劳动经济学1-最低工资制度

01定义02对劳动力市场的影响03总结最低工资制度最低工资相关规定1.《最低工资规定》于2023年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2023年3月1日起施行。2.最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同，商定的工作时间内供给了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬劳。3.正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同商定，在法定工作时间或劳动合同商定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育〔产〕假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参与社会活动期间，视为供给了正常劳动。4.国家指导，地方属地化治理，两年至少调整一次。5.因经营困难确实无法执行的用人单位，经与职代会、工会或职工民主协商全都后，到社保局备案，生产经营恢复后应准时提高工资。最低工资制度的保障作用〔一〕可以增加贫困工人的收入：那些赚取最低工资的工人只能牵强度日，较高的最低工资可以使穷人状况变好。〔二〕最低工资可以帮助工会进展更多的工人为其成员，由于参与工会就能更安全地得到最低工资法的爱护。工会也可以借助最低工资发的爱护，有效地组织非工会成员的竞争。〔三〕有利于劳动者权益的爱护：由于我国目前存在大量农村剩余劳动力，在劳动力供过于求的状况下，底层劳动者的酬劳可能缺乏以维持自身及所赡养家属根本生存的需要，国家有必要实行最低工资立法，保障劳动者权益。〔四〕有利于促进收入安排公正：居民收入差距不断拉大，不利于实现共同富有。最低工资制度有利于初次安排就缩小收入差距。最低工资标准不包括的内容假设：最低工资制度的完全掩盖厂商面临的劳动力市场与产品市场均为完全竞争市场厂商使用劳动力与资本两种要素作为资本投入无条件执行新古典经济学对最低工资制度的经济影响分析规模效应：产品价格上升，产品需求下降，导致总产出下降替代效应：较高的劳动力价格使得使得厂商在生产过程中用资本替代劳动劳动力需求下降新古典经济学对最低工资制度的经济影响分析两部门模型假设他们情愿在W0或更低工资处工作，他们可以到未实行最低工资立法的部门去查找职业。但是这样会使劳动供给曲线向右移，降低了未实行最低工资立法部门的工资率。假设他们不情愿在W0或更低工资率下工作，就会形成自愿失业。两部门模型在未实行最低立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量：而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能削减就业量。总体来看，整个经济是增加还是削减就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清晰的。超额劳动供给是否可以认为失业取决于他们是否在找工作。最低工资标准的设立，究竟是增加了就业还是增加了失业，取决于最低工资标准的凹凸，以及劳动力市场的状况等。最低工资制度在买方垄断劳动市场的经济影响分析最低工资就业效应的传统争论广泛承受竞争型劳动市场假设，因此，早期的争论大多得出最低工资有损于就业的结论，尽管存在其他一些因素弱化了最低工资的负效应。最低工资就业效应的现代理论渐渐觉察了劳动市场中的垄断因素，提高最低工资对就业的影响方向变得模糊，最低工资对就业存在正效应的观点越来越多地见诸于各类文献。在一个存在买方垄断(Monopsony)的劳动市场(如下图)，最低工资的就业效应截然不同。不存在最低工资管制的状况下，市场的均衡水平由劳动边际本钱曲线MC和劳动需求曲线D的交点打算，均衡工资和就业分别为W”和E”。存在最低工资管制时，垄断厂商成为价格承受者，当最低工资介于W”至W*之间时，最低工资的上升有助于增加就业，最低工资为W*时，就业与竞争均衡时相全都，而当最低工资进一步提高时，就业将下降〔MC曲线总是在供给曲线S上方〕。如最低工资升至Wm时，就业水平将降至Em。因此，在买方垄断的劳动力市场中施行最低工资制度对就业的影响方向并不确定，既可能增加就业也可能削减就业，视具体状况而定，不能一概而论。最低工资制度在买方垄断劳动市场的经济影响分析总结假设劳动市场存在买方垄断，最低工资标准适度的上调有助于提凹凸收入者的就业水平，加强对最低工资执行状况的监管则有助于进一步提凹凸收入者的就业和收入水平，从而改善他们的福利。最低工资制度是一把“双刃剑”，它一方面对其适用者的根本生活需要具有保障功能，有利于构建和谐稳定的社会秩序；另一方面，假设使用不好，也会对当地经济乃至整个国家经济进展产生肯定的负面影响。因此，最低工资制度不是一项简洁的制度标准，而是一项简单的系统工程，不仅需要综