2023年大学生面试技巧及注意事项

大学生面试技巧及注意事项

【华图、启政、中公、党史、阳光、京佳］

——六大公考培训机构经典内参

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时

的短短一瞬间的体现。每个人都可以学会怎么杰出地面试，并且绝大

多数日勺错误都可以预期并且防止，下面这24条提醒将给你带来成功

的契机。

1、带多几份简历前去面试，没有比当被规定提供多一份简历而

你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人也

许不止一种，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人

全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的爱好。

3、初步印象和最终印象。最初和最终的五分钟是面试中最关键

时，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人

与否欣赏你。最初的五分钟内应当积极沟通，离开的时候，要确定你

已经被记住了。

4、完整地填妥企业的表格”虽然你已经有简历。虽然你带了简历

来，诸多企业都会规定你填一张表。你乐意并且有始有终地填完这张

表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、牢记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地体现出自己的

性格和专业能力以获得聘任。面试尾声时，要保证你懂得下一步怎么

办，和雇主什么时候会做决断。

6、清晰雇主的需要，体现出自己对企业的价值，展现你适应环境

区I能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘任轻易相处且为企

业自豪的I人。要正规稳重，也要体现你欧I精力和爱好。

8、要保证你有合适的技能，懂得你的优势。你怎么用自己的学

历、经验、受过的培训和薪酬和他人比较。谈些你懂得怎么做得十分

杰出的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目的的I能力，大多数主考人都但愿找

一位有发明力、性格良好，可以融入到团体之中的人。你要必须通过

强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技

术资格，一般能力和性格长处，雇主只在意两点：你的资历凭证、你

的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应企业文化吗？谈一

下你性格中欧I积极方面并结合例子告诉对方你在详细工作中会怎么

做。

11、给出有针对性的回答和详细的成果。无论你何时说出你的业

绩，举出详细例子来阐明更有说服力。告诉对方当时的实际状况，你

所用於I措施，以及实行之后的I成果。一定要有针对性

12、不要胆怯承认错误，雇主但愿懂得你犯过什么错误以及你有

哪些局限性。不要胆怯承认过去欧I错误，但要坚持积极地强调你的长

处，以及你怎样将自己的局限性变成优势。

13、和过去业绩成就有关欧I故事，过去的成绩是对你未来成绩最

佳的简述。假如你在一种企业获得成功，也意味着你可以在其他企业

成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

14、面试前要弄清晰你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做

你的答案，有关企业欧I、客户欧I,以及你未来也许担任的工作，用对

方的用词风格说话。

15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的多种问题和答案,

虽然你不能猜出所有你也许被问的问题,但思索它们的过程会让你减

轻紧张并且在面试时心里有底。

16、懂得怎么回答棘手的问题，大部分的重要问题事前都可以预

料到。不过，总会有些让你尴尬的问题以观测你在压力下的体现。应

付此类问题日勺最佳状况就是有备而战，冷静地整顿好思绪并尽量从容

回答。

17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。

假如你对自己和工作有关欧I长处深信不疑的话,重点强调你可以给对

方带来的I好处，在任何也许的状况下，举出有关对方需要的例子。

18、阐明你的专长和爱好。对雇主最有利的事情之一就是你热爱

自己的I业务，面试之前要懂得你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带

来什么利益。

19、清晰自己日勺交际用语，对大部分的雇主而言，交际区I语言技

巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清晰你自己是怎

样交际的I,并且配合其他人一起联络你从最佳方向努力去展现自己。

20、不要准时抵达一要提早到！不管你的主考人对多么谅解你在

路碰到的I意外况，要克服负面的第一印象几乎是不也许的。尽一切能

力准时，包括预先给也许发生的意外留下时间。

21、把你碰到欧I每一种人对当作是面试中的重要人物，一定要对

每一种你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什

么，每个人对你的见解对面试来说都也许是重要的。

22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。牢记你的主考人都

想判断出你能为企业带来什么实质性的东西，不要只用“是欧不是”

来回答问题。给出完整的答案让人懂得你和企业的规定有什么联络，

让他们懂得你是什么人。

23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有诸多舒缓压

力的措施会协助你进行面试。在面试临近时练习一下怎样放松自己，

譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自

然，也会流露出更多的自信。

24、一定要准备好问问题，准备好几种和工作、雇主、以及整个机

构有关的问题，这些问题应当可以获取有效信息，体现你对工作的爱

好以及智慧和热情。

面试首先表情要友好，一般面带微笑，自我简介第一句话最佳是早上

好，您好之类的礼貌语，然后就说出你欧I基本状况，如姓名，来自哪

个学院（地方），还可以简朴说说你的爱好（例如阅读，跑步等，最

佳是有关体育的I）。基本於I简介完后你得想一句名言什么的吸引面试

官（例如虽然我只是一名平凡的人，但我绝对不会只做平凡的事），

然后说说你来面试这次志愿者的原因（例如服务亚运，服务广州，服

务社会之类於I），最终就是表明决心之类的话了（例如我乐意用我的

微笑和行动投入这次激情盛会，不求做得最佳，但求做得更好之类的

话），说完这些基本上时间就差不多了，呵呵，但愿对你有协助!

