工艺文化城有限公司考勤管理制度

考勤管理制度目的：为维护公司正常工作秩序，规范员工工作守则，严格考勤管理，使员工考勤有章可循，特制定本制度。范围：本公司所属员工（副总经理级以下人员适用）。管理制度：3.1工作时间规定：每天早上8:30---下午17:00，中午休息一个小时(12：00-13：00)3.1.1一般工作时间：①依照国务院《关于职工工作时间规定的通知》规定，结合本公司实际情况，员工日常工作时间实行法定每周40小时工作制，即每周一至周五每日工作7.5小时（每周37.5小时为正常工作时间）。②工作时间之开始和结束是指员工在工作岗位投入工作之时间开始和结束，并非员工到达和离开公司时间。3.1.2假日时间：例假日：指员工例行享有之休假时间，固定为每周六至周日共2天；法定假日：指员工享有之国家规定休假时间；国家现有规定公众法定假日为每年11天，具体为：公众假日：a.元旦节：休假1天，为每年公历1月1日；b.c.清明节:休假1天;d.国际劳动节：休假1天，为每年5月1日；e.端午节：放假1天(农历端午当日)；

f.中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

g.国庆节：休假3天，为每年10月1日至3日。3.1.3加班规定：加班时间：加班最少以半天(3个小时)起算，分三类计算。a.一般加班：为周一至周五每日7小时工作时间以外加班之时间；b.例假日加班：为每周六至周日加班之时间；c.法定假日加班：为国家规定之公众法定假日加班之时间。加班申请：为严格加班管理，提高加班工作效率，保障加班员工合法权益，员工加班必须采用申请形式，并事先将加班时间、加班内容等填写《加班申请单》，经本部门经理批准后，交行政部经理处（次月初统计薪资），具体申请流程为：填写《加班申请单》部门经理核签行政部经理审核总(副)经理核准加班期间视同日常上班一样自觉遵守公司相关管理规定，不得擅自离岗或迟到早退若加班单填写内容不全或未按要求核查签名的，视为无效：工程部部门：由办公室主任依照本部门《加（值）班申请单》上填写的内容到加班现场或以其他方式进行稽核（稽核项目为：实际加班人员、加班时间、工作内容等）。其他部门：由各部门经理指定部门内专门人员负责稽查（稽查项目为：实际加班人员、加班时间、工作内容等）。所有加班均已调休方式抵扣(加班时间必须于三个月之内调休完，否则视为自动放弃调休)，不另算加班费。3.1.4旷工旷职、迟到早退处理规定：严禁旷工旷职或迟到早退。具体管理及处罚除将依照《员工奖惩管理条例》规定执行外，其薪资计算时应按《员工缺勤支薪表》执行扣款。3.1.5外出管理规定：3.1.5.1员工因公外出时，必须依照下列程序办理外出（管理流程图）：工作中核销登录（到总台处）需要外出停止外出按时返回正式外出填写单(白板)不同意外出主管领导签核外出单交总台并考勤放行同意外出3.1.5.2外出核准权限：普通文员助理类因公外出，填写《外出申请单》由本部门主管领导核准；部门主管领导因公外出，填写《外出申请单》由部门经理核准；部门经理（副总经理）因公外出，须口头报备行政部经理或总经理并征得同意，并登记于员工外出白板上。3.1.5.3核准外出人员必须依照预定时间按时返回，若遇特殊情况无法按时返回时，需提前电话通知部门主管领导，说明情况，否则，应准时返回；3.1.5.4未经允许或未办理《外出申请单》擅自外出，根据实际情况及影响将依照《员工奖惩管理条例》执行处罚.3.2请假制度：3.2.1假别规定：事假：员工因私人事务需要本人处理而无法到职时请事假。病假：员工因病必须休养或治疗而无法到职时请病假。婚假：员工本人结婚而无法到职时请婚假。丧假：员工本人（或配偶）直系亲属去世而无法到职时请丧假。产假：员工本人（或配偶）分娩而无法到职时请产假。公（工）伤假：员工本人因公（工）负伤需要治疗或休养而无法到职时请公（工）伤假。