小学编外校聘教师工作管理办法

第页共页小学编外校聘教师工作管理办法第一章总则第一条为了规范小学编外校聘教师的招聘、管理和评价工作，提高教师队伍的整体素质和教育教学水平，切实保证小学教育的质量，制定本管理办法。第二条本办法所称小学编外校聘教师，是指在小学校外被小学聘请从事教育教学工作的专业人员。第三条小学编外校聘教师的聘用应符合《中华人民共和国教师法》、《小学教师资格证书管理办法》等相关法律法规的规定，遵守国家教育行政部门制定的政策和要求。第四条小学编外校聘教师的聘用工作由小学校及其教育行政部门负责，按照公开、公平、公正的原则进行。第五条小学编外校聘教师应具备相应的专业知识和教育教学能力，经过严格筛选和评估，确保其能够胜任教育教学工作。第二章招聘和录用第六条小学编外校聘教师的招聘工作应公开进行，通过正式渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、条件和要求、薪酬待遇等。第七条小学校应依据教师需求和教育教学工作的具体情况，制定相应的招聘计划和岗位职责，明确招聘的具体目标和要求。第八条小学校可以通过招聘会、校园宣传、网络招聘等方式进行招聘，确保所有符合条件的人才都有机会参与竞聘。第九条小学校在招聘过程中应严格按照法律法规的要求，遵守公平竞争原则，不得进行任何形式的歧视和偏袒。第十条小学校在招聘中应注重考察候选人的专业知识和教育教学能力，可以通过面试、试讲、笔试等方式进行考核。第十一条小学校对招聘岗位的人员进行初选和终选，确保录用的教师能够胜任相关工作，并经相关部门审核同意后，方可进行录用。第十二条小学校应及时将录用结果通知被录用的教师，并按照有关规定进行合同签订和报备手续。第三章工作管理第十三条小学编外校聘教师上岗前，应进行必要的培训和考核，熟悉学校教育教学工作的情况和要求。第十四条小学校应建立健全小学编外校聘教师管理制度，明确教师的工作职责和权益，确保教师的工作得到有效的指导和支持。第十五条小学编外校聘教师应遵守学校的教师纪律和工作制度，按时完成教育教学任务，确保教育教学质量的达标。第十六条小学校应定期对小学编外校聘教师进行工作督导和评估，及时发现教学问题和不足，并提供相应的帮助和支持。第十七条小学编外校聘教师应积极参加教研活动和业务培训，提升自身的专业能力和教育教学水平。第十八条小学校应对小学编外校聘教师进行教育教学成果的评价和考核，在评价结果上与编内教师保持一定的一致性。第四章薪酬待遇和福利保障第十九条小学编外校聘教师薪酬待遇应按照国家相关规定执行，合理确定职务等次和工资档次。第二十条小学编外校聘教师享受与编内教师同等的基本福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等。第二十一条小学校应为小学编外校聘教师提供必要的工作条件和教学资源，确保教师能够顺利开展教育教学工作。第二十二条小学编外校聘教师享受与编内教师同等的职业发展机会，可以参加各类教师进修、研修以及职称评审等活动。第五章其他规定第二十三条小学校应建立健全小学编外校聘教师投诉举报制度，保护教师的合法权益，及时处理教师的投诉和举报。第二十四条小学校应建立健全小学编外校聘教师工作档案，记录教师的工作表现和评价结果，作为评聘、调岗、晋升等决策的参考依据。第二十五条小学编外校聘教师工作管理办法的解释权归小学校及其教育行政部门所有。第六章附则第二十六条本办法自发布之