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文档简介

第页共页人事职责与作用内容人事职责是指人力资源管理部门或人事部门的工作职责和责任，主要包括以下几方面：1.人力资源规划：根据企业的战略目标和发展需求，制定并实施人力资源规划，确定人力资源的数量和结构，并进行人力资源调配。2.招聘与选拔：根据企业的用人需求，制定招聘计划，开展招聘与选拔工作，包括发布招聘需求、筛选简历、面试候选人等。3.培训与开发：根据员工的能力和业务需求，制定培训计划，开展培训与开发工作，提升员工的技能和综合素质。4.绩效管理：制定绩效管理制度和方法，进行绩效评估和绩效考核，为员工提供激励和奖励，以提高员工的工作质量和效率。5.薪酬与福利管理：制定薪酬和福利政策，进行薪酬和福利管理，确保员工的薪酬水平和福利待遇合理和公正。6.劳动关系管理：与工会或员工代表协商劳动合同和劳动条件，处理劳动纠纷和劳资关系问题，维护良好的劳动关系。7.人员档案管理：建立和维护员工的档案资料，包括个人信息、培训记录、绩效评估等，确保档案的完整和保密。8.人力资源信息系统管理：建立和管理人力资源信息系统，包括员工信息管理、薪酬管理、绩效管理等，提高人力资源管理的效率和准确性。人事职责的作用主要有以下几个方面：1.保障组织的人力资源供应：通过人力资源规划和招聘工作，保障组织的人力资源供应，确保组织能够按时完成工作任务。2.提高员工的工作质量和效率：通过培训与开发、绩效管理等工作，提升员工的技能和综合素质，提高员工的工作质量和效率。3.保障员工的权益：通过薪酬福利管理、劳动关系管理等工作，保障员工的薪酬水平和福利待遇，处理员工的劳动纠纷，维护员工的合法权益。4.提供人力资源信息支持：通过建立和管理人力资源信息系统，提供人力资源信息支持，为管理层提供决策依据，提高决策的准确性和效率。总之，人事职责主要是为组

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