下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
第页共页安全结构工资考核管理办法第一章总则第一条为了加强安全管理，提高安全生产水平，确保企业安全生产工作的有效开展，根据国家有关法律法规的规定，结合本企业实际，制定本办法。第二条本办法适用于本企业全体职工的安全结构工资考核管理。第三条安全结构工资是指根据企业安全生产工作的成绩和职工的安全行为，结合工作成绩、违章违纪情况等因素，按一定比例向职工发放的一种奖励性收入。第二章考核项目和权重第四条本企业安全结构工资考核项目包括：安全教育培训、安全设备使用、安全检查、事故处理等方面的工作。第五条考核项目的权重按照《职工工资管理办法》进行权衡，并根据企业实际情况进行调整。具体权重如下：1.安全教育培训：占总考核权重的30%；2.安全设备使用：占总考核权重的20%；3.安全检查：占总考核权重的30%；4.事故处理：占总考核权重的20%。第三章考核指标和评分办法第六条安全教育培训考核指标及评分办法：1.参加安全教育培训的人数：按照每半年计算，每人计1分；2.参加培训的职工达到合格标准的比例：按照每半年计算，每1%计0.5分；3.完成培训任务的比例：按照每月计算，每1%计0.5分。第七条安全设备使用考核指标及评分办法：1.使用设备的安全操作规程：每项规程计1分；2.设备发生故障的次数：每次扣除0.5分；3.设备维护保养及时率：按照每月计算，每1%计0.5分。第八条安全检查考核指标及评分办法：1.检查设备的次数：按照每月计算，每次计0.5分；2.发现问题并及时整改的比例：按照每月计算，每1%计0.5分；3.完成整改任务的比例：按照每月计算，每1%计0.5分。第九条事故处理考核指标及评分办法：1.事故发生的次数：每次扣除1分；2.事故处理的及时性：按照每月计算，每1%计0.5分；3.对事故原因的分析和处理的绩效评价：每次计1分。第四章考核结果和奖惩措施第十条考核结果按照每月进行统计和评估，并进行公示。根据考核结果，按照企业规定的工资比例发放安全结构工资。第十一条安全结构工资可以根据企业经济效益的变化进行调整，但调整幅度不得超过10%。第十二条对于安全工作成绩突出的个人，给予表彰奖励；对于安全违章违纪行为严重的个人，给予处罚措施。第五章执法和监督第十三条企业安全管理部门负责本办法的执行和监督工作，对违反本办法规定的行为进行纠正。第十四条企业工会及职工代表参与对本办法的修改和调整，并对职工提出的意见和建议进行反馈。第十五条具体的安全结构工资考核细则由企业制定，并报职工代表大会审议通过。第六章附则第十六条本办法自发布之日起执行，同时作废之前的有关安全结构工资考核管理办法。第十七条本办法解释权归企业所有，如有决定权改变，须经职工代表大会审议通过。第十八条本办法的修改和
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论