面试怎样开好头

俗话说：良好欧I开端，成功的二分之一。虽然面试时间很短，一般二

十几分钟，不超过半个小时，但一种好的开头仍然不可忽视。

好的开头，可以营造一种友好的气氛，迅速与考官沟通思想，尽

快进入正题。大多数有经验的考官宣称，他们在见到应聘者的I5分钟

内，就能懂得对方与否适合聘任欧I工作。

因此，怎样设计好开头的5分钟至关重要。这是应聘者在面试前

区I详细准备中，需要精心设计的重要一环。

走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人

以真诚、亲切的印象。一般状况下，主考官都会以一句充斥感情色彩

的I客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某企业，我们期盼

你考出好成绩！”这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。

在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请

坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切

入正题：“请你简朴谈谈自己的经历和专长”。

这是每个应聘者都应精心准备欧I内容。开头开得好不好，重要看

你怎么回答这个问题。现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时,

显得琐碎、啰嗦、没有条理。有时从上小学谈起，初中、高中、进厂、

干什么工作、体现怎样等等，过于详尽；有欧I甚至什么时候结婚、什

么时候生孩子等家庭状况也详细简介，不仅占用过多时间，并且让人

乏味。

那么，应当怎么简介自己呢？

下面是一位求职者面试时的I自我简介：“我的I经历非常简朴。1985

年，18岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车

工。从此，我操刀切削十数年。其间3次参与全市车工岗位技术大比

武，荣获两次第3名，一次第2名。去年企业破产，我下岗失业。下

岗后参与过3个月的电脑培训，3个月的英语培训，获得两个上岗证

书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵企业招聘技工，

我觉得我是比较合适的I人选。”主考官微笑着频频点头。

从上例中可以看出，简介自己简历时可以从参与工作时讲起，不要拉

得太远；经历中重点简介自己从事什么工种，有何专长，凡与此无关

的都可省略；可以显示自己优势於J,可以讲详细些，并且与招聘内容

联络起来。例如，三次参与技术比武获奖，两次参与技术培训，都显

示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。因此，立即引起主

考官的爱好。当然，简介自己欧I经历中日勺成绩时，要注意口气，既巧

妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不

卑不亢的I印象。在应聘前欧I准备过程中，要注意把握好分寸。

面试时怎样谈薪

刚大学毕业日勺张义在参与某单位求职面试时，当主考人员问及：“你

的期望工资是多少？”他一时不知所措,在毫无准备的状况下羞答答

地报了一种数字，成果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作

机会……

能否谈薪？

对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的

社会价值和你的生活水准，因而在面试时一定要与用人单位商谈。

讨论薪酬与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价是完全不一样日勺

两码事。尽管面试双方都不讳言薪酬问题，但一种人的薪酬与其能力、

作用、体现、奉献等息息有关，在用人单位尚未理解你上述状况时，

假如直奔主题，仿佛找这工作就是冲着几两银子而来，给人的第一印

象会大打折扣。就是有机会进入商讨阶段，假如开价过高，也难以被

用人单位接受；开价过低，吃亏的是自己；而“打闷包”吧，又心有不

甘。因此，对初入职场欧I大学毕业生来说，掌握一定的技巧、把握与

用人单位讨论薪酬的时机非常重要。

薪酬有原则？

薪酬有原则。详细来说，要留心四个方面的参照系数：一是国家

定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资原则。国家公

务人员、事业单位职工规定欧I工资一般分为基础工资、职务工资、级

别工资、工龄工资以及多种津贴和补助等，不一样的地区、不一样行

业的差异仅在于津贴和补助。二是有关部门公布的I最低工资原则和工

资指导价位。目前，各地都制定了从150元至300元不等的J最低

工资原则，一般来说最低工资原则的高下反应着一种地区的薪酬水

平。而由国家和地方劳动部门公布欧I劳动力市场工资指导价位是求职

者确定自身价位的重要“参照系数”。例如，上海最新公布的工资指导

价位，毕业生年薪基数中位数为：中专生16100元，专科生18

800元，本科生22700元，硕士生32900元，博士生43

000元。但详细数额上下差距甚大，如本科生低位数8700元，

高位数可达59500元。三是有关调查机构公布的市场价位。由于

这些机构所调查欧I对象和数据大多取自于市场，因此记录成果基本上

是“行情价”。笔者看到当地一种调查机构最新公布的数据显示，最新

行政人员薪资水平为：文员月薪1100至2400元，秘书月薪1