公假：员工须履行国家法律赋予之公民义务（如选民选举、兵役检查、党员会议等）而无法到职时请公假。3.2.2请假规定：所有员工因故无法到职时，依照本制度3.2.1假别规定，必须事先填写《请假单》，经获准审批后，方为有效；若遇特殊情况员工无法事先到场办理请假手续的，必须事先电话或口头报备其部门经理或行政部经理且须征得同意方可，并于上班后24小时内补办请假手续，否则以旷工论处。未请假或不按规定办理请假或请假不准而无故缺勤，按旷工论处。连续旷工3天（含）以上或一年累计旷工超过7天（含），公司视其为自动离职，并以离职处理。病假超过2天（不含）以上，须提供区级以上医院或公司指定医院证明，否则以事假论。婚、丧、产假依照规定限期计算，其中婚假需在本公司服务满两年均可享受，超出部分以事假论。请假者如有紧急公务需交待其代理人办理的，必须注明于请假单内且需双方签名认可。严格依照《员工缺勤支薪表》执行。3.2.3请假流程：当事人直属主管人事主管总(副)经理3.2.4审批权限：请假天数员工职别核准人备注请假2天以内(含)主管级以下(含)部门经理或(副)总经理主管级以上(副)总经理或总经理请假2天以上至5天（含）以内主管级以下(含)(副)总经理或总经理主管级以上总经理或董事长请假5天（不含）以上所有人员总经理或董事长3.3考勤记录制度：员工每月实际出勤状况行政部门进行管理并记录考核，其中：3.3.1公司本部人员：3.3.1.1所有员工出勤日，应于每日到达公司时和每日下班时在《指纹考勤记录仪》上打卡上下班，记录到达和离开公司时间，以便每月考核计薪。3.3.1.2若因公出差、忘记打卡，应于24小时（出差为回公司后24小时）内（节假日顺延）补签卡，由行政前台登记于《员工出勤情况异常登记表》，部门经理签核后，交行政部，以便每月考核计薪。超过24小时（节假日顺延）未办理补签，当日不记出勤。3.3.2施工现场人员（包括长驻施工现场人员）：所属员工之实际出勤状况由部门主管领导指定一人专门负责记录，并作成《员工出勤情况异常登记表》，于次月2日前传真或把原件带回公司行政部进行审核计薪。员工缺勤薪资扣减规定：类别说明最高限额全勤奖基本工资岗位津贴备注旷工(旷职)a、无故缺席或不按规定请假，以旷工计算；b、当月迟到早退三次以上，记旷工半天；扣100%按实际天数扣同左连续旷工超过3天(含)或一年累计旷工7天(含)公司将视为自动离职。迟到早退每月迟到早退累计时间达到①5-29分钟，扣1/5；超过60分钟，按旷工1天起扣款；不扣②30-59分钟，扣1/2；③超过60分钟，扣100%；按实际天数扣每满60分钟，加扣1天旷工。事假当月不超过三天20天/年①1天内(含)，不扣；不扣不扣每月不超过一天，一年可享受三天带薪事假。②1天以上至2天(含)；扣1/5；按实际天数扣按实际天数扣③2天以上至3天(含)，扣1/2；④超过3天，扣100%；病假当月不超过五天30天/年①1天内(含)，不扣；不扣不扣每月不超过一天，一年可享受五天带薪病假。2天(不含)以上，须提供县级以上医院证明，②1天以上至2天(含)，扣1/10；按实际天数扣③2天以上至3天(含)，扣1/5；④3天以上至5天(含)，扣1/2；⑤超过5天，扣100%；每满5天，加扣20%工伤假因工(公)务负伤依政府规定不扣不扣不扣2天(不含)以上，须提供县级以上医院证明，如有伤残，必须按国家规定进行鉴定。婚假a、本结婚且已领取结婚证书的(含再婚)；3天不扣不扣不扣超出天数，按事假扣。婚假包括公休假和法定假。b、符合晚婚的(不含再婚)；10天丧假a、父母(双方)、配偶、子女；3天不扣不扣不扣超出天数，按事假扣。b、祖父母、外祖父母、同胞；1天产假a、一般顺产分娩90天不扣不扣不扣男士其妻属a类分娩，陪产假为7天；b类分娩，陪产假为10天；b、高龄产妇/难产/剖腹产/双包胎(不含)以上120天公假必须履行公民义务的如：选民选举或党员活动等；3天以内(含)，不扣；同左同左须提供相关证明，否则以事假论。贵遗缺刷卡