就业质量报告（19篇）

就业质量报告（实用19篇）广东就业质量报告：毕业生平均月薪

1月18日，广东省教育厅向社会公布我省高校毕业生就业质量年度报告。报告显示，20广东省共有49.35万名高校毕业生参与就业，初次就业率为94.80%。年毕业生初次就业平均月薪比有所增加，为3130元，管理学类讨论生、哲学类本科毕业生分别坐上“最高月薪”的宝座。

报告显示，2022年广东省共有49.35万名高校毕业生参与就业，初次就业率为94.80%。2022年毕业生初次就业平均月薪比20有所增加，为3130元，管理学类讨论生、哲学类本科毕业生分别坐上“最高月薪”的宝座。

49.35万高校毕业生在粤就业。

深圳有1.83万毕业生。

据统计，2022年广东省共有49.35万名高校毕业生参与就业，其中讨论生2.46万人，本科生22.10万人，专科生24.78万人。初次就业率为94.80%，比年同期上升0.19个百分点，其中毕业讨论生的初次就业率为90.19%，本科毕业生的为94.08%，专科毕业生的为95.91%。

从生源地区分布看，2022年生源地是广东省的毕业生有43.74万人，占毕业生数的88.65%，其中，最多的是广州市，有4.57万人，占毕业生数的9.25%；深圳市有1.83万人，占毕业生数的3.70%。外省生源毕业生有5.60万人，占毕业生数的11.35%。其中华东地区的最多，占外省生源毕业生数的28.29%，其次是华中地区，占27.16%。最少的是东北地区，占5.14%。

报告显示，2022年广东省共有49.35万名高校毕业生参与就业，初次就业率为94.80%。2022年毕业生初次就业平均月薪比2022年有所增加，为3130元，管理学类讨论生、哲学类本科毕业生分别坐上“最高月薪”的宝座。

经济、工学类就业“吃香”

新闻与传播硕士就业率100%。

报告显示，无论是讨论生，还是本科生，经济学类、农学类、工学类和管理学类4个学科较为“吃香”，皆高于平均初次就业率。

从讨论生来说，工学类毕业生就业率最高，为92.63%，其中公共管理硕士、新闻与传播硕士、材料加工工程、临床医学博士、制浆造纸工程等就业率达到100%。经济学类和管理学类的就业率也较高，达到92.24%。就业率较低的学科有教育学类、艺术学类和哲学类，分别为81.48%、82.47%和83.56%。

从本科生来说，经济学类毕业生就业率最高，为95.39%；其次是农学类，就业率为95.37%；第三是工学类，就业率为95.28%。其中，电气工程及其自动化、财务管理、艺术设计等专业的就业率尤其不错，均超过96%。

本科生哲学类工资最高。

专科最高的是交通运输类。

报告指出，2022年毕业生初次就业平均月薪为3130元，比2022年增加240元，增幅为8.30%，其中毕业讨论生的平均月薪为5720元，本科毕业生为3439元，专科毕业生为2646元。在各学科（专业大类）平均月薪中，讨论生最高的是管理学类7123元，农学类毕业生的平均就业薪酬最低，仅为4419元；本科最高的是哲学类4325元，专科最高的是交通运输大类3065元。

从讨论生专业平均月薪看，平均初次就业薪酬最高的是企业管理专业，为11317元，其次是工商管理，为9283元；第三是计算机软件与理论，为8779元。最低的是市政工程专业，为3470元，其次是劳动经济学，为3615元。

报告显示，2022年广东省共有49.35万名高校毕业生参与就业，初次就业率为94.80%。2022年毕业生初次就业平均月薪比2022年有所增加，为3130元，管理学类讨论生、哲学类本科毕业生分别坐上“最高月薪”的宝座。

从本科生专业平均月薪看，平均初次就业薪酬最高的是信息平安专业，为5231元/月，其次是侦查学，为4839元；第三是计算机软件，为4767元。最低的专业是工程造价，为2249元；其次是机电技术教育，为2603元。

从专科生专业平均月薪看，平均初次就业薪酬最高的'是空中乘务专业，为4089元，其次是电气化铁道技术，为3920元；第三是城市轨道交通专业，为3601元。最低的则是临床医学，为2079元，还有中医学，仅为2119元。

毕业生深圳就业工资最高。

平均月薪3502元。

2022年毕业生中，有76.19%到企业单位就业；有4.95%选择升学和出国；有2.22%到机关、部队、党群及政法系统单位就业。

到基层就业的毕业生有39.01万人，占毕业生数的79.06%。自主创业人数有3671人，比2022年同期增加114%，其中本科毕业生创业人数为2350人，占创业人数的64.18%。较多毕业生选择在广州、深圳等地区和零售业、教育、文化艺术业等行业创业。

从就业地区来说，广州市就业的毕业生最多，有15.72万人，占已就业毕业生的35.45%，比2022年削减0.31个百分点；其次是深圳市，有6.89万人，占15.55%，比2022年增加1.22个百分点；第三是佛山市，有3.94万人，占8.88%。比2022年削减0.4个百分点。

报告显示，2022年广东省共有49.35万名高校毕业生参与就业，初次就业率为94.80%。2022年毕业生初次就业平均月薪比2022年有所增加，为3130元，管理学类讨论生、哲学类本科毕业生分别坐上“最高月薪”的宝座。

到广东省外地区就业的有2.31万人，占已就业毕业生数的5.20%，比2022年削减0.27个百分点。外省地区中，到上海市就业的最多，有2217人，占到外省地区就业毕业生的9.61%；其次是北京市，有2195人，占9.51%。

在广东21个地级市中，到深圳市就业的毕业生平均就业薪酬最高，为3502元/月，比平均就业薪酬高11.88%。其中，讨论生平均就业薪酬为6831元/月；本科生则为3899元/月。深圳也是为本科毕业生供应4000元以上薪酬比例最大的地区，达到41.44%。

到广州就业的毕业生平均就业薪酬仅次于深圳，为3233元/月，比平均就业薪酬高3.29%。到揭阳市就业的毕业生平均就业薪酬最低，为2478元/月。

高校生就业质量调查报告

推举:。

20xx年一般高校毕业生达630余万。

20xx年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的连续增长，需要就业的毕业生数量很大，但是形势照旧不是很好，虽然今年第三、第四季度高校毕业生就业状况已经回暖，不过就业形势仍不容乐观。

典型现状。

1、蚁族生活在劳碌奔波中寻求转变。蚁族，高校毕业生聚居群体。据统计，仅北京一地就有至少10万蚁族。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量蚁族，在全国有上百万的规模，他们高智、弱小、群居，但是他们却找不到稳定的工作。典型现状2：与往年高校生千军万马挤向大城市的现象不同，由于大城市持续增长的各种压力，一部分高校生开头理性地反思这种唯大城市是从的就业观念，并且反其道而行之回流中小城市。近来高校生就业消失了一股回流潮，中小城市受到了高校生的青睐。