800至4700元，行政主管月薪3000—6000元。大学毕

业生从事文秘工作，初期工资水平约800至1500元。四是招聘

单位在人才市场公布的职位薪水原则。这一原则因不一样经济性质、

不一样行业、不一样企业规模而异。

此外，还应结合招聘单位的详细状况、行业地区差异、供需状况等以

及你欧I个人实际能力等多方面原因。假如应届毕业生是在平均薪资水

平排在前几位欧I深圳、广州、上海、北京等都市找工作，那么对于相

似行业、相似职务於I其他都市来说，就可以提出相对高某些的薪水规

定。一般来说，IT、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、征询、

广告、公关、律师、会计师等行业的薪资水平相对来说排名靠前。因

此在同一种都市，假如应届毕业生是从事上述欧I行业，薪资要价就应

比从事其他行业的高。

怎样谈薪？

关键在于把握好谈薪欧I时机，切忌开门见山。按照一般的招聘程

序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一种初步印象

之后，会积极向求职者简介企业的薪酬、福利待遇等状况，然后问求

职者“你认为怎样？”这时，求职者可以很自然地将自己的规定提出

来。另某些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大概是多

少？”此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我乐意接

受贵企业的薪酬原则，不知按规定这个岗位的薪酬原则是多少？”这

样，你不仅没有露出自己的底，反而也许摸清对方的底。假如你对对

方的原则满意的话，那么双方就也许一拍即合。假如用人单位要你开

价，你也可结合实际告诉其一种薪酬幅度，给双方都留有余地。

对于毕业生来说，面谈薪酬终归是一种交易，因而首先考虑的是

自己欧1“最大”需要。例如，工资低而拥有大量股份，你与否不在意？

假如收入每年涨幅很大,你与否乐意拿最初的低工资？工资低不过工

作条件非常优越，你与否可以接受？只有真正理解了自己欧I需要，你

才能开出最符合你自己利益的价钱。

总之，和老板开口谈钱是每个求职者的合法权利，大可不必不好

意思。理想的薪酬数，应当是用人单位和求职者双方都可以接受的。

当薪酬福利谈妥后，最佳规定用人单位写份协调薪酬的协议协议，由

于有些用人单位面试之后，很也许会忘掉曾答应你的事。

求职面试时怎样回答不一样类型欧I提问

参与面试，必然会碰到各式各样的问题，主考官的设问是根据整个面

试发展的需要层层铺开的，求职者在回答这些问题时决不可答非所

问，既不可答非所问，不及要领，也不可断章取义，体现不清。为了

协助应届生理解面试区I某些技巧，现将一般的面试中所也许波及时问

题类型大体归纳如下，供大家参照。

一、直接式的问题。诸如“你是哪年出生的？"、“你是哪所大学毕业

的I?”等等。

二、选择式的问题。如“你是管理系毕业的还是心理系的？”。

三、自由式的问题。此类问题回答没有原则答案，诸如“你的爱

好爱好是什么？”

四、因果式的问题。此类问题欧I关键是前一种问题欧I回答将导致

后一种问题的结论，例如“你认为你最大的缺陷是什么？"、“你认为

你欧I这些缺陷与否符合我们目前这个职位？”等等。假如第一种问题

回答不妥将使回答第二个问题陷入困境，因此，切不可随心所欲，张

嘴就说，而是应当仔细考虑一下再谈。

五、测试式的问题。如“你和你的同班好友都想应聘这个岗位，

你认为你们俩谁更合适？”

六、挑战式欧I问题。有时主考官会提出某些带有挑战性质欧I问题,

如“你只有大学4级英语，是不是很难胜任我们的岗位？”。

七、诱导式的I问题。对于此类问题，尤其要谨慎，往往这是一种

“陷阱”，是主考官故意想更深入理解。

针对不一样类型的问题，要以不一样的方式应答，灵活机动，才能争

取求职成功。

面试技巧：借机反问变积极千万别套近乎

借机反问变积极

A：面试时，求职者常常是被动地回答主考官的提问。

B：若能抓住机会，打乱主考官的思绪，就可变被动为积极。

C：要揣摩主考官在想什么吗？

A：是的，我们所提的每个问题背后，均有隐藏的意念。面试的

时间有限，切忌滔滔不绝，一定要简要扼要，突出重点。

B：应试者要学会陈说，主考官提的问题大多是开放性的I,约有

20%的时间是主考官在提问，其他的时间是求职者陈说。有一种最佳

的机会可让求职者变被动为积极，那就是我们会给求职者某些时间，

例如，我们问求职者：“您尚有什么问题吗？”诸多求职者爱说没有,

这就是挥霍了机会。

C：那提什么问题好呢？反问是不是被动变积极的一种方式？

A：求职者可以反问某些问题，体现出对企业更大的关注。

B：主考官与否会提某些锋利的问题？例如你最大的缺陷是什

么？你最轻易招致批评的地方是什么？

A：这些问题并不锋利，常常问到。求职者都很聪颖，他们都表

明自己的I缺陷，但都又无伤大雅，有时说不爱起早床，有的说太自信。

C：薪酬问题有求职者直接提出来吗？

A：求职者都学乖了，积极问的人很少。

B：假如我们觉得求职者不错，会积极问询求职者对薪酬的期望。

B：有的人为体现自己不看重金钱而说“无所谓”，但我们不喜欢

这样，我们很想听到详细日勺“报价”，这样便于企业做出分析与决断。

C：你们最想听到怎样的回答？

B：求职者说：我相信企业有合理的薪酬制度保护他人劳动所得。

A：有欧I求职者会问：“除此之外，有无保险、培训？”我们觉得

这样的求职者对自己很负责，并且奋发向上。

千万不要套近乎

C：面试的气氛很严厉，求职者可不可以采用合适的风趣营造良

好的面谈气氛?

