职业生涯发展与规划形考答案

一、判断题1.

“高职低就”现象意味着工作者所具有的教育和培训比工作所要求的多。（√）2.

“生涯”指一个人的职业或生活活动，而非生活模式。（×）3.

“执行”是CASVE循环的最后一个阶段。（√）4.

“职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。（√）5.

“组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。（√）6.

CIP有助于改善生涯发展，因为它排除了在决策制定中如何定位这一环节。（×）7.

按照亨考夫的观点，高收入的脑外科医生、辩护律师、电影明星和会计也属于服务行业。（√）8.

彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭，而是阶级或党派。（×）9.

独立签约人包括像商店业主或旅店业主这样的商业业主。（×）10.

独立签约人被定义为依靠自身提供的一种产品或服务而获得消费者的个人。（√）11.

对于不同的雇主，工作和家庭生活的关系是相同的。（×）12.

对于一些刚进入工作市场的新工作者来说，能够协商的空间是很宽的。（×）13.

对于员工来说，临时就业和为派遣机构工作之间是没有区别的。（×）14.

工作不仅限于有偿活动，休闲活动也是其中很重要的一部分。（√）15.

工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个领域，个人兴趣、技能和价值观。（√）16.

雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘用过程的。（×）17.

和就业运动有关的最重要元认知是指一个人的积极参与精神。（√）18.

后备员工被定义为只在需要时才被聘用一天或几周的员工储备。（√）19.

技能与能力常常用于职业评定，所以两者的含义是相同的。（×）20.

继续教育并非对于所有工种的工人都是必需的。（×）21.

简历的目的是帮助寻找面试的机会，它应该是一个完整的生命历史。（×）22.

尽管电子沟通有很大进展，但是很多求职过程仍然依赖标准形式的书面和口头沟通。（√）23.

据统计，世界各地的女性都比男性工作更长的时间。（√）24.

考虑来自重要他人的意见是很重要的，所有的意见都是有帮助的。（×）25.

科技不能对职业生涯产生足够的影响。(×)26.

能力包括发展和习得的知识与躯体行为。（×）27.

培训的期限是根据特定职业准备来定义的。（√）28.

任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。（√）29.

生涯对于个人而言是独特的，没有两个人有完全相同的生涯。（√）30.

生涯问题解决和决策制定是事件，不是持续的过程。（×）31.

市场仅包括货物交换，通常会涉及金钱。（×）32.

所谓A型人格的人精力充沛，过度投入工作，其行为一定程度上是男性的特质。（√）33.通识课的目的是为了扩宽视野，了解当今世界正在发生的事情。(√)34.系统型决策风格的人倾向于对人和事件做出整体的反应。（×）35.消极的想法会干扰思考自己的价值观、兴趣和技能。（√）36.

消极的自我挫败式思维只有在金字塔模型和CASVE循环的底端才可能出现。（×）37.

消极自我对话会导致拖延或者不开始自己的求职活动。（√）38.

薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少。（√）39.

信息加工金字塔模型中的每一层都是建立在更低一级水平基础上的。（√）40.

兴趣的定义是人们为了乐趣或享受而做的事。（√）41.

影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。（√）42.

由于四种外部的社会因素会影响个人的职业发展，所以说在信息时代，我们需要新的生涯元认知。（√）43.

与自我知识有关的积极元认知，是和我们在工作、教育和娱乐方面的各种选择相联系的。（×）44.

在不断获取各种职业选择信息的过程中，首先要确保自己对各种选择持积极的态度。（√）45.

在当今社会，忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会契约的一部分。（×）46.

在一个组织中，只存在一种“组织文化”，每个工作团队不能有自己的文化。（×）47.

在自我觉察中，成为一个有效的生涯问题解决者意味着“个人能意识到自己就是任务执行者”。（√）48.

执行加工领域的元认知处于金字塔模型的顶端。（√）49.

执照与证书不同，它是由政府部门而非专业机构颁发的。（√）50.

自我知识是职业生涯规划的基础。（√）二、单选题1.（A外包

）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。2.（A兴趣

）表明我们喜欢哪种活动或更愿意做什么，可以帮助找到特定职位。3.（B工作共享

）是指一项工作由两个人来分担。4.（B价值观

）激励我们工作，并能帮助识别潜在的雇主和工作环境。5.

(B简历

)记录了一个人申请某个职位的资格。6.（B系统）型决策风格的人是有条理的，他们见识广泛，深思熟虑，逻辑性强。7.（C技能

）使我们能成功完成某项工作任务。8.（C角色冲突

）发生在双方都认为其中一方应继续担当传统养家糊口角色的双职工关系中。9.（C元认知

）处于“信息加工金字塔”的顶端。10.（C远程办公

）是指在远离办公室或雇主工作场所的地方工作。11.（D合同工作者

）被定义为由公司签订合同让他们去客户的工作场所为客户提供服务的人。12.（D临时劳动力

）没有持续就业的契约或合同——工作是有时间限制的。13.（D尚未决策）的个体，是指那些对职业选择没有做出承诺的人。14.（D收入差距

）是一个重要的劳动力市场趋势，与工作者之间收入差距的增长有关。15.（B自我对话）是我们完成一项特定任务时，自己对自己过去现在和未来能力的对话。16.

