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文档简介

第页共页公司调岗管理制度范本第一条调岗范围本调岗管理制度适用于公司内部的员工调岗事宜，包括岗位调整、职能调整、部门调整等。第二条调岗原则1.调岗应符合员工发展和公司经营需要的原则。2.遵循公平、公正的原则，不偏袒个人或职能部门的利益。3.尊重员工的意愿，充分听取员工的意见和建议，并依法保护员工的合法权益。第三条调岗流程1.申请：员工根据个人发展需求或公司安排，向上级主管提出调岗申请。2.审批：上级主管根据公司需求、部门配备及员工实际情况，决定是否同意调岗申请。3.调岗协议：公司与员工达成调岗协议，明确调岗的岗位、职责、待遇等事项，并签订调岗协议。4.岗位调整：员工根据调岗协议的内容，将岗位职责调整到新岗位上，并完成相应的培训和适应期。5.后续跟进：公司与员工在调岗后进行跟踪和评估，确保调岗效果符合预期，并及时解决可能出现的问题。第四条调岗补偿1.若调岗引起员工薪酬或福利发生变化，公司将按照相关规定予以调整，并保证员工的合法权益不受损害。2.调岗期间，员工享受相应的培训和适应期，公司将为员工提供必要的支持和帮助。第五条调岗变动周期调岗的具体周期根据公司实际情况和调岗事项的复杂程度来决定，但应尽量避免对员工造成过大的干扰或不确定性。第六条附则1.此调岗管理制度的解释权归公司所有。2.如本制度与公司其他相关制度存在冲突的，以公司其他相关制度为准。3.本调岗管理制度自发布之日起生效。以上

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