A：我认为要慎用。用得不好，主考官会认为你浮躁。

B：有欧I人为了营造气氛，与面试官“套近乎”。具有专业素养的

主考官相称反感“套近乎”，由于面试中，双方关系过于随便或过于紧

张，都会影响主考官欧I评判，也会阻碍应试者对专业经验与技能的陈

说。

A：虽然主考官是你的朋友，你也不要在面试时让他人懂得这种

关系，由于面试的考官都是由多人构成的，你若暴露了这种关系，就

会影响他的最终表决发言。

C：有位人事经理给我讲过这样一件事，前几天他主持面试，问

一名做销售欧I人：“您计划未来5年事业怎样发展？”这人说：“我但

愿做到销售总监一职。”接着问他“为何？”，他却莫名其妙地看着主

考官说：“这还用问为何？”

A：这样很不好，阐明他对职业目的有许多盲目性。

B：任何一种详细的职业发展目的，都离不开你对个人目前技能的评

估，你为到达职业目肚I,需确定粗线条的技能发展计划。

注：A、B、C分别代表三个不一样的参与面试者。

面试求职着装小技巧

从心理学上讲，在未与人沟通前留给人的第一印象是最初的20秒，

而最初的I20秒印象就是由你的外在形象决定的I。求职是毕生的大事,

对于应聘面试於I关卡，该怎样安全通过呢？

男士篇：

双排扣西装，钮扣一定要所有扣上;单排扣的在正式场所须扣上一种;

两粒扣区I应扣上不扣下；三粒扣肚I应扣中间一粒。非正式场所，单排

扣的西装可以所有不扣。

西装袖口处日勺商标应摘除。西装欧I衣袋、裤袋不要装东西。

永远不要把手插在西服上衣的两侧口袋，这被认为没有教养。

领带的长度以至皮带扣处为宜。

领带夹的位置放在衬衫从上往下数的第四粒钮扣处为宜，西装上衣系

上扣子后，领带夹应当看不见。

袜子的颜色应当比西裤的颜色深。

女士篇：

面试时最佳不要戴首饰。正式场所不戴首饰是可以的。白天不要戴钻

石首饰及闪光的装饰品。

套装和连衣裙是比较正式的礼服。年轻的女大学生应选深颜色的套

装，以给人稳重大方之感。

过短的裙子、暴露的上衣出席正式场所将会被视为无礼。毛衣和仔裤

永远不属于办公室。

不要当众化妆、补妆、不借用他人的化妆品。

外出旅游或运动时，不要化浓妆。

化职业装要体现女性干练、成熟、自信的一面，第一印象要给人从容

稳重又不失聪慧伶俐的I感觉，同步还要不乏现代女性的时尚气息。

面试合适化清爽自然、明快轻松日勺淡妆。

怎样应对面试“冷场”

陆先生在单位里欧I资格很老，他有个外号叫“杀手”，原因是每次面

试的时候,他会找个时机忽然沉默下来，然后带着微笑看着面试对象,

诸多面试者因此方寸大乱。他目前的同事诸多当时进单位时都险些中

招。

实际上，许多考官都像陆先生同样，喜欢用这一“杀手铜”，由于

这能有效检查应聘者的I心理素质和办事能力。一位人事主管说，在与

求职者面谈的时候,他就非常喜欢沉默，以此来看看对方的应变能力,

只有那些从容冷静，处乱不惊的人才是他们想要的人才。

一位求职者说，他就是由于这个原因而遭到了淘汰。在面试之前,

他做了认真欧I准备，自认为可以应付自如。可是没想到，面试正进行

时，考官却忽然沉默不语。这突如其来欧I状况使他一下子不知所措。

该说日勺已经说完，一时又想不到新的话题，有一分多钟日勺时间双方在

沉默中度过，这位求职者因此非常尴尬。最终还是考官积极打破了沉

默，面试成果也就可想而知了。

当考官沉默时，他是在等着看你接下来的体现，看你怎样应付这

被动的局面。这个时候，首先要做的是静下心来，从下述招数中挑选

出一项从容应对。

对以上所说作个补充。假如你刚刚谈了自己此前所获得欧I工作业

绩，你可以接着谈一谈自己有哪些局限性，或者有什么让自己感到遗

憾的地方。可以从正面补充，也可以从背面，这样会让考官觉得你思

索问题很全面。

合适地总结。合适地总结一下，也是不错的处理措施。当考官沉

默时，你可以大胆地说“总之……”，为你的言论作了简短的结尾。事

实证明，这往往可以行之有效。

另起一种新话题。最佳能在面试之前，就准备这样几种新话题，

以备不时之需。一旦碰到冷场，立即刀锋一转，与考官进行新的讨论。

把球回传。假如以上措施还不奏效，尚有一种措施，那就是把“球”