从05年的高校毕业生338万，到09年的611万，估计10年更是高达700万，高校的盲目扩招，直接让高校教育由精英化向大众化转变，如此浩大的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡；而且严进宽出的教育模式更是让就业形势变得不行捉摸起来；再者高校的很多专业并不能很好的与市场需求相接轨，所学的难以满意市场需求，甚至背离市场。

由图可以看出：我国高校高校生的人数逐年增加，19xx年85万人，到20xx年，应届毕业生630万，加上往年的毕业生，总人数已突破700万人，这是一个浩大的数字，然而全国高校生就业率只有68%左右。

实践调查。

调查时间：20xx年12月20日20xx年12月31日。

调查对象：湖南工学院专南校区全体同学。

调查形式：走访、问卷调查以及专家的数据分析。

在这次调查中，共发放问卷100份，回收86份，其中有效问卷为86份（有14份问卷没有作答的或者没有根据要求作答，视为无效问卷）。数据仅供参考。

就业形势分析调查如下：

对问卷反馈的数据可以做出结论：52.33%的高校生觉得现在的就业形势严峻，就业难，而认为形势正常占了29.07%，有12.79%的人觉得就业简单，而不了解占5.81%。我们可以看出，大部分的同学对于找工作都抱有困难的心理。的确，现在的应届毕业生很难一次就找到自己满足的工作。

求职中需要具备的力量调查如下：

在求职时，高校生觉得自己最需要具有的力量是什么，30.23%的高校生选择基本解决问题的力量；27.91%选择沟通协调力量；11.63%选择承受压力、克服困难的力量；18.6%选择了相关工作阅历；8.14%选择专业学问和技能，而有3.49%的人还不清晰。从现在的社会需求来看，基本解决问题的力量和沟通协调力量最能反映一个高校生的综合素养。

从图像分析可得，对于工作地区的选择，有41.86%的人盼望去沿海经济发达地区，有40.7%的人情愿留在中部的大城市，而接近20%的人有去一线城市的、回家就业等选择。然而，随着高校生人数逐年增加，大城市所需要的中低端人才已趋近饱和，但是，尖端的技术人才照旧缺乏。

其他调查结果如下。

对于选择职业你最先考虑的因素是什么，分析结果为：有36.1%的人最先考虑的是职业进展潜力，有20.3%的人考虑工作的环境，21.1%的人考虑工资待遇问题，也有8.3%的人考虑工作稳定有保障，而3.8%的人考虑到家人的状况。

在得到较好的就业信息途径问题：有一半多的同学只是通过学校或人才聘请会得到就业信息的，就业信息渠道狭窄。

造成当代高校生就业压力的缘由是多方面的，包括经济缘由、社会问题和自身缘由，下面将从只几个方面进行简洁的分析。

1、经济缘由。

中国作为国际金融体系的组成部分，也好受到金融危机引发的就业冲击的影响，尤其是与国际贸易相关的行业所受冲击最为明显。假如这个过程连续影响到经济增长，对就业增长是一个特别不利的信息。

2、社会缘由。

高校毕业生存在就业难的问题。用人单位存在选材难的问题。对于高校生从学校从学校到工作的持续转换，高校缺乏系统的职业指导与服务规划，导致同学或许有的专业力量，但是缺乏猎取职业信息，展现专业力量，适应实际工作以及应对职业转换的力量，不能快速适应就业市场。

3、自身缘由。

同学期望值过高，高校生就业理念也存在一些误区，如宁到外企做职员，不到中小企业做骨干创业不如就业，就业难不如再考研等。许多单位认为高校生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人进展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。如此挑剔，必定难以找到工作。等到缘由。

看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。既然只是了缘由，那要求相应方面共同努力，解决当地高校生的就业问题。这就要求以下方面做出相应的举措。

1、社会方面。

作为工作第一线当地各高校，要把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更乐观地态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。注意对毕业生就业询问与指导工作，广泛收集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和内部尝设市场。

企业应供应尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳跟过的高校生。

2、高校生方面。

高校毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事。面对就业形势，高校毕业生要以乐观态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争力量。

结语。

毕业生应当先就业后择业。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，更认清就业的大众化和市场化，要加强自身的素养，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原则通常是：有学识有才能有素养，敬业敬岗，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达力量等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业学问，又要有实践技能，更要有很高的个人素养。

广东就业质量报告：毕业生平均月薪

上海市人社部门和教育部门近日联合发布一份报告显示，2022届上海高校毕业生初次就业的平均月薪4990元，比上届同期增长6.8%，其中管理学、哲学、工学学科的毕业生月薪较高。

专家指出，近年来高校毕业生初次就业的平均月薪整体呈现稳步上升趋势，由于相当一部分毕业生还处于试用期，因此上述统计数据仅仅是上海高校毕业生月薪的起步水平，从历年阅历来看，毕业一年后的月薪水平有望在此基础上再增长20%左右。

从不同学历的月薪状况来看，毕业生的学历与平均月薪呈现出强正相关关系。2022届上海高校毕业生中，大专高职学历毕业生的平均月薪为3729元，本科学历毕业生的平均月薪为4410元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为7389元，比大专高职学历毕业生高了近一倍。

从分学科来看，管理学、哲学、工学毕业生平均月薪较高，分别达到6054元、5752元和5619元，明显超过毕业生的平均月薪水平；农学、文学毕业生的月薪水平则相对较低，分别为4403元和4590元。

值得留意的是，大专高职毕业生中的竞技体育、港口物流设备与自动掌握、学前教育等专业，收入水平超过本科毕业生的平均月薪水平。

从行业来看，金融、it行业位居高校毕业生平均月薪榜首，分别达到6121元和6045元。

据悉，上海市人力资源社会保障局就业促进中心和上海市同学事务中心联合发布这份报告前，先后对8.5万名毕业生的薪酬状况进行了跟踪调查。

东南高校发布届毕业生就业质量报告

4、建筑业

5、公共管理、社会保障和社会组织

2、科学讨论和技术服务业

3、制造业

4、电力、热力、燃气及水生产和供应行业

5、金融业

1、教育

2、卫生和社会工作

3、科学讨论和技术服务业

4、信息传输、软件和信息技术服务行业

5、电力、热力、燃气及水生产和供应行业

广东就业质量报告：毕业生平均月薪

广东省教育厅昨日发布《20广东省高校毕业生就业质量年度报告》，50万毕业生留在省内就业的占94.80%。从薪酬看，毕业讨论生的平均月薪为5720元，本科毕业生为3439元，专科毕业生为2646元，同比均有增幅。

值得一提的是，医学讨论生月薪涨最多，一年涨了近1000元/月。若按行业种类分，在互联网和相关服务行业就业的讨论生最高达8291元/月。

年广东省共有49.35万名高校毕业生参与就业，其中讨论生2.46万人，本科生22.10万人，专科生24.78万人。2022年广东省毕业生的初次就业率为94.80%，比初次就业率上升0.19个百分点。其中毕业讨论生的初次就业率为90.19%，本科毕业生的为94.08%，专科毕业生的为95．91%。相比前一年，毕业讨论生、专科毕业生的初次就业率都有下降。

