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转型期我国社会管理创新问题及对策研究的开题报告题目：转型期我国社会管理创新问题及对策研究一、研究背景随着我国经济的迅速发展和社会的不断进步，人民群众对于社会管理工作的要求越来越高，而社会管理创新也成为了现代社会管理的重要趋势。当前，我国正处于转型期，社会管理创新在实践中遇到了许多问题，需要积极寻求解决方法和对策。因此，本研究拟对转型期我国社会管理创新问题及对策进行深入研究。二、研究目的本研究的目的是：1.分析当前转型期我国社会管理创新面临的问题。2.研究转型期社会管理创新的理论框架。3.探讨转型期我国社会管理创新的对策和实践。三、研究方法本研究将采用文献分析研究法、案例分析研究法和问卷调查研究法等多种方法，对当前转型期我国社会管理创新问题及对策进行深入研究。四、研究内容本研究的主要内容包括：1.转型期我国社会管理创新的概念和意义。2.转型期我国社会管理创新的实践问题，包括制度体制问题、管理方法问题、人才素质问题等。3.转型期社会管理创新的理论框架，包括新公共管理理论、社会网络理论、治理理论等。4.转型期我国社会管理创新的对策和实践，包括促进制度创新、推动管理创新、培养高素质管理干部等。五、研究意义通过对转型期我国社会管理创新问题及对策的研究，可以促进我国社会管理工作的科学化、规范化和现代化，提高社会管理效能和社会治理水平，为实现经济社会发展和人民群众幸福生活作出贡献。六、研究进度安排第一阶段：调研阶段（两个月）1.查阅相关文献，了解社会管理创新研究现状和进展。2.开展问卷调查，了解社会管理创新情况及问题。第二阶段：分析阶段（三个月）1.分析转型期我国社会管理创新面临的实践问题。2.研究转型期社会管理创新的理论框架。第三阶段：研究阶段（四个月）1.总结转型期我国社会管理创新的对策和实践经验。2.撰写研究报告。七、研究预期结果通过本研究，预期达到以下结果：1.对转型期我国社会管理创新的相关概念、意义和实践问题有更深入的认识。2.探索转型期社会管理创新

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