编写管理制度培训

编写管理制度培训主要内容一、制度的定义与制度化管理；二、管理制度的起草；三、管理制度的文本编排与格式标化。一、制度的定义与制度化管理１、制度的定义２、管理制度的定义３、管理制度的特点４、管理制度的分类５、制度化管理１、制度的定义要求成员共同遵守的、按一定程序办事的规程或行动准那么。如：工作制度；学习制度。在一定的历史条件下形成的政治、经济、文化等各方面的体系。如：社会主义制度。旧指政治上的规模法度。１、制度的定义以说文解字的方式来解析制度这个词语

制，裁也。度，法制也

１、制度的定义英语中关于制度的表述也有三种regime，system，institution２、管理制度的定义管理制度是指企业根据法律规定和董事会的命令、决定，在其权限范围内制定的、标准组织及其成员须共同遵守的，具有约束力的，按一定程序办事的规程或行动准那么。就其本质而言，企业管理制度实际上是管理者管理思想与理念、管理方法与技巧的具体表现方式之一。每一个管理制度也有它的中心思想３、管理制度的特点指导性和约束性鞭策性和鼓励性标准性和程序性

４、管理制度的分类管理制度的分类方法很多，如有行政管理制度、生产管理制度、人力资源管理制度、财务管理制度等之分；有实体制度与程序制度之分；有根底制度、通用制度、衔接制度之分等等。

５、制度化管理所谓制度化管理，就是指按照一定的已经确定的规那么来推动企业管理。这种规那么是大家所公认的契约性的规那么，并且表达了责权利统一的规那么。换言之，制度化管理就是以制度标准为根本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。制度化管理的实质在于以科学制定的制度标准为企业协作行为的根本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。

５、制度化管理企业的管理工作开展必然需要经历如下一些阶段：1、建立初期，“救火〞2、开展阶段，“标准化〞和“理性化〞3、成熟阶段，“文化化〞4、开展自由阶段，“人性化〞５、制度化管理制度化管理的根底是首先要形成制度体系。尽管形成一套完整的制度体系并不代表真正施行了制度化管理，但是制度体系建设在制度化管理中的重要作用是显而易见的二、管理制度的起草１、根本心态２、根本思路３、根本要求４、管理制度的结构５、管理制度编写规那么中的起草要求

１、根本心态管理制度其实就是管理者管理思想与理念、管理方法与技巧的具体表达方式之一。就具体编写某个管理制度而言，我们作为起草人就是要把我们对于这个管理制度所涉及的事项如何正确运作，运作成什么样子等等的一些思想理念、方法技巧融入进这个管理制度中去。１、心态问题“我看到你了〞

“我在这儿〞我们起草一个管理制度就是要说明“我在这儿〞，“我的管理思想、管理理念在这儿〞２、根本思路“为什么要做，什么人来做，做什么，怎么做，做成什么样〞对于编写管理制度而言，为什么要做是目的，什么人来做是职责，做什么是范围，怎么做及做成什么样那么是管理内容与要求。这是一个根本思路。２、根本思路企业管理制度=标准+规那么+创新企业管理制度的编制或创新要按照事物的演变过程，依循事物开展过程中内在的本质规律，依据企业管理的根本原理，实施创新的方法或原那么，进行编制或创新，形成标准。