踢给对方。例如，你可以合适地反问道，“以上是我个人的基本状况,

对此您有什么见解？”或者说，“您尚有什么需要理解的吗？”这样，

往往可以化被动为积极。

当然，要处理好“冷场”的不利局面，关键还是要看个人长期积累

起来的心理素质和应变能力。上面所说的措施，不能从主线上处理问

题，最重要的是：不停锻炼自己的心理素质，努力增强应付意外事件

欧I能力，以不变应万变。

怎样克服面试中的紧张情绪

首先，要有信心，与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都由于缺乏

自信。尤其是某些性格内向、自尊心过强欧I同学，往往认为自己不如

他人，怕他人看不起，怕丢面子；实际上，并不是自己不行，而是自

卑心理作怪。真正看不起你的是你自己，而不是他人。因此，要克服

紧张情绪，必须战胜自卑感，增强自信心，不妨这样来开导、鼓励自

己：上小课时觉得中学生了不起，上中学又觉得大学生了不起，目前

我都要大学毕业了，也不过如此。由此看来，他人也没什么了不起，

他们能办到的我也一定能行。

另一方面，要加强行为训练。导致紧张的另一种原因在于自己缺

乏这方面的锻炼。听说美国历届总统在刊登国情咨文的记者招待会之

前，都要进行“行为预演”，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他

们向总统提出多种问题，总统试着回答，再由顾问们进行补充、校正,

这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象，

由此可见，行为训练是必不可少的。毕业生可以在宿舍或班内进行模

拟面试的I行为训练活动，以此克服面试中的紧张情绪。

再者，要善于发挥自己的优势。每个人均有各自的优势和局限性,

面试中争取积极、扬长避短，可以收到出奇制胜的效果。这样，不仅

可以引起“考官”对你的好感，并且轻易实现心理平衡，消除紧张情绪。

怎样参与面试

求职战役中最重要的两场关键性战斗是：

1赢得面试机会。你欧I关系网、个人简历和求职信都是为面

试服务的I,都是为了让你赢得一种面试机会而准备的。

2在面试中取胜。真正资历最高、最符合招聘条件的候选人

不一定能得到工作。只要你能使主试人相信你的资历最高、最符合招

聘条件，你就能得到工作。

总之，所有的努力都是针对面试而做的，由于任何一种领导都不

会在面对面见到候选人之前轻率地做出聘任决定。

假如你终于得到了一种面试机会，那是一种好兆头，意味着你的

一只脚已经跨进了目的单位的大门。他们很也许就会聘任你。

通过了一段时间急切欧I、偏执的、压抑的搜寻后来，你终于得到

了一种面试机会，你会因此感到激动、狂躁、得意和乐观。

但假如你快乐得太早，而得意忘形，你肯定会葬送了你的面试成

果。假如你会微笑地走进面试室，没有做任何准备工作，由于你绝对

相信他们迫不及待地需要你，包括你的智能和你的身体。或者，在面

试前几秒钟里，你忽然想起自己曾被几十个企业拒之门外（至少是在

信中），你一下子觉得自己不知所措，不懂得在面试中应当说些什么，

做些什么，怎样开口，或者你甚至在想他们怎么会打算聘任一种像你

这样一种毫无实际经验的人。

假如你这样做了，那么，你很也许真欧I会功亏一费。

做任何事情都是可以事先做好准备时,面试也不例外。总的来说,

像外交同样地讲究礼仪，像所有的公务会议同样地程序分明，同步也

可以像做问答游戏同样地有趣。但要做到：

1做到为人所知

在面试之前，你首先要记住，为人所知是你应当做到的最重要的

礼仪之一。

假如你日勺主试人早已听说过你，那么在面试时，你和他都会觉得

更自然，更放松。哪怕他只是通过一种朋友肚I朋友才听说过你欧I,他

对你的态度也就更友好，问的问题也不至于太尖刻。

2进行有效的面试准备

在参与面试时，假如想有杰出欧I体现，可借鉴如下七个环节：

第一步：对用人单位状况及面试过程进行调查研究

要对面试进行准备，你首先应当对用人单位和要对你进行面试时

人欧I状况，以及面试过程做某些调查研究。某单位一旦约定与你会面,

你就应当立即进行准备。通过熟人或朋友或有关部门理解当日对你进

行面试的I人员的有关状况。还要问询某些其他状况：面试那一天是怎

样安排的?我将与谁会面?索取也许提供应你的任何阐明材料。

你还应当获取的信息包括第一种对你进行面试的人的状况（姓

名、号码及住址等）、面试确实切地点、第一次面试的时期和时间

及面试的I方式。

第二步：使你自己的能力与用人单位工作的规定相符合

认真阅读你所搜集到日勺所有信息并牢记它们。尽量使你自己的能

力与工作规定相适应。参与面试时，通过显示你对专业知识的理解来

体现你但愿进入这一行业工作的愿望。

第三步：准备一系列问题，向面试者请教

所谓准备就是指对组织面试的各机构状况进行理解，也指对你不

太熟悉的状况或求职机会进行理解。

你也许但愿问询有关用人单位提供的职业培训I、技能提高以及继

续深造机会等问题。你也可以祈求面试者解释一下本单位成功的准

则。

第四步：对也许碰到欧I问题进行准备

准备得越充足，你就越有也许圆满地回答问题。

应随时准备回答某些难题，如：请做一下自我简介；你对我们这

一行业的I状况有多深的I理解；你此前的I老师和同学对你个人欧I最大的

长处和最大的缺陷是怎样评价的等等。

第五步：大声朗诵你所准备欧I问题欧I答案

你听说过熟能生巧这个成语吧。一旦掌握了那些也许提出的问

题，就应把问题的答案草草记下，并反复大声朗诵。请一位朋友或你

的同学，或你的老师，来给你进行一次模拟面试。请他们对你的体现

进行评价一你对问题的回答怎样，你给他们留下了什么样的I印象等。