“工作”对于生涯专家来说是一种可以为自己或他人创造价值的（C活动

）。17.

“工作”指为个体或他人提供（C有价值产品）的活动。18.

“某些对你来说很重要、很想要的东西或你应该去做的事情”是对（D价值观

）的定义。19.

“元认知”所属的领域是（B执行加工领域

）。20.“组织”指具有特定（D目标

）的机构。21.

“组织文化”常常反映组织创建者的（D价值观），也就是认为事物“应该如此”的思考方式。22.

《韦伯大辞典》中对（B愿景

）的定义是“在做梦或梦幻中看到的东西”。23.

CASVE循环是一个自身（A不断循环）的过程。24.

按照里夫金的看法，“第三次工业革命”的开始是人们越来越多的使用（B微芯片

）。25.

本门课程的课程性质是（B选修课）。26.

大多数教堂、慈善团体和社会服务组织均属于（A非营利性组织

）。27.

对于休闲来说，其最突出的要素是（B由自己决定的）。28.

发展自我控制中的自我控制技术是在后天习得的（A思维过程

）。29.

父母都工作的家庭叫做（A双职

）家庭。30.

改善元认知技能的方法书中涉及了若干种，其中包括（A辨别消极想法

）。31.

个体雇员的生涯发展与组织整体发展间的关系是（B联系紧密的

）。32.

工作机构变化的一个例子是，公司裁员后从其他公司购进相同的服务，这被称为（C外包

）。33.

雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为（D压力面试

）。34.

过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由（D舒伯）提出的。35.

积极的自我对话对于决策最重要的好处是能产生一种（D积极的期待

）。36.

继续教育有时也叫做（A在职培训）。37.

杰里米里夫金的基本观点是：全球和经济正在经历着根本改变，这些改变将导致每周40小时的传统工作方式逐渐（A衰落

）。38.

决策制定是一种广泛的（C生活技能），在生活、生涯发展与规划中被运用得更多。39.

卡尔荣格的人格量表包括（A感觉-直觉

）。40.

可以根据个人的内部力量，如兴趣、价值观等，以及其与外部力量的关系来设定个人的职业（A方向）。41.

里奇费勒的“新的菱形”理论中最重要的部分是（A核心员工

）。42.

理查德布利斯的基本观点是，那些想要解决生涯问题或做生涯决策的人需要辨别其（C潜在技能）。43.

理查德朱迪等人认为，在21世纪，科技带给国家经济、公司和个体工作者的（C创造性破坏

）会更大。44.

临时雇员需要将每一次任务看成是一次（A冒险

），保持积极态度是必要的。45.

罗克奇所定义的工具价值观指我们在日常生活中行动和行为的（A方式

）。46.

面试前的练习，关键在于要（D避免

）记忆自己在面试时想说的话。47.

评级很可能以一种知名度竞争的幻想方法来进行，这种方法称为（C声誉分析）。48.

生涯决策的规划和求职过程是以（B信息加工

）为基础的。49.

书中所举的AMERCO公司是一个提供（B家庭

）支持的典型案例。50.

所谓“CIP”指的是（A认知信息加工）。51.

谈到正在改变的职业和家庭角色问题时，书中举例说明（B搬迁

）增加了双职工夫妇生涯规划的复杂性。52.

外包或短期的工作最普遍的形式之一是使用（A临时雇员）。53.

我们的元认知技能实际上是一种我们思考（C自己思维

）的能力。54.

我们将“职业”定义为在不同行业或机构中都有一组相似的（D工作）。55.

下列因素中（C自然因素）不属于阻碍个人做出有效决策的常见问题。56.

许多年前，简历被称为（B资格简历

），是一种自我推销的工具。57.

以下阻碍个人进行有效决策的因素中，（A经济衰退）属于社会因素。58.

允许员工自己确定自己工作时间和计划的工作方式被称为（A弹性工作

）。59.

运用于公司的战略思考过程，（D可以

）应用于个人的生涯思考。60.

在了解自己以便做出生涯决策的过程中要确保对自己有一个（C积极

）的态度。61.

在面试之初，留给雇主的第一个印象是（B着装

）。62.

在自我对话中，想成为一个有效的问题解决者，你必须有能力认为自己在这个领域是（B胜任的

）。63.

职业教育是以（A工作）为取向的教育形式。64.

职业指导专家弗兰克.帕森斯介绍生涯选择的重要著作是（B《选择一份职业》）。65.