毕业生初次就业平均月薪为3130元，比20增加240元，其中毕业讨论生的平均月薪为5720元，本科毕业生为3439元，专科毕业生为2646元，同比均有增幅。详细看，讨论生中薪酬排名前三的是，管理学类7123元/月、工学类6111元/月、经济学类5850元/月。需要指出的是，与年相比，医学类的增幅为24.01%，比例最大，从4127元涨到了5118元/月，涨了近1000元/月。文学类、历史学类增幅也超10%。

本科毕业生中，哲学平均就业薪酬最高，达4325元/月，其次是工学类3652元/月、教育学类3619元/月。农学类的最低，为3138元/月。专科平均月薪最高的是信息平安专业，为5231元/月，其次是侦查学（4839元/月）、计算机软件（4767元/月）。

讨论生就业互联网月薪最高。

从行业种类平均薪酬看，全部毕业生中，烟草制品业最高，为4922元/月，比平均薪酬高57.25%。其次是讨论和试验进展（4042元/月），第三是货币金融服务（3774元/月）。

从行业种类看，毕业讨论生就业人数最多的是卫生行业4128人；其次是教育行业3815人；第三是货币金融服务1105人。平均月薪排前三位的是互联网和相关服务行业8291元、软件和信息技术服务业7608元、汽车制造业7458元。平均就业薪酬最低的是畜牧业（4110元/月）；其次是体育行业，为4221元/月。

本科生在行业种类平均月薪中，最高的是烟草制品业，为4673元，其次是互联网和相关服务为4078元，第三是航空运输业4051元。

毕业生8成去基层就业。

总体看，2022年毕业生中，有76.19%到企业单位就业，比2022年增加0．69个百分点；有4.95%选择升学和出国，比2022年增加0.20个百分点。

2.46万讨论生中，约1.12万毕业生到企业单位就业，占毕业讨论生人数的45．76%；约0.95万毕业生到机关、部队、党群及政法系统单位和事业单位就业，占38.63%。

本科生22.10万人，15.56万毕业生到企业单位就业，占70.39%；3.02万毕业生到机关、部队、党群及政法系统单位和事业单位就业，占13.65%。

值得一提的.是，近50万毕业生中，到基层就业的毕业生有39．01万人，占毕业生数的79.06%。在各学历层次中，专科毕业生基层就业比例最大，为86.46%，本科毕业生为74.42%，毕业讨论生为46.16%。基层就业比例最大的讨论生学科为农学类59.95%，本科的为教育学类81.97%，专科的为轻纺食品大类93.19%。

珠三角9市吸纳8成多毕业生总数。到广东省外地区就业的有2.31万人，占已就业毕业生数的5.20%，比上年削减0.27个百分点。不过，就业地区在广东省外的平均薪酬为3786元/月，比2022年高20.96%。这一水平高过广深两地。其中在北京市就业的平均薪酬最高（4497元/月），其次是上海市（4351元/月）。前者比深圳就业的月薪高出约1000元/月。

截至2022年9月1日，2022年高校毕业生自主创业人数为3671人，比上年同期增加114%，创业比例为0.74%。其中本科毕业生创业人数为2350人，占创业人数的64．18%。此外，讨论生有140人，专科生1181人。

化学专业就业质量报告范文

应用化学专业就业前景不错。应用化学是讨论如何将当今化学讨论成果快速转化为有用产品的应用型专业，应用化学与人类的衣、食、住、行及当今全部高新技术，都有着亲密的关系，是21世纪重点进展的技术领域。

所以应用化学专业具有宽阔的进展天地和进展前景，由于所学的学问比较广泛，毕业生将会具有较强的适应力量和较广泛的选择范围，化工企业、贸易公司和政府机关中的口岸、海关、商检、公安和环保等部门，也都特别需要应用化学人才的加入，此外，毕业生在选择就读讨论生或出国留学等方式连续深造时余地较大。

应用化学专业应用广泛，市场需求多样，毕业生就业主要去向为：化学和化工行业、冶金行业、医药行业、食品、检验检疫、能源、环保等行业;也可以毕业后在科研机构、高等学校及企事业单位等从事科学讨论、教学工作及管理工作。

化工企业、生物医药、环保、质检都算是对口的，可以做技术，也可以做销售，详细岗位有企业的质量掌握、研发、技术管理等部门，有国际贸易的市场开发公司等单位，也有教育系统等等。

应用化学专业的毕业生一次性就业率比较高，就业行业包括教育、材料、军工、汽车、军队、电子、信息、环保、市政、建筑、建材、消防、化工、机械等行业。部门包括：各级质量监督与检测部门、科研院所、设计院所、教学单位、生产企业、省级以上的消防总队等，还可到化工厂(珠三角化工企业多)、炼油厂、石油化工厂、石油开采、自然 气输送、建材厂、制药厂等企业单位任职，化学专业(师范类)可以中学任化学老师，假如想要连续学习，相宜攻读应用化学及相关学科的硕士学位讨论生。

毕业后主要在石油、制药、新能源等行业工作，大致如下：

1石油/化工/矿产/地质。

2制药/生物工程。

3新能源。

4快速消费品(食品、饮料、化妆品)。

5环保。

6原材料和加工。

7检测，认证。

8其他行业。

随着应用化学相关行业的不断进展，对于应用化学专业的人才需求量，也在不断的增加中，所以选择报考应用化学专业的同学也是越来越多了。

许多人都认为应用化学和化学没有什么区分，但其实两者的区分很大。化学是理科，应用化学是工科，用于等于实际。所以许多想学习这方面专业的人，不要把这两者混淆了。

总结了一些应用化学专业的人的看法后发觉，这个专业在真实工作的时候，环境是比较差的，由于一般都是在化工工厂，轻化工业，医药工业等地从事相关工作，会有污染，长时间工作可能会对身体消失一些影响。

而且，应用化学专业对于技术性的要求会较强，许多学习这个专业的人在毕业后2-3年会选择转行，这也导致人才会相对缺乏。所以说，市场上对于这类专业人才的需求量特别的大，尤其是有阅历的人，不愁会找不到工作。

专业培育具备化学的基础学问、基本理论和基本技术，能在化学及与化学相关的科学技术和其它领域从事科研、教学技术及相关管理工作的高级特地人才。

二、应用化学专业。

应用化学(appliedchemistry)是一级学科化学工程与技术下设的二级学科。该专业培育具备化学的基本理论、基本学问且具有较强的试验技能，能在科研机构、高等学校及企事业单位等从事科学讨论、教学工作及管理工作的高级特地人才。