第六步：面试时，努力体现自己

在面试时怎样体现自己，这与你与否可以得到这份工作有很大的

关系，请牢记如下几点：

*至少应在面试开始前10分钟抵达，尽量使自己看上去老练些,

穿着要讲究，不要太随便。

*多带几份简历（分发给与面试有关的人员）。同步，也把证明人

（至少两名）的有关资料带上，其中应包括那些证明人的名字、职务、

地址、号码以及与其进行联络的最佳时间内容，这些证明人应当

与你有学术或职业关系，而不只是私人关系。

*应当把所有的证明材料带上，如推荐信、毕业证书、肆业证书

或出版物和完毕的课题等。许多主管人员都但愿在面试时理解一下求

职人在这方面的状况。

*与面试者打招呼时应正式而有修养，与他们握手要有力，并体

现自然。在面试期间，要尽量放松，要充斥自信。

第七步：当面试结束时进行回忆和总结

许多求职者认为，当面试结束后，面试过程就告一段了。实际上,

并非如此，你还要做如下工作：

*面试一结束，你应当对你在面试时碰到的难题进行回忆。重新

考虑一下，假如他们再一次向你提问时，你该怎样更好地回答这些问

题。

*尽量把你参与面试的所有细节记下。一定要记下面试时与你交

谈的I人区I名字和职位。

*一周之内，向面试者和其他有关人员写一封感谢信。在信中，

你应当深入体现你对得到这份工作的愿望。感谢信是整个面试过程的

最终一步，它会给大多数用人单位留下很深的印象。

面试妙答

许多求职者在参与大面试时往往不谙面试技巧,碰到不懂不会或难以

回答欧I问题便茫然不知所措，有时甚至影响到所有大面试顺利欧I完

毕。笔者认为，求职者只有在面试时学会如其份地表情达意，才能使

面试的成功率大提高。

挑战式的I问题

此类问题的特点是主考官从求职者最微弱的地方着手，寻找突破

口。例如，针对应届毕业生也许设问“你的有关工作经验较为欠缺，

你怎么看?”针对年龄稍大者可设问“我们觉得你的年龄稍大了点，恐

怕在精力方面不如年青人，你怎么看?”等等诸如此类的问题。

假如回答“不见得吧”、“我看未必”、“不会”、“完全不是这样回

事”等等，像这样的回答方式虽然求职者也体现清晰个人的想法并对

主考官的I设问进行反驳或申诉，但由于语气太过生硬，否认太过直接

而会引起主考官的不悦。

因此，对于上述此类问题，专家提议可以用“这样的说法未必全

对”、“这样的见解值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕

不能完全接受”等等之类欧I回答。在体现的过程中较为委婉地表达出

自己的不一样意见，不致于影响主考官的情绪。

诱导式的I问题

此类问题的特点是主考官设定一种特定的背景条件，让求职者做

出回答，有时任何一种答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表

达。例如主考官设问“依你目前的水平，恐怕能找到比我们企业更好

欧I企业吧?”假如你答案是“YES”，则阐明你这个人“身在曹营心在汉”;

假如你的答案是“NO”，那么阐明你的能力有问题或是对自己自信心局

限性，总之左右为难。而假如你说“不懂得”或“不清晰”，则又有拒绝

回答之嫌。？对于上述问题，专家们提议可以先用“不可一概而论”作

为开头，从正反两个方面来解释你的观点，象上面这个问题可以这样

回答：“或许我能找到比贵企业更好的企业，但别企业或许在人才培

养方面不如贵企业重视，机会也不如贵企业多；或许我找不到更好的

企业，我想爱惜已经有的最为重要。”可以说又把一种“模糊”的答案

抛还给了主考官。

测试式的问题

此类问题的I特点是虚构一种状况，然后让求职者做出回答，如“今

天参与面试时有近十位候选人，怎样证明你是你们中最优秀的呢?

无论你列举多少长处，他人总有比你更多的长处，因此，你从正面去

回答这样的问题是毫无意义的。对时的回答措施是“恐怕不能一下子

讲清，得详细状况详细分析，例如贵企业目前所最需要日勺是行政管理

方面的I人才，虽然前来应征时都是这方面的对口人才，但我深信我在

某企业的行政管理经验已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为

比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，主考官很难抓住某

一“把柄”，再度发难。

面试中也许碰到的问题

在面试时，主试人常常会问到某些常见的问题，假如可以事先理解这

些问题，并且懂得怎样回答这些问题，那么就可以使自己及时有效地

回答，这是非常有益于面试成功的。虽然不一样欧I主试人所问欧I问题

也许会各不相似，不过，有某些是比较常见的。

1请简朴简介一种你自己！

诸多面试都是从这个问题开始的。它实际上可诠释为：告诉我为

何我应当录取你?主试人欧I用意有几种方面，一是让应试者从最熟悉

的自己谈起，可相对放松；二是借此全面理解应试者的状况，尤其是

个人素质，如价值观、人生观、专长和爱好等。三是考察应试者的I语

言体现能力和逻辑思维能力，看能否在几分钟内简要扼要地简介自己

欧I重要状况。许多主试人都认为，假如一种大学毕业生连自己都无法

清晰地体现出来，那么就更难很好地阐明其了问题。假如东谈一点，

西谈一点，对方将难于整顿出故意义的答案来。也不要问主试人你应

当回答什么，假如由对方来告诉你一种话题，你将很被动，就不能充

足地体现自己的I才华。因此要事先准备两分钟时回答，前一分钟谈有

关的事业，后一分钟谈有哪些能力使你具有胜任这份工作的条件。尤

其要注意防止流水帐般谈生平经历，一定要谈对他们有用的东西。

2请谈谈你的I工作经验，好吗？”