３、根本要求〔１〕合法性管理制度应贯彻国家有关政策、法令和法规，遵守集团根本法，与同级有关制度规章相协调，下级制度不得与上级制度相抵触。３、根本要求〔２〕完整性管理制度在其范围所规定的界限内按需要力求完整。一般来说一个管理对象只用一个管理制度来规定，我们起草编写时考虑要全面完整。３、根本要求〔３〕准确性管理制度的文字表达应准确、简明、易懂、逻辑严谨，防止产生不易理解或不同理解的可能性。管理制度的图样、表格、数值和其它内容应正确无误。３、根本要求〔３〕准确性这是需要文字功底的，不要写出来让人看不明白；不要有重大疏漏。其实写管理制度如同文章一样结要构合理，条理要清楚，要点要突出。要说编写管理制度有技术和技巧性，主要指的就是这个。３、根本要求〔３〕准确性写多少最适宜？要在这个问题上把握适度的分寸，其中根本原那么之一，就是要处理好具体规定与原那么规定的比例。事情简单的少一点具体规定,事情复杂的那么要少一点原那么规定。３、根本要求〔３〕准确性编写制度时要多一些标准，少一些概念；多一些定量，少一点定性。３、根本要求〔４〕统一性管理制度中的术语、符号、代号应统一，并与其它的相关管理制度一致，已有国家标准的应采用国家标准，已有集团标准的应采用集团标准。同一概念与同一术语之间应保持唯一对应关系，类似局部应采用相同的表达方式与措辞。３、根本要求〔５〕适用性管理制度应尽可能结合集团的实情编写，同时应符合集团战略规划及集团根本法，力求具有合理性、先进性和可操作性。4、管理制度的结构管理制度一般由名称、目的、适用范围、关键词语解释、职责、管理内容和要求、其它、终结线、批准实施日期标注栏、编写标注栏及附录等局部组成。我们采用的是章条段的模式，并用阿拉伯数字来编号。4、管理制度的结构编写段时不宜出现“悬置段〞。“悬置段〞是指在同一层次的条之前出现了未予编号的独立的一段文字表述。4、管理制度的结构悬置段例如：5.1××××××××××××××××××5.1.1×××××××××××××5.1.2××××××××××××××这里黑色局部就是悬置段。4、管理制度的结构列项列项通俗地说是指一个句子分几行来表述。列项可用下述形式引出：一个句子；一个句子的前半局部，该句子由分行列举的各项来完成。4、管理制度的结构列项表述例如：5.7其它当与现行管理制度相冲突时，应说明处理原那么。处理原那么的陈述可根据需要使用以下表述其中之一项：——××制度自本制度实施之日起即行废止。——现行制度与本制度有抵触的，以本制度之规定为准。——现行制度中与本制度之规定不相符的，应参照本制度予以修改。4、管理制度的结构不正确的列项表述例如：5.7其它当与现行管理制度相冲突时，应说明处理原那么。处理原那么的陈述可根据需要使用以下表述其中之一项：5.7.1××制度自本制度实施之日起即行废止。5.7.2现行制度与本制度有抵触的，以本制度之规定为准。5.7.3现行制度中与本制度之规定不相符的，应参照本制度予以修改。５、管理制度编写规那么要求〔１〕名称一般而言，用于管理制度名称的有这样一些词语：规定、标准、规那么、方法、条例和制度。５、管理制度编写规那么要求〔２〕目的目的是表述管理制度所要到达的目标，是对这个管理制度应该起到的作用一种目标性的描述。５、管理制度编写规那么要求〔３〕范围一是制度的适用范围，又称实施范围；另一个是制度内容的范围。５、管理制度编写规那么要求〔４〕关键词语解释当管理制度中某些关键词语尚未普遍使用，或有可能影响管理制度的理解时，宜对这些词语加以解释说明。５、管理制度编写规那么要求〔５〕职责职责为可选要素。当管理制度中的事项需要两个或两个以上部门参与完成且需要界定他们的职责时，应明确加以说明。必要时，即使管理制度中的事项只需一个部门完成，也可明确其职责。５、管理制度编写规那么要求〔６〕管理内容和要求管理内容和要求是管理制度的主体内容，可用一章或假设干章予以表述。本规那么中所指“管理内容和要求〞并非该章的推荐标题。５、管理制度编写规那么要求〔７〕其它〔８〕终结线〔９〕批准实施日期标注栏〔１０〕编写标注栏〔１１〕附录图表含有一些要求或规定，那么一般应当置于正文内而不能放到附录中来。三、管理制度编排规那么〔１〕幅面与页边距〔２〕名称〔３〕管理制度编号〔４〕章、条、段〔５〕列项〔６〕图、表〔７〕终结线三、管理制度编排规那么〔８〕批准实施日期标注栏〔