三、化同学物学专业。

化同学物学专业培育学习化学与生物科学的基本理论、基本学问和试验、应用技能，受到基础讨论和应用基础讨论方面的科学思维和科学试验训练，具备应用讨论、技术开发和科技管理的基本技能的高级特地人才。

四、分子科学与工程专业。

分子科学与工程专业培育适应国家进展需要的，具有良好人文素养和宽广深厚的化学、化工基础，具有较强的创新意识、基础科学讨论力量和功能性化学新产品研发与产业化力量，德、智、体、美全面进展的复合型高素养人才。

五、能源化学专业。

能源化学专业以能源为讨论对象，主要讨论化学、可再生能源等方面的基本学问和技能，包括能源的分类、性质、用途、利用、高效转化等，以能源的合理、高效、持续利用为目标，进行能源转化效率的提高以及能源可持续进展的探究等。能源化学与能源化学工程相比，能源化学侧重于化工化学方面，能源化学工程侧重于机械物理方面。

六、化学测量学与技术。

该专业在20xx年首次消失在本科专业名目的新专业名单中，是化学、物理、计算机科学以及精密仪器制造等多学科融合的专业，主要培育分析测量和高端仪器制造等领域人才。

广东就业质量报告：毕业生平均月薪

近日，广东省人社厅公布的《2022年广东省人力资源市场工资指导价位》，广东企业人均人工成本为61610元/年，其中制造业为57422元/人/年。调查还显示，广东企业人工成本占企业总成本的比重为31.75%。

12万/年!金融业人均人工成本最高。

据了解，报告以2022年全省1万家用工定点监测企业为调查对象，回收样本企业数据8589户，涉及职工123万人。结果显示，广东企业人均人工成本平均为61610元，其中高位数(即样本量中按从低到高后5%的算术平均数)达25.8万多元/人・年。

从18个大行业分类来看，金融业人均人工成本最高，人均用工成本达12.4万多元/年。排在其次至五的行业是:科学讨论和技术服务业，教育，信息传输、软件和信息技术服务业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，它们的人均人工成本分别是94507元/年、88125元/年、83656元/年、76374元/年。用工成本最低的行业为住宿和餐饮业，人均人工成本为50797元/年。最高的金融业是最低行业人均成本的2.44倍。

值得留意的是，报告还着重分析广东制造业成本。依据报告，广东制造业行业人均人工成本为57422元/年，排在18个行业倒数第三位。其中，珠三角地区为60950元/人・年;其次为粤西地区，为51956元/人・年，粤北地区为49323元/人・年，粤东地区为48513元/人・年。

9.54%!用来买保险的支出排在其次位。

企业的人工成本都去哪儿了呢?报告从从业人员劳动酬劳、福利费用、保险费用等7个维度，剖析了广东企业人均人工成本的结构。

结果显示，广东企业支付的用人成本中用于保险费用(占比9.54%)和住房费用(占比1.97%)共计占了10.97%，仅次于从业人员劳动酬劳(占比78.53%)。也即根据全省企业人均人工成本61610元/年，用于保险费用支出为6578元/年。

本科生平均月薪6505元最高25778元。

你的薪酬是超值，还是单位给你发少了?12日，广东省人社厅首次发布“2022年广东省人力资源市场工资指导价位”。按统计状况，本科生最高月薪指导价位为25778元，平均月薪指导价位是6505元。

通过对全省1万户用工监测企业人工成本状况、在岗职工工资酬劳状况进行调查，调查对象涵盖住宿和餐饮业，制造业，批发和零售业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等18个行业门类的劳动者。通过对劳动者薪酬进行系统统计分析，最终测算出去年广东劳动力工资指导价位。

统计显示，广东全部职业最高月均工资指导价位为12393元，最低为1239元，平均为3318万元;单位、企业负责人最高工资指导价位为27265元，最低为1496元，平均为6226元。

平均工资指导价位过万的有文学艺术工作人员(10318)、海洋工程技术人员(10623)、科学讨论与技术服务企业负责人(11944)、金融业企业负责人(13705)、“烟草及其制品加工人员”(13948元)。

从企业属性上看，中央企业负责人平均月薪指导价位是10227元，中型企业的金融业务人员月薪11802元。

从学历上看，讨论生(含博士、硕士)最高指导价位为49299，最低为1344元，平均数为9244元;高校本科最高为25778元，最低位1654元，平均为6505元;专科最高为15699元，最低位1467元，平均为4495元。

人工成本调查背景。

本次调查于2022年7月至12月间进行，采集数据为1月1日至12月31日的数据，也即实际反映20状况。样本量2/3集中在珠三角地区，粤东、西、北地区各占11%。来自制造业样本占据肯定大头，占比接近60%;其次是住宿和餐饮业、批发和零售业，占比分别为9%和8.09%。企业规模方面，近五成样原来自小型企业，约三成来自中型企业，大型企业和微型企业占比都不超过10%。

采集来的有效数据，根据样本行业人均人工成本水平从低到高排序后，数列中后5%的数据的算术平均数为“高位数”，处于中间位置的数值为“中位数”，前5%的数据的算术平均数为“低位数”。总体来看，中位数更有参考意义。

就业质量调查报告

(3)职业价值：结合专业特色，务实肯干作为师范院校的同学在选择就业岗位上，更多的是趋向于“学校或科研机构”、“行政机关或事业单位”。

二、影响同学择业就业的因素突出。

(1)多数同学对职业价值标准上，把“工资福利待遇”、“实现自我价值”作为重点考虑。两项占的比例分别为36.62%、26%。

这与同学实际就业时考虑的因素全都，即把薪金与个人价值和力量的体现作为重点考虑因素。调查显示，同学的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，同学在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会需要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是“自我”而非“社会”的需要。对于这现象的利弊值得我们讨论与思索。

(2)在就业过程中，有44%的同学认为“阅历及实践力量”为最重要的因素。而“学历”、“毕业院校或专业”、“应聘技巧”则各占10.48%、10.34%、12.69%。这可能与用人单位在聘请时的要求有关。

三、多数同学对就业素养的评价都有比较明确的熟悉，明确自身的优势与劣势。

(1)多数同学的优势为“理论基础”、“师范技能”。

(2)有半数以上的同学认为自己的“实践力量”、“竞争与风险意识”处于劣势状态，它们分别达到了33.07%和30.69%;在同学认为自己最缺乏的素养方面中，“创新力量”、“实践*作力量”、“专业学问与技能”被纳入了前三项选择，结果见图7。其总的缘由可能是，一方面学问更新快速，学问越来越深，越来越广，职业素养越来越综合;另—方面学校教育滞后，教育的学问结构不尽合理，使高校毕业生就业时普遍有压力感和不适应感，对自己所学习和把握的学问与技能缺乏自信。再一方面同学勇于挑战的心理素养还没形成;在创新力量的培育方面，说得多却做得少，培育的掩盖范围也相对狭小，主要的缘由是缺乏培育的环境。除了提高同学的专业学问水平外，如何提高同学勇于挑战的心理素养和如何培育同学的创新力量也将成为高校就业指导的两大课题。