大学生普遍从学校到学校，除了某些简短的社会实践外，还谈不

上有什么经验。没有经验的大学生在回答面试问题时注意多强调自己

的工作能力和专业知识，强调这些知识和能力可以适应所应聘的工作

岗位。如可以这样回答：我今年毕业，对这项工作还没有什么经验。

不过根据在学校时所学的知识，以及我在假期的社会实践的体验，我

自信有能力做好这项工作。而有某些社会工作经验的人，则应多谈与

这项工作有关的工作经历,如从事过的工作种类,使用过的仪器设备,

对专业的认识等，强调这些经验对所应聘的工作有积极的作用。

3你为何要应聘这份工作？

回答时注意阐明你应聘这份工作是由于你具有胜任这份工作的

能力。你论述应聘的I理由的I必须强调你能奉献什么，而不要强调你能

获取什么，应从用人单位的工作性质、工作意义、发展前景和有助于

为单位多做奉献，可以发挥自己聪颖才智等方面回答。让主试人认为

你喜欢这份工作是由于你具有他们所规定的技能，而不是那份工作能

给你带来所需要的物质的东西。如能到达这种效果，主试人自然会另

眼相看。还可以谈某些对这份工作的认识，不过，假如不是很理解，

还是少说为好，以免出差错，闹笑话。切忌谈由于这个工作的待遇好、

工资高、奖金多。总之，一要谈具有胜任这份工作的能力，二要谈自

己能对单位欧I事业发展有奉献。

4你喜欢你们学校吗?你的老师怎么样？

大学生对这个问题一定要持积极肯定的态度。这个问题往往是主

试人考察应试者的个人品格的题目。作为一种具有高度思想觉悟和

良好道德品质的现代大学生，尊师爱校是应有的品质。此外，人们普

遍认为，一种不热爱母校、不尊敬老师的大学毕业生，也很难谈得上

热爱就业单位，很难谈得上尊重单位的领导和老同志，这种人是不会

受到用人单位欢迎和赏识的。应充斥激情地简朴阐明喜欢自己母校的I

原因。回答后一点时，应着重讲喜欢的老师对自己在学业和能力上破I

协助和影响。

5你在学校学了哪些课程?这些课程对所应聘的工作有些什么协

助？

回答时注意只将所学过的重要课程以及与所应聘工作岗位有关

的I课程说出来说行了，不必面面俱到地把每一门课程都罗列出来，可

稍为详细地简介一下与应聘岗位有关的科目，但不要强调这些科目会

对此后的工作会有极大的作用，只着重强调打好了理论和技能基础。

6你为何选读此专业？

这是一种可以让应试者自由发挥的问题，也是一种大学生面试时

非常普遍碰到的问题。这是一种宏观的问题，假如回答得好，就能在

面试开始时就处在有利地位。这个问题重要是考察你对专业以及未来

从事该项工作的态度，理解你对事业的I远景规划，同步理解你在思想

和行动上的思索能力和独立性，看你与否善于自己做出决定，弄清你

欧I学习动机和你的家庭对你的学习及未来的工作欧I影响。一般来说，

不管专业与工作有无关系，都不应回答不热爱专业、讨厌所学专业之

类，可以谈谈除了热爱本专业之外，还热爱其他的某些有关的专业。

7你有什么专长和爱好？

对这个问题的回答要直接如实，不可过度谦虚，可合适地简介自

己在文娱、体育、书法、美术等方面的业余爱好和成绩，如某项专长

与应聘工作有关，可以谈得详细某些，由于这项爱好也许对应聘工作

有所协助，如自己确实没什么突出的爱好专长，一般也不应回答什么

业余爱好也没有，可谈谈自己比较喜欢什么，比较爱好什么，以免给

人以呆板的印象。

8请你简介一下自己的长处和局限性。

在面试中，这是一种常常被问及又比较难回答的问题，难就难在

一般人都难以对自己有一种客观欧I评价，何况是自我评价比较高欧I青

年学生?而主试人常常又以此来考察应试者与否试实，或者以此来观

测应当者会不会由于这个问题局促不安起来。一般状况下，要如实地

讲出自己的优缺陷，这并不会减少录取的机会。实际上，回答这个问

题时的态度比回答这个问题时内容愈加重要。简介自己的长处时，不

要过度谦虚，不应谦卑地说自己还在学习阶段，没什么长处之类。假

如你对自己欧I长处都毫无信心，那么又怎么让他人对你有信心呢?可

把长处整顿成几条，并加以证明。也不要回答说自己没有缺陷。由于,

每个人都懂得，金无足赤，人无完人。不过回答自己缺陷时可以婉转

体现，也就是说，可以尽量把缺陷说得好听某些，如你是性急的人,

可以说自己有时耐心不够，所有的工作都恨不得一天就干完；如你是

