关于聘用合同范文

关于聘用合同范文聘用合同

甲方：________________（单位名称）（以下简称“公司”）

地址：_____________________

法定代表人：_________________

电话：_____________________

乙方：________________（姓名）（以下简称“员工”）

地址：_____________________

身份证号码：_________________

电话：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，甲方与乙方达成本聘用合同，并共同遵守以下条款：

第一条用工形式及用工期限

1.1甲方聘用乙方，乙方同意受雇于甲方。

1.2本合同为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起生效，至双方书面终止或解除。

第二条工作内容及工作地点

2.1乙方将按照甲方的工作安排，履行相应职责。具体工作内容及工作地点，由甲方通知乙方。

2.2乙方应按照公司的规章制度，遵守公司的纪律要求，维护公司的利益和形象。

第三条工作时间和休假

3.1乙方每周工作时间为40小时（包括正常加班时间），具体工作时间由甲方统一调度。

3.2乙方享有法定节假日和带薪年假待遇，具体休假安排由甲方制定并通知乙方。

第四条薪资与福利

4.1甲方向乙方支付基本工资为___________元/月，工资于每月__日或工资支付日前转入乙方指定的银行账户。

4.2乙方享受的其他福利待遇包括：社会保险、住房公积金等，具体以公司规定为准。

第五条保密与知识产权

5.1乙方在工作期间及解除本合同后，对公司的商业秘密、技术机密和其他保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。

5.2乙方参与的创造性工作，包括但不限于发明、设计、研究成果等，应由公司享有知识产权。

第六条解雇和终止

6.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）在试用期内，乙方表现不佳，不符合岗位要求；

（2）擅自离岗、旷工超过3天；

（3）涉嫌严重违纪违法行为；

（4）严重损害公司利益；

（5）经甲方提前30天书面通知，双方协商一致解除合同。

6.2乙方如希望解除本合同，应提前30天书面通知甲方。

第七条争议解决

7.1本合同在执行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

7.2本合同的任何修改、补充，均应以书面形式，经甲乙双方签字或盖章后方可生效。

第八条其他

8.1甲方与乙方双方确认，本合同的签署、履行和解释适用中华人民共和国法律。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（单位盖章）：乙方（签字）：

日期：______________日期：_______________第九条保险和福利

9.1甲方将为乙方购买适当的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的保险项目和金额将根据国家法律和相关规定进行调整。

9.2甲方将按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为乙方工资的一定比例。乙方可以根据自己的需要在规定的范围内提取住房公积金。

第十条保障与奖励

10.1甲方将按照公司的规定为乙方提供相关培训和发展机会，帮助乙方提升自身职业能力和素质。

10.2甲方将根据乙方的工作表现和贡献，给予适当的奖励和激励措施，包括但不限于年终奖金、项目奖金等。

第十一条法律责任

11.1如果乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于扣除工资、警告、解除合同等。

11.2如果甲方违反本合同的任何条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，并有权采取相应的投诉和举报措施，维护自己的合法权益。

第十二条附加条款

12.1本合同是双方真实、自愿、平等地达成的，具有法律效力。双方对本合同的效力和内容均做了充分的了解和讨论。

12.2本合同自签署之日起生效。如双方需要对合同内容进行修改或补充，应经过双方书面协商、签字或盖章方可生效。

12.3本合同未尽事宜，双方可根据需要签订补充协