依据对在校高校生的调查，可以知道在过去，人们的印象中，大多数毕业生在就业时都倾向于去大城市、好单位，而本次调查中选择去欠发达地区同学却占有相当一部分。这一方面与有些同学提到的“宁为鸡头，不为凤尾”的观念有关，也与当前竞争日益激烈的就业现实有关。这表明已有更多的同学能够结合自身实际与社会现实，为自己的将来做较为恰当的定位。

从同学对选择理由的表述中，可以看到，同样的选择却可能源于不同的动机，而不同的选择也可能是出自相同的动机。比犹如样是选择比较低的工作待遇，人次百分比排在第一位的动机因素是追求自我价值的实现，占总人数的31、8%，典型的表述有：在相对差的单位能拥有一个充分展现自己才能的舞台、使自己有用武之地，更能实现人生的价值、可为落后地区做贡献，实现自身价值、与其在舒适环境中平凡地过一辈子，不如在艰苦环境中干一番大事业。

而同样是选择宁愿作为一般人员去发达地区的人其动机也是多种多样，有的动机是与选择去欠发达地区的同学殊途同归。如其中人次百分比居首位的就是为了进展，占总人数的37、6%，典型的表述有：“一个好的环境能供应更好的学习和进展的空间”、“人会随着对手的强大而不断强大”、“一个人只有把自己放在高手如林的地方，才能不断提高自己”、“只有面对强手才会激起奋进的激情”、“在大城市进展机会比较多”等。

这样的人是乐于挑战自我，占9、6%，典型的表述有：“我喜爱有挑战性的生活”、“巨大的压力，激烈的竞争，会使人生更加丰富多彩”、“在竞争激烈的地方磨炼自己，是金子总会发光的”，“大城市的环境会增加人的压力和动力，有助于发挥人的制造性”。

以我对高校生工作问题的理解，谈几点熟悉：

高校生就业问题首先是社会性的问题，其次才是个体问题;。

还没有就业的我们，承受着很大的经济和心理压力，甚至是人格的压力，他们最盼望得到的是机会、关怀和指导。假如我们高校生有观念或力量问题，作为老师首先要反思自己的工作，我想家长也应当这样去面对问题，而不是事后的责怪或教训。

假如我们的学校，当时能够使我们更懂得面对社会现实的不易，更懂得担当公民责任、独立承受压力的不易，更懂得在现实中保持抱负的不易，更懂得依法维护自己权利的不易，更懂得先生活再进展的道理，他们或许不会等待，而是已经工作，并在不抱负的工作中保持乐观追求的愿望。由于我们知道人生的进展比详细的工作重要得多，而独立生存是进展的基础;我们虽然还没有工作，但内心的支撑仍旧结实，并在可以自控的程度下查找更合适的工作。由于我们知道顺当自然可喜，能够经受压力更是力量。有满足的工作自然可喜，但工作以后还有失去的风险，人总要有抗压力量的;我们或许不会埋怨家长，埋怨社会，由于我们知道家长是最无私的，而人生的道路本该自己开拓，没有人可以给自己支配一生，即便可以，那也是表面的，真正的幸福是不依靠他人的。

单就就业而言，学校当然可以做一些更切合实际的调整，包括规模、结构、特色、师资和教学方式等，坦率地想，高校生就业困难，也是高校的压力，所以，每所高校都要有忧患意识，要提高自我调整和推动进展的力量。

面对高校生就业问题，我作为一个同学，既不能制造就业机会，也拿不出一贴良药，提出的建议，也未必能行。但盼望大家都以人为本，关照我们高校生，更盼望我们未就业的高校生们，珍视自己的心灵，别让它受污受伤。

质量月总结报告质量月总结报告

以“质量是企业的信誉和生命”为主题的质量月活动已经结束。回顾一月以来的活动开展，我项目部紧紧围绕活动主题细心组织、合理支配、乐观参加、全面实施、逐步推动并不断完善，提出了合理的建议，拿出了整改的方案，实行了过硬的措施，扭转了过去存在的一些不足。我主要从以下几个方面进行介绍：

一.钢筋

钢筋主要存在墙柱钢筋位移、拉钩未进行二次弯折、丢扣、墙体定位筋设置不合理。针对以上问题，我项目部实行以下措施：

1、对易消失钢筋位移部位，在顶板上弹线以保证其位置的精确     ，同时以召开现场会的方式，使每个工人的责任意识增加。

2、对于拉钩未进行二次弯折及丢扣现象，现场指导作业人员进行整改，同时赐予劳务队适当的经济惩罚，以起到警示效果。

3、对于定位筋设置问题，每道墙体设置定位筋(间距不大于1.5m)。

二、模板与砼

模板消失胀模、扭曲、位移，针对此问题，我项目部技术主任、质检员及专业工进步过仔细争论并依据现场实际状况实行以下措施：

1、短墙加固钢管尽量采纳通长钢管。

2、阴角处方木厚度要保持与背楞方木同样厚度。

3、靠近墙体阴角拐角处的穿墙螺栓应为200mm

4、两侧的加固钢管顶在相应的模板边缘。

5、洞口两侧短肢墙体，加固钢管应上下至少三道通长钢管其端头顶在阴角模板根部，保证洞口两侧墙体在一条线上，避开发生位移和胀模。

6、梁底增加支撑，新增加的支撑要与架体进行连接。门窗洞口、

梁底侧贴海绵条。

砼收面不细致、塑料薄膜掩盖不严密

针对此类问题我项目部组织施工班组人员开现场会并现场指导，让每个班组人员了解施工工序，同时也加强了班组人员的责任意识。

给砼班组人员开现场会作业人员在仔细收面

三、活动宣扬

在开展质量月的活动中，我项目部做了大量宣扬工作。质量是一个准则，质量是一个忠诚，质量是一个责任，质量是企业的信誉和生命。我们的成败直接关系到企业的生存和进展，因此要让全部作业人员树立“质量第一”的意识，增加全部人的仆人翁意识，只有这样才能让我们的企业焕发青春，不断前进，走向辉煌的明天。

为了让质量意识深化人心，我项目部在施工现场悬挂条幅。

以下是宣扬图片：

工人在进行一次收面工人在进行二次收面并仔细掩盖薄膜

通过这次质量月活动，不仅使质量意识深化人心而且在各项目部技术主任联检评比中，我项目部获得其次名的好成果。我项目部将以此为契机，严把质量关，根据技术方案进行施工，对达不到要求的工序不予验收，严格根据pdca循环进行处理。我项目部将乘风破浪，走向美妙将来!