性格内向欧I人，可以说自己有时不够活跃，星期天也成天躲在宿舍里

看书或干活，等等。这正是你刊登一分钟演说的好机会。在准备这个

演说时，你可以参照你的个人简历。可以从中看出你究竟是个什么样

的人，以及你究竟可以做出什么成绩。

在论述你的每一条长处时，都要举一种简短的例子。最保险的措

施就是回答某些实际上可以是长处的I缺陷,例如:我有时不注意休息,

干活太卖力，或我有时不太耐心，总是但愿在尽量短的时间内把工作

干完。不要积极向主试人提供对自己不利的消息，至少在初试时不要

提及。等到你已经得到了工作后，那么假如你乐意的话，你可以坦白

你曾经酗过酒等。当然，假如对方已经掌握了你的底细，那你就该明

智某些，坦率地承认错误。但一般来说，主试人不会在缺陷问题上太

认真区I,由于他们本来就不指望谁会傻乎乎地坦白自己於I缺陷。

9你曾犯过的最大错误是什么？

这个问题假如能有所准备，也是完全可以应付好的。不管你说的

什么，一种重要原则就是要对自己有好处才行。没有必要追溯此前本

来可以防止欧I错误，也没有必要把自己遭受的打击和劫难重新提出

来。你可以把没有继承升入高一层次的学习当作是一种错误，但假如

虽然没有继续升这也能让你体现杰出，那么这个错误反而更突出了你

时长处。此外，也可以在缺乏经验上做做文章，把它当成一种背面原

因，实际上却可以变成一种有益的原因，这就需要你动动脑筋了。

10你择业考虑的重要问题是什么？

回答时注意应当多谈自己所应聘的那份职业对自己的事业有利

区I一面，谈单位欧I气氛可以发挥自己欧I专业所长，符合自己的志向和

爱好。但凡与物质利益有关的条件，如工资、福利、环境等等，最佳

少谈，虽然主试人问到这个问题，也要把握好分寸，适可而止，不要

让主试人觉得你脑子里只想着钱。一般可回答自己认识到待遇问题是

次要欧I,并且要相信用人单位会按国家政策和单位的制度办事。一般

来说，伴随对单位的奉献逐渐增多，酬劳和待遇也会慢慢提高。

11你谈恋爱了吗?你怎样看待大学生谈恋爱？

主试人一般通过这个问题来考察毕业生的成熟程度和处理生活

事务日勺能力，考察者的人生观和价值观。有欧I人在回答这个问题时

大谈大学生谈恋爱的好处，怎样以互相增进学习，不会压抑人性等，

这是不够妥当的。应提高认识的层次，从用人单位领导的角度思索问

题。由于有的用人单位领导认为，一种被爱情搞得昏昏沉沉不能自拔

的毕业生，是很难使人相信其工作精神及工作能力的可靠性。不应强

调爱情至上，可从大学生的不成熟角度来谈这个问题。

12这份工作压力很大，你能承受得了吗？

这个问题的答案与回答的技巧同样重要。在主试人提出这个问题

时，不要急于表达什么压力也不怕。应先请主试人深入说清晰这种压

力指的是什么。由于，也许这种压力真的很沉重，也许你不但愿承受

这种压力。假如是这种状况中欧I一种，那和以可不必直接说出，可以

婉转告诉对方，你在压力之中会体现得更突出，压力对你不会构成问

题，你有多种措施承受压力。假如能有你经历过时承受压力的实例那

就更好。有一位应聘某企业的大学生，当主试人问到这个问题时，他

安静地回答说：我觉得没有压力就无法提高。”

13你最喜欢什么样的领导，什么样的工作？

这是一连串问题，你要事先准备好你的回答。在回答最喜欢什么

样的领导或工作时，最佳回答说：我喜欢我碰到过时每一位领导和每

一项工作，由于他们当中的每一种都给了我一种专业上发展、提高区I

机会。

14你觉得自己有足够的资格干这项工作吗?你觉得自己干这项

工作是大材小用还是小材大用？

假如你是个管理人才，对推销工作丝毫不感爱好，而这项工作偏

偏又是与推销有关欧I,那你就跟他们说实话吧!假如你觉得自己有能

力干这项工作，那就向他们解释你此前都是怎样成功地战胜多种挑

战，成功地处理多种问题的I。你对这项工作确实很感爱好，那么不管

状况怎样，你都应当说：我相信我能干好这项工作。我觉得自己既不

是大材小用也不是小材大用，它恰好适合我干。

15你能为我们作些什么奉献呢？

你在回答时可以先说说你的能力、知识、经验和为人处世原则，

假如他们规定详细地谈，你可以从所学专业知识、身体素质，对工作

的认真态度、吃苦钻研能力、在未来几年对事业的追求等方面做深入

区I简介。

16你觉得你乐意进我们企业吗?为何？

你应当按照主试人向你简介的有关企业发展前途