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文档简介

第页共页人事处的职责范围通常包括以下几个方面：1.人力资源规划与战略：负责制定、执行并评估组织的人力资源战略与规划，确保人力资源与组织战略目标相一致，提供人力资源支持与决策建议。2.招聘与选拔：负责制定并执行招聘策略，招聘并选拔合适的人才来满足组织的需求，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。3.岗位设计与职能分析：负责协助部门或职能团队进行岗位设计和职责分析，明确岗位职责和要求。4.员工培训与发展：负责规划、组织和实施员工培训与发展计划，包括员工的入职培训、专业技能培训以及领导力发展等。5.绩效管理：负责建立和执行绩效管理体系，包括设定绩效指标、制定绩效评估标准、开展绩效评估与考核等，确保员工的绩效与组织目标相一致。6.薪酬与福利管理：负责制定和实施薪酬与福利政策，包括员工薪酬设计、福利保障、薪资调整等。7.劳动关系管理：负责处理员工的劳动纠纷、劳动合同管理、劳动法律事务等，保护员工的合法权益，维护组织与员工之间的和谐关系。8.员工关系与沟通：负责建立和维护良好的员工关系，促进沟通与合作，处理员工关注和问题，提供员工关怀与支持。9.人力资源信息管理：负责建立和管理人力资源信息系统，确保人力资源数据的准确性、完整性和安全性，为决策提供支持。10.法律合规与风险管理：负责跟踪和解读相关劳动法律法规，确保组织的人力资源管理活动符合法律法规要求，降低人力资源风险。11.员工离职管理：负责处理员工的离职手续和程序，包括正式离职流程、离职调查等，确保离职过程的顺利进行。12.其他相关事务：根据组织的具体需要，可能

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