自由编辑实验室卫生管理制度为塑造我院研发生良好的精神风貌,制造舒心的学习生活环境,学院拟制订试验室卫生与平安管理条例,对试验室成员提出若干要求,并进行评分。
1、试验室各成员信息标志明显,标牌(一张纸片上写上自己的姓名、班级、导师贴在自己座位旁边)统一张贴或悬挂,要求整齐一样;
2、室内布局合理,保证明验室的通风通畅,照明设施良好,电路布局平安、规范,无私拉电线等担心全情况;
3、假如试验室内包含有老师的办公室,应保证老师办公室的干净,每天打扫卫生并酌情考虑拖地的周期;
4、试验室要排出自己的卫生清洁表,保证每天都有同学进行简洁的卫生清洁与物品整理,勤倒垃圾与废水;
5、试验室墙壁、玻璃窗、天花板保持清洁,无蜘蛛网;
6、地面无尘土、积水、果皮纸屑等垃圾;
7、禁止研发生在试验室吸烟;
8、试验室不要堆放过多的杂物,假如有一些不能用的设备(如报废的电脑、报废的试验设备、不能工作的其他设备)应与固定资产管理员联系进行报废处理,不应占用试验室空间;
9、试验室内不得存放易燃易爆物品,以及在试验室使用明火(若因试验所需如使用酒精灯之类则应确保平安);
10、试验室成员要划分区域,明确分工和责任,做好日常清扫工作,同时要每一个星期进行一次小扫除,每月组织全部试验室人员进行一次大扫除工作;
11、试验室成员理应负责自己座位上的卫生,保持座位周边地面的干净,同时整理自己桌面的物品,保持自己学习、工作环境的干净;
12、全部进入试验室的人员都必需维护试验室的干净,讲究文明礼貌。学院每个学期会多次不定期支配人员(由研发生会支配)对各个试验室卫生与平安状况进行检查,并进行评分,比选出试验室1、2、3名和最佳设计奖赐予嘉奖,诸如羽毛球拍、篮球、乒乓球拍等,同时,学院主管研发生工作的老师及学院领导会不定时对试验室卫生进行检查,环境卫生恶劣者将通报批判,老师及领导的看法会作为下次评分的依据。
评分采纳百分倒扣制度,即每个试验室初始分为100分,当试验室消失以下状况,扣除相应的分数,同一状况最多扣三次,多于三次不累计扣分,最低分为
1)试验室地面有明显的纸团或者其他垃圾,一个纸团或一团垃圾扣0.5;
2)试验室地面存在可清除污渍,扣0.5分;
3)试验室垃圾桶附近有明显污渍,扣1分,废水桶附近有污渍,扣1分;
4)试验室积累的杂物过多明显影响试验室成员的出入或者存在平安隐患,一处扣1分;
5)试验室墙壁、窗户、桌子有蜘蛛网,一处扣0.5分;
6)试验室存有易燃易爆物质,一处扣4分;
7)试验室某位成员座位处物品不干净,一处扣0.5分;
8)试验室某位成员座位处散落有垃圾,一处扣0.5分;
9)试验室无成员信息标志,一处扣0.5分;
10)试验室中玩
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 个体法人转让合同标准文本
- 农户销售果树合同标准文本
- 企业推广策划服务合同标准文本
- 全椒农场转让合同标准文本
- 购销合同范本及解析
- 个人跟公司合作合同标准文本
- 个人雇佣电工合同标准文本
- 林业土地承包经营合同模板
- 业务介绍佣金合同标准文本
- 公司食堂 燃气 合同标准文本
- 2025年南京科技职业学院高职单招数学历年(2016-2024)频考点试题含答案解析
- 文档内容结构化处理-洞察分析
- 2025人民医院工会工作计划范文
- 统计学专业大学生职业生涯发展
- AIAG手册FMEA第四版资料
- 急性心肌梗死的急救与护理
- GB/T 9755-2024合成树脂乳液墙面涂料
- T-CAMET 05002-2020 城市轨道交通隧道抗风压防火门工程技术规范
- 人工智能训练师(初级-五级)职业技能鉴定理论考试题库-下(判断题)
- 疲劳状态神经机制
- 《厂内专用机动车辆安全技术规程》TSG81-2022知识培训
评论
0/150
提交评论