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文档简介

第页共页“一岗双责”制度范本（公司名称）一岗双责制度第一章总则为加强公司内部管理，提高员工综合素质，充分发挥员工的多功能、多岗位作用，特制定本制度。第二章基本原则1.根据工作需要，公司可以要求员工在主职岗位以外承担其他兼职职责，实现一岗双责的目标。2.兼职职责的工作量需要合理安排，确保员工能够有效履行主职职责和兼职职责。3.公司会根据员工的兴趣、能力和岗位需求进行兼职安排，鼓励员工通过兼职职责的拓展提升自身能力。第三章一岗双责制度的落实1.公司将根据岗位需求和组织架构制定兼职职责的安排，并与员工进行充分沟通和协商。员工可以根据个人情况和能力进行选择是否兼职。2.兼职职责的安排可以通过以下方式实施：（1）临时任务：根据一时性需求和紧急情况，临时安排员工担任其他职责，完成指定任务。（2）兼职岗位：公司将为员工指派一个兼职岗位，员工需要按照公司要求履行兼职岗位的职责。（3）项目任务：员工可以主动申请参与公司项目，并承担特定的任务或职责。第四章权益和责任1.员工在履行一岗双责时，享有与主职岗位相同的权益，包括薪酬、福利和晋升等。2.员工在接受兼职职责时，必须按照公司要求履行职责，并承担相应的责任和义务，不得影响主职工作的完成。3.公司将建立绩效考核制度，对员工在一岗双责中的表现进行评估，并作为晋升和薪酬调整的重要依据之一。第五章兼职职责的调整和变更1.公司可能根据工作需要进行兼职职责的调整和变更，但必须与员工进行充分沟通和协商，并尊重员工的意愿和能力。2.员工若对兼职职责的调整和变更有异议，可以向上级主管提出申诉，公司将及时处理和回应。第六章附则1.本制度自颁布之日起执行，作出调整和修订时亦同。2.对于涉及一岗双责的具体操作细则，公司将根据实际情况另行制定，

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