门卫薪酬管理规定

第页共页门卫薪酬管理规定第一章总则第一条为了规范门卫薪酬管理，明确门卫工作职责和薪酬待遇，提高门卫队伍的工作积极性和凝聚力，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本公司所有门卫人员的薪酬管理。第三条门卫人员是公司安全、保卫工作的核心力量，必须按规定履行职责，工资及其他薪酬待遇将根据个人工作表现和绩效水平进行确定。第四条公司门卫薪酬管理应遵守公平、公正、公开的原则，保证门卫人员的劳动权益和薪酬待遇的合理性和可持续性。第五条公司门卫薪酬管理实行集体协商、个性化待遇的原则，根据公司业务特点和门卫人员的个人能力和贡献制定差异化薪酬政策。第二章薪酬体系第六条公司门卫薪酬体系由基本工资、绩效工资、年终奖金、津贴等构成。第七条基本工资是门卫人员根据岗位级别确定的固定工资，根据门卫人员的学历和工作经验进行适当浮动。第八条绩效工资是根据门卫人员个人工作表现和绩效评价结果确定的工资，包括工作态度、工作纪律、工作成果等方面的考核。第九条年终奖金是在每年年终进行评估后，根据门卫人员工作质量和绩效水平发放的奖金，其金额根据公司经济状况和门卫队伍整体表现进行适当浮动。第十条津贴是根据门卫人员工作特点和风险情况进行确定的额外补贴，包括岗位津贴、夜班津贴、岗位津贴等。津贴金额根据相关规定和门卫人员的具体情况进行调整。第十一条薪酬体系的具体设定及调整需要经过门卫工会和公司劳动保障部门的协商和批准。第三章工资支付第十二条公司门卫工资以月为单位支付，工资按月发放。第十三条门卫人员的薪酬将在每月固定日期发放至个人银行账户或现金形式进行发放，门卫人员应准确填写个人银行账户信息，确保工资正常发放。第十四条门卫人员有权查询和提出工资异议，公司应保证门卫人员的合法权益并及时解决工资异议。第十五条门卫人员因公出差、休假或其他合法原因导致缺勤或减少工作时间的，工资将按照正常出勤时间来支付。第十六条公司门卫工资应按时支付，不得拖欠或少发工资，发生迟发、漏发、错发等情况，应及时补发或调整。第四章绩效评估第十七条绩效评估是门卫薪酬管理的重要环节，通过对门卫人员的工作表现和绩效水平进行全面评估，以确定绩效工资的发放。第十八条门卫绩效评估考核内容主要包括工作态度、工作纪律、工作成果等方面。第十九条门卫绩效评估考核由公司劳动保障部门组织实施，采取百分制评分方式进行。第二十条绩效评估结果的权威性和公正性应得到门卫人员的认可和信赖，评估结果要及时公布并向门卫人员进行解释说明。第二十一条绩效评估结果作为门卫绩效工资确定的重要依据，绩效工资的发放比例由门卫工会和公司劳动保障部门根据考核结果进行协商确定。第五章异动管理第二十二条门卫人员因工作需要调整岗位或职务的，根据调整后的工作岗位和职务确定相应的薪酬。第二十三条门卫人员有升职、晋升、调薪等情况的，薪酬待遇将根据调整后的岗位等级和个人表现进行调整，并按规定的程序进行。第二十四条门卫人员因工作需要转岗、调整工作地点等情况的，公司将按照实际情况合理调整薪酬待遇。第二十五条门卫人员因伤病等原因无法正常工作的，薪酬待遇将根据相关规定进行调整。第六章退出机制第二十六条门卫人员因合同到期或其他原因需要解除合同的，薪酬支付应按照相关规定进行。第二十七条门卫人员因违反公司规章制度、违法犯罪行为等原因被解雇的，薪酬支付应按照相关规定进行。第二十八条门卫人员退休的，应根据相关规定享受养老金和其他福利待遇。第二十九条门卫人员因工作调动、工资支付等问题引发纠纷的，应通过沟通协商解决，如无法解决，可依法申请劳动仲