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文档简介

雇佣人员的合同范本雇佣人员合同本合同由雇主（以下简称“甲方”）与雇员（以下简称“乙方”）共同订立，双方均同意遵守以下条款和条件：一、雇佣期限：本合同的雇佣期限为起始日期至终止日期。起始日期为_______年_______月_______日，终止日期为_______年_______月_______日。双方同意在终止日期前进行续签或终止合同。二、工作职责：乙方将根据甲方的安排和指示，负责完成与其职位相关的工作任务。乙方应遵守甲方的规章制度，并保持职业道德和工作纪律。甲方有权根据业务需要对乙方的工作职责进行合理调整。三、工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的地点。如有必要，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，并提前通知乙方。四、工作时间：乙方的工作时间为每周_______小时，具体工作时间安排由甲方决定。如乙方需要加班或调整工作时间，应提前向甲方请示并取得同意。五、薪酬和福利：1.乙方的基本工资为人民币_______元/月。甲方有权根据乙方的工作表现和市场情况进行适当调整。2.甲方将根据相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金等福利，并按照国家法律法规向乙方支付应得的年假、病假等福利。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容详见附件《福利待遇清单》。六、保密条款：1.乙方在雇佣期间和雇佣关系终止后，应对甲方的商业秘密和其他保密信息予以保密。2.乙方不得将甲方的商业秘密和其他保密信息泄露给任何第三方，也不得将其用于任何非法目的。3.违反保密条款的情况下，乙方将承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、知识产权：在乙方的工作期间，乙方所创作的作品（包括但不限于文档、软件、设计等）均归甲方所有。乙方无权将其用于非甲方的商业活动，并应妥善保管和维护甲方的知识产权。八、解雇和终止合同：1.在合同期内，如乙方有下列行为之一，甲方有权解雇乙方并终止合同：a)严重违反工作纪律和规章制度；b)故意泄露甲方的商业秘密；c)严重失职或渎职行为；d)无合理理由长期旷工或不按规定请假；e)其他严重违反合同约定的行为。2.乙方如有解雇甲方的情况，应提前_______天书面通知甲方，并按照合同约定的方式支付相应的赔偿。九、争议解决：本合同的解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，双方同意将争议提交甲方所在地的人民法院裁决。十、其他约定：1.本合同的任何修改或补充应以书面形式，并经双方签字确认后生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（雇员）：签字：

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