为增加全员质量意识，深化贯彻“公司质量月”的思想，1月16日上午，新华公司组织各部门和车间生产人员到xx卷烟厂进行参观学习。

在xx卷烟厂，同事们在讲解员的'指引下相继观看了制丝车间、文化长廊和包装车间，在生产一线，同事们与xx卷烟厂的领导和工人师傅们深化沟通，仔细虚心的学习相关学问，都有很大的收获。

在xx卷烟厂生产调度会议室，王总请烟厂的曹处长为我们具体讲解了xx卷烟厂目前概况，并对当前烟标市场进行点评和分析，曹处长对新华公司今年的工作成果赐予高度评价，特殊是产品质量方面进步明显，并指出我们下一步的努力方向，曹处长言语之情对新华公司将来进展布满期盼，全部参观人员也对公司将来布满信念和期盼。

通过这次活动，同事们深有感受，对产品质量、工作质量的定义又有了更深刻的熟悉。首先，在产品质量方面：工作要细心仔细、精益求精，做到“人人自检、人人互检”，由于我们的卷烟产品精密度要求较高，可能我们的一点马虎大意，就会影响到下工序的正常生产，造成不必要的损失，所以，产品质量，人人有责，我们要加强责任心，提高工作乐观性，主动发觉问题，主动解决问题，力求为卷烟厂供应更优良的产品。

其次，在现场管理方面，每一个生产现场，都不行避开的会有较多的材料和工具，要有一个整齐干净的现场，我们要怎么做呢?这就提到了我们的“6s”，“整理、整顿、清扫、清洁、素养、平安”;在日常工作中，我们每一个人只有真正做到这些，并对6s检查中的不合格项准时整改，让6s成为我们的一种生活方式，一种习惯，我们才会拥有一个舒适、光明的工作环境，从而提升我们的工作质量。

还有最重要的一点，就是平安生产。平安，是公司生产的重要前提，在工作中我们要时刻提高平安防护意识，佩戴好相关劳保防护用品，严格根据各类设备的平安操作规程来操作机器，真正做到“零隐患，零事故”。

高校生就业质量调查报告

20xx年一般高校毕业生达630余万。

20xx年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的连续增长，需要就业的毕业生数量很大，但是形势照旧不是很好，虽然今年第三、第四季度高校毕业生就业状况已经回暖，不过就业形势仍不容乐观。

典型现状。

1、蚁族生活在劳碌奔波中寻求转变。蚁族，高校毕业生聚居群体。据统计，仅北京一地就有至少10万蚁族。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量蚁族，在全国有上百万的规模，他们高智、弱小、群居，但是他们却找不到稳定的工作。典型现状2：与往年高校生千军万马挤向大城市的现象不同，由于大城市持续增长的各种压力，一部分高校生开头理性地反思这种唯大城市是从的就业观念，并且反其道而行之回流中小城市。近来高校生就业消失了一股回流潮，中小城市受到了高校生的青睐。

从05年的高校毕业生338万，到09年的611万，估计10年更是高达700万，高校的盲目扩招，直接让高校教育由精英化向大众化转变，如此浩大的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡；而且严进宽出的教育模式更是让就业形势变得不行捉摸起来；再者高校的很多专业并不能很好的与市场需求相接轨，所学的难以满意市场需求，甚至背离市场。

由图可以看出：我国高校高校生的人数逐年增加，19xx年85万人，到20xx年，应届毕业生630万，加上往年的毕业生，总人数已突破700万人，这是一个浩大的数字，然而全国高校生就业率只有68%左右。

实践调查。

调查时间：20xx年12月20日20xx年12月31日。

调查对象：湖南工学院专南校区全体同学。

调查形式：走访、问卷调查以及专家的数据分析。

在这次调查中，共发放问卷100份，回收86份，其中有效问卷为86份（有14份问卷没有作答的或者没有根据要求作答，视为无效问卷）。数据仅供参考。

就业形势分析调查如下：

对问卷反馈的数据可以做出结论：52.33%的高校生觉得现在的就业形势严峻，就业难，而认为形势正常占了29.07%，有12.79%的人觉得就业简单，而不了解占5.81%。我们可以看出，大部分的同学对于找工作都抱有困难的心理。的确，现在的应届毕业生很难一次就找到自己满足的工作。

求职中需要具备的力量调查如下：

在求职时，高校生觉得自己最需要具有的力量是什么，30.23%的高校生选择基本解决问题的力量；27.91%选择沟通协调力量；11.63%选择承受压力、克服困难的力量；18.6%选择了相关工作阅历；8.14%选择专业学问和技能，而有3.49%的人还不清晰。从现在的社会需求来看，基本解决问题的力量和沟通协调力量最能反映一个高校生的综合素养。

从图像分析可得，对于工作地区的选择，有41.86%的人盼望去沿海经济发达地区，有40.7%的人情愿留在中部的大城市，而接近20%的人有去一线城市的、回家就业等选择。然而，随着高校生人数逐年增加，大城市所需要的中低端人才已趋近饱和，但是，尖端的技术人才照旧缺乏。

其他调查结果如下。

对于选择职业你最先考虑的因素是什么，分析结果为：有36.1%的人最先考虑的是职业进展潜力，有20.3%的人考虑工作的环境，21.1%的人考虑工资待遇问题，也有8.3%的人考虑工作稳定有保障，而3.8%的人考虑到家人的状况。

在得到较好的就业信息途径问题：有一半多的同学只是通过学校或人才聘请会得到就业信息的，就业信息渠道狭窄。

造成当代高校生就业压力的缘由是多方面的，包括经济缘由、社会问题和自身缘由，下面将从只几个方面进行简洁的分析。

1、经济缘由。

中国作为国际金融体系的组成部分，也好受到金融危机引发的就业冲击的影响，尤其是与国际贸易相关的行业所受冲击最为明显。假如这个过程连续影响到经济增长，对就业增长是一个特别不利的信息。

2、社会缘由。

高校毕业生存在就业难的问题。用人单位存在选材难的问题。对于高校生从学校从学校到工作的持续转换，高校缺乏系统的职业指导与服务规划，导致同学或许有的专业力量，但是缺乏猎取职业信息，展现专业力量，适应实际工作以及应对职业转换的力量，不能快速适应就业市场。

3、自身缘由。

同学期望值过高，高校生就业理念也存在一些误区，如宁到外企做职员，不到中小企业做骨干创业不如就业，就业难不如再考研等。许多单位认为高校生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人进展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。如此挑剔，必定难以找到工作。等到缘由。

看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。既然只是了缘由，那要求相应方面共同努力，解决当地高校生的就业问题。这就要求以下方面做出相应的举措。

1、社会方面。

作为工作第一线当地各高校，要把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更乐观地态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。注意对毕业生就业询问与指导工作，广泛收集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和内部尝设市场。

企业应供应尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳跟过的高校生。

2、高校生方面。

高校毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事。面对就业形势，高校毕业生要以乐观态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争力量。

结语。

毕业生应当先就业后择业。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，更认清就业的大众化和市场化，要加强自身的素养，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原则通常是：有学识有才能有素养，敬业敬岗，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达力量等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业学问，又要有实践技能，更要有很高的个人素养。