主张（C人的发展

）文化的组织更可能获得生涯的发展。66.

自我知识和职业知识属于金字塔模型中的（B知识领域

）。三、多选题：1.

（AB

）为大学生提供了特别种类的临时性工作。A、实习生制B、联合培训生2.

（ABCDE

）等重构策略可以将求职者的失业观点从消极变为积极。A、什么是正常的B、成就C、可迁移的技能D、积极的支持E、外化问题3.

“人造物品”象征着组织的信念和文化，如（

ABCD）。A、建筑物设计B、空间装饰C、网页设计D、服装颜色4.

“生涯干预”指为人们生涯发展提供帮助的（ABE）。A、计算机系统B、问卷量表

E、视听材料5.

“信息加工金字塔”底部知识领域中的自我知识包括了解自己的（ACE）。A、价值观C、兴趣爱好E、技能6.

“组织文化”可以通过以下方面观察到，其中包括（ABCDE）。A、常规行为B、规范C、主导价值观D、哲学观E、情感或氛围7.

《娱乐咨询手册》一书中，将休闲活动分为９大类，其中包括（ABCDE）。A、运动B、手工艺活动C、艺术音乐D、志愿者活动E、收集活动8.

20世纪70年代初，约翰霍兰德把大多数人归类为六种RIASEC类型，其中包括（DE

）。D、艺术型E、社会型9.

C、新的工作方式D、变化中的职业家庭角色10.

CASVE循环的阶段包括（ABCDE）。A、沟通B、分析C、综合D、评估E、执行11.

初始面试包括的形式包括（ABCDE

）。A、电话面试B、计算机面试C、行为面试D、压力面试E、文件处理面试12.

菲格勒的10种最热门可迁移技能包括（ABCDE）。A、预算管理B、公共演讲C、公共关系D、与人面谈E、教学教导13.

关于工作和生产国际变化，本章涉及了一些观点，其中包括（ABC）。A、后资本主义社会B、全球化企业网络C、工作终结观14.

吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通过（BCDE

）范畴来区分。B、权力距离C、回避不确定性D、个人主义E、男性化15.

简历的内容范畴包含（ABCDE

）。A、身份B、职业目标C、教育D、经历E、积极品质16.

可供选择的工作方式包括（ABCDE

）。A、非全职工作B、弹性工作制C、远程办公D、独立签约人E、临时劳动力17.

赖克将企业网络描述为不同形态，其中一些最通常的形态包括（ABCDE）。A、独立利润中心B、派生合伙关系C、特许经营D、纳入合伙关系E、纯粹经纪18.

临时劳动力中包括（AB

）。A、代课教师B、建筑工人19.

罗伊公式所解释的“职业选择”是指应把（ABCDE

）综合起来考虑一个职位。A、一般经济情况B、家庭背景C、机遇因素D、朋友和同事E、婚姻状况20.

求职信的形式包括（AB

）。A、猎枪型B、步枪型21.

生涯决策者的几种状态包括（ABC）。A、做出决策的B、尚未决策的C、无法决策的22.

双职家庭所面临的困难包括（ABCDE

）。A、搬迁B、竞争C、角色超负荷D、角色冲突E、子女23.

为面试做准备是非常必要的，这一过程中要用到的几个关键方面的知识包括（AB

）。A、了解自己B、了解雇主24.

心理学家马丁凯茨归纳了10种与工作有关的价值观，其中包括（ABCDE

）。A、高收入B、社会声望C、独立性D、帮助别人E、稳定性25.

新的工作方式模式包括（ABCDE

）。A、弹性时间制B、兼职C、工作共享D、家庭工作制E、远程工作模式26.

新的社会契约是建立在雇员有（BD

）的基础上的。B、培训D、发展机会27.

信息加工技能的CASVE循环主要包括（ABCDE）。A、沟通B、执行C、评估D、分析E、综合28.

休闲与其他职业和教育活动相比，可以是（BCD）。B、馈赠的C、补充的D、补偿的29.

以下选项中属于决策制定模型阶段的是（BC）。B、探索C、具体化30.

影响妇女职业生涯的因素包括（ABCDE）。A、职业刻板印象B、低薪C、压力D、骚扰E、传统性别角色期望31.

影响生涯发展的外部力量包括（ABCDE）。A、技术应用的增长B、全球化经济市场C、变化的工作机构D、新的工作形势E、两性在家庭中的新关系32.

有关决策者的决策风格，书中涉及了若干种，其中包括（ABCD）。A、自发型B、系统型C、外部型D、内部型33.

有效的问题解决和决策制定意味着我们要有效运用（BCDE

）领域的信息。B、自我知识C、职业知识D、决策过程E、执行加工过程34.

与生涯决策有关的自我知识的几个部分包括（ACD

）。A、价值观C、兴趣D、技能35.

元认知技能涉及的内容包括（ABCDE

）。