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第页共页电力公司安全生产教育培训制度范本一、培训目的为了加强电力公司员工的安全意识和安全技能，提高安全生产管理水平，保障企业的安全生产，特制定本培训制度。二、培训内容1.安全法律法规教育：培训相关法律法规，使员工了解和掌握与安全生产相关的法律法规知识。2.安全意识培养：培养员工安全意识，强化安全责任意识，提高员工自我保护和危险预防能力。3.安全技能培训：针对电力公司具体岗位，进行相应的安全技能培训，提高员工的操作技能和安全风险防范能力。4.事故案例分析：通过分析过去发生的安全事故案例，总结教训，提醒员工注意安全风险，避免类似事故再次发生。三、培训方式1.线下培训：组织专业培训师进行面对面培训，包括讲解、示范、演练等多种形式。2.自学培训：制定相关教材和学习资料，供员工自学，然后进行考核，确保培训效果。四、培训周期1.入职培训：新员工入职后，按照公司规定参加安全生产培训，确保新员工了解并掌握安全规定。2.定期培训：每年组织不少于2次安全生产培训，培训内容可以根据公司实际情况进行调整。五、培训考核1.培训学时：各岗位员工需达到公司规定的培训学时，方可参加考核。2.培训成绩评定：安排培训考核，考核内容包括理论知识和操作技能。不合格者需参加补考。六、培训记录1.培训档案：建立员工安全生产培训档案，记录员工培训情况和培训成绩。2.培训记录管理：由专门的安全培训管理人员负责培训记录的管理和维护。七、培训评估1.培训效果评估：定期对培训效果进行评估，从学员的角度评价培训内容的有效性及实用性。2.培训改进措施：根据评估结果，及时改进培训内容和方式，提高培训质量。以上为本公

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