毕业生就业质量调研报告

通过对52461名应届高校毕业生进行问卷调研，总结出届毕业生期望月薪平均值为4357元，实际签约月薪为3945元。走访昆部分高校毕业生了解到，多数已经找到工作的毕业生月薪在3000元左右，多数同学更倾向于公务员、老师等职业。

“逃离北上广”

参加调研的52461名毕业生，包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生，掩盖各地各级高校的各专业同学。在20应届生期望就业地中，41.3%盼望到“北上广”就业，省会城市为54.2%，其他城市仅为4.5%。其中盼望到“北上广”就业的毕业生数量比有所下降，20的这一比例占到42.8%。这说明，随着“北上广”生活压力的增大，越来越多的毕业生选择“逃离”。

实际上，“北上广”并非是多数云南毕业生的首选。近期，一场在昆明理工高校进行的2022年免费师范毕业生专场双向选择供需洽谈会，就吸引了很多毕业生前来应聘。洽谈会是特地为教育部直属6所师范高校的云南籍免费师范生举办的，但即便是毕业于名校的免费师范生，在严峻的就业形势下，大多数同学还是感到了求职压力。为了能够应聘上一个岗位，不少同学都向三四个学校投了简历。

在应聘的师范生中，不少人也表达了想回家乡的意愿。就读于东北师范高校的.高超媚老家在石林，所以她更倾向于留在昆明。“能离家近些，自己压力也小点。我们班有3个云南籍的免费师范生，一个已经签约，还有一个是保山的也准备回家。”高超媚说。

月薪多在3000元。

调查报告显示，2022年应届毕业生的期望月薪平均值为4357元，而实际签约工作的月薪平均值为3945元。而年应届毕业生的期望月薪为4467元，而实际签约月薪仅为3727元。

这份调查报告并未公布云南省的详细状况。但通过对部分在昆高校毕业生的走访了解到，虽已快到毕业季，但仍有不少同学并未找到满足的工作。“我学的是国际贸易专业，我们班有48个人，目前约有一半的同学与企业签约了，主要是保险销售、企业文职岗位，月薪多数在2500-3000元。”云南财经高校的毕业生小苏透露，自己找到了一份行政岗位的工作，月薪实习期是元、转正后3000元。这与调查报告公布的3945元月薪差距还是较大。

云南师范高校新闻学专业的小也称，班上的28个同学只有十几个找到工作，主要是广告公司文案、企业行政等，工资在3000元左右。在走访的其余多名毕业生中，其目前找到工作的月薪也集中在3000元左右。

客服销售生产加工。

最不受待见。

调查报告显示，应届毕业生最不情愿从事的岗位中，位居前三分别为客服、销售、生产加工，其中客服投票数达到了14.3%，销售为13.3%，生产加工为11.1%。客服类职位劳动强度大，酬劳较低，对从业人员的专业性要求也不高，很难过到高校毕业生的青睐。

“我不想从事什么销售、客服的工作，总觉得这种工作挣得少、还辛苦。”云南师范高校的毕业生小陈坦言，自己想从事更稳定的工作，比如公务员、老师，“我们班许多同学也都有这样的想法。之前去企业实习感觉工资低也不稳定，所以有7个同学前几天还参与了云南省的公务员考试。”

对此，云南高校教授石鹏飞认为，从最不情愿从事的三类岗位可以看出，部分毕业生缺乏吃苦的精神。同学应当转变就业观念，在西方国家，技术工人的收入不比专家学者低。现在市场上最缺的就是具备高素养的技术工人，所以国家现在也在强化高职高专的教育，对人才进行合理分流。同学应抱着行行都能出状元的心态就业。

毕业生就业质量年度报告

依据各高校公布的20xx年毕业生就业质量年度报告，最好高校网对各个专业本科毕业生的就业率进行了统计、比较和排名。

专业选择是同学职业生涯进展的重要一环，也是报考高等学校时需要面对的关键选择之一。专业选择的基础应当是同学的爱好和力量，但也要考虑社会对不同专业的人才需求。毕业生的就业状况正是社会对各个专业的人才需求的直接体现，因此倍受同学和家长的关注。

20xx年，应教育部要求，90%以上的本科层次高等学校都编制发布了毕业生就业质量年度报告，向社会公布本校毕业生的就业状况。这其中，又有超过半数的高校除了公布整体就业率，还公布了各个专业毕业生的就业率。最好高校网对各高校发布的毕业生就业质量年度报告进行了系统收集和整理(截止到20xx年3月31日)，发觉有425所高校公布了本校部分或全部专业20xx年本科毕业生的就业率，涉及300多个本科专业，累计频次1.5万以上。通过对这些数据进行归类和汇总，不仅可以猎取各专业、各门类毕业生就业率的整体状况，也可以得到各个专业内有关高校的就业率排名(排名名单详见最好高校网)。

1、工学门类的就业率最高，法学、教育学、历史学门类的就业率最低

将各本科专业的就业率按学科门类汇总后可以看出，工学的本科毕业生就业率是全部门类中最高的，达94.04%；农学和医学门类的就业率也较高，分别是93.15%和93.06%；管理学和经济学是考生们热衷报考的两个门类，本科毕业生就业率都高于总体平均水平，达93.02%和92.87%；本科毕业生就业率低于总体平均水平的门类依次是文学、理学、艺术学、哲学、法学、教育学、历史学，其中法学、教育学和历史学的就业率都低于90.00%。

2、高就业率专业绝大多数是工学门类下的专业

高就业率专业如表2所示，能源与动力工程(96.71%)、机械工程(96.20%)和工业工程(95.68%)位列前三。18个高就业率专业中，有15个是工学门类下设专业，管理学门类的2个专业工业工程和工程管理也都和工学有交叉(可授管理学或工学学士学位)，充分体现了工科毕业生在就业上的优势；高就业率专业中还有1个医学门类的专业，即药物制剂，该专业的就业率在高就业率专业中处于最终一名。

3、低就业率专业中艺术体育类专业最多

低就业率专业如表3所示，音乐表演(87.22%)、体育教育(87.26%)和美术学(88.24%)成为就业最为困难的3个专业。18个低就业率专业中，有6个是艺术类专业，还有2个教育门类下的体育相关专业(体育教育、社会体育指导与管理)，说明艺术体育类专业尽管在高考招生时有特别通道，考生大多具有相关特长，但是在就业上存在肯定劣势；理学门类有5个低就业率专业，包括数学与应用数学、物理学、地理科学、统计学这些基础性很强的专业以及目前社会实际需求还不够大的应专心理学专业；法学门类下的3个主要专业法学、政治学与行政学、社会工作也都是低就业率专业；历史学专业既是冷门专业，也是低就业率专业；文学门类下的新闻学很受考生欢迎，但是也属于低就业率专业。

4、热门专业的`就业率有高有低

热门专业一般是指报考人数多、招生人数多、开设院校也多的专业。本文依据各个专业公布专业就业率的院校数量多少，列出了公布频次最高的二十个专业及这些专业的就业率，如图3所示。其中高就业率专业有1个，即电气工程及其自动化(95.32%)；较高就业率专业有3个，分别是自动化(94.38%)、通信工程(93.71%)、财务管理(93.64%)；较低就业率专业有3个，分别是信息与计算科学(91.39%)、公共事业管理(91.10%)、汉语言文学(91.03%)；低就业率专业有2个，即数学与应用数学(90.55%)、法学(88.49%)；其他热门专业的就业率与平均水平都相差不到1个百分点。

就业质量调查报告

针对高校生就业难这一社会现象，此次调查范围掩盖四周高校17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科同学。共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94.3%。调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及高校生就业期望、就业素养的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对高校生就业期望与实际就业的相关问题进行实证讨论，为高校就业指导和人才培育供应资料与对策讨论依据。

调查结果呈现出几个问题：

一、多数同学对于“务实”有新的熟悉，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。

(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择。

高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“连续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数同学表现出特有的自信与成熟。

在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是“连续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一同学盼望连续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其缘由：一是学问经济时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得仔细分析讨论，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提高，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校生心理素养方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从同学对就业前景的评价中看出。22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是同学的心理素养因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。

(2)就业取向：就业地区首选经济发达地区。

调查结果表明：同学在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应再学习提高的机会，这与同学的“自我进展”、“自我实现”的需要亲密相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引同学的一个重要缘由。

(3)职业价值：结合专业特色，务实肯干。

作为师范院校的同学在选择就业岗位上，更多的是趋向于“学校或科研机构”、“行政机关或事业单位”。

二、影响同学择业就业的因素突出。

(1)多数同学对职业价值标准上，把“工资福利待遇”、“实现自我价值”作为重点考虑。两项占的比例分别为36.62%、26%。

这与同学实际就业时考虑的因素全都，即把薪金与个人价值和力量的体现作为重点考虑因素。调查显示，同学的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，同学在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会需要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是“自我”而非“社会”的需要。对于这现象的利弊值得我们讨论与思索。

(2)在就业过程中，有44%的同学认为“阅历及实践力量”为最重要的因素。而“学历”、“毕业院校或专业”、“应聘技巧”则各占10.48%、10.34%、12.69%。这可能与用人单位在聘请时的要求有关。

三、多数同学对就业素养的评价都有比较明确的熟悉，明确自身的优势与劣势。

(1)多数同学的优势为“理论基础”、“师范技能”。

毕业生就业质量调研报告

一毕业生规模和结构。

（一）自然状况。

（二）生源地分布。

（三）各系毕业生数。

（四）各专业毕业生数。

（一）就业去向分布。

（二）就业地域分布状况。

其次章就业工作主要特点。

（一）坚持推行就业工作体系建设，连续全面落实“一把手”工程。

（二）校企合作育人模式，提升同学就业力量。

（三）乐观进行就业技能培训，坚持开展主题服务活动。

（四）努力强化市场导向作用，按需培育社会亟需人才。

（五）加强就业工作理论讨论，提升就业指导老师队伍素养。

（六）努力搭建就业平台，准时发布就业信息。

（七）乐观做好宣扬动员，协作兵役部门开展高校生应征入伍工作。

（八）充分利用地缘优势，开展与俄罗斯高校就业工作沟通互访活动。

（九）建立毕业生就业状况统计核查工作机制，落实毕业生初次就业统计核查工作。

二就业指导服务状况。

第三章就业相关分析。

（一）专业相关度。

（二）就业现状满足度。

二毕业生满足度分析。

（一）专业相关度。

（二）就业现状满足度。

三用人单位对毕业生的评价。

（一）用人单位满足度。

（二）整体表现评价。

第四章就业对教育教学的反馈。

一对学校的满足度与反馈。

二对同学工作满足度与反馈。

三对生活服务的满足度与反馈。

四对教育教学满足度与反馈。

第五章特色与优势。

一推动中俄教育合作，培育区域进展适用人才。

（一）融合中俄文化理念，创新人才培育模式。

（二）引进优质教育资源，激发专业办学活力。

（三）开展中俄科研协作，促进学科专业建设。

（四）扩大师生沟通规模，拓展师生国际视野。

（五）合作建设孔子学院，推动中国文化传播。

（六）开展文化体育沟通，服务中俄人文合作。

二开展顶岗实习支教，促进地方基础教育进展。

第六章后记。

学校概况。

黑河学院坐落在国家首批沿边开放城市——黑河市，与素有“高校城”美誉的俄罗斯布拉戈维申斯克市隔江相望，是中俄边疆线上我国境内第一所一般高等本科院校。学校创办于1958年，历经黑河师范专科学校、齐齐哈尔高校黑河分校等进展阶段。2022年5月晋升为本科院校，2022年4月纳入省属院校，2022年获批为学士学位授予权单位，2022年被确定为黑龙江省特色应用型本科高校培育单位。

人才为宗旨。“携手青春共享阳光——中俄国际青年大会”入选为俄罗斯100个青少年社会实践活动最佳方案之一。学校被誉为“中俄教育沟通与合作的桥头堡和枢纽站”。2022年，布师大孔子学院被教育部评为“全球先进孔子学院”。

近年来，学校荣获“国家级语言文字规范化示范校”、“全国五·四红旗团委”、“省文明单位标兵”、“省三育人工作先进单位”、“省师德建设先进单位”、“省平安管理先进单位”和“省高校生征兵工作先进集体”等荣誉称号。

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就业质量调查报告

景观艺术设计专业是一个从艺术设计的大方向之中细分化的详细方向，本专业旨在培育具有现代设计理论基础，把握使用各种计算机设计应用软件与独特的设计理念的德才兼备的特地人才，主要从事外部场景设置，园林景观设计，各种场所的功能分区的设计工作。本专业是为适应目前我国国民生活水平日益提高而培育具有现代设计理念人才的专业。

本专业面对人们的生活，培育德智体全面进展的具有整体把握的力量、对环境有独到的见解，收集时代信息、整理、存储、应用的设计人才。毕业生要喜爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，懂得马克思列宁主义、毛泽东思想和建设有中国特色社会主义理论的基本原理，具有事业心、责任感和良好的社会公共道德与职业道德，具有为社会主义现代化建设而奋斗的精神。毕业生应较全面地、系统地把握设计原理、创新设计的基本内容、专业学问、基本技能，具备良好的基础设计力量和设计应用的力量；具有肯定的外语水平。

20xx年青岛市一般高校毕业生平均就业率达到89.27%。其中，讨论生就业率为94.42%，本科生就业率为90.97%，高职高专生就业率为86.59%。

社会转型时期，功利主义、享乐主义、自由主义、虚无主义、拜金主义等思潮开头侵袭高校生的思想。面对社会上一些诚信缺失、自私自利的现象，他们茫然无奈。凡此种种，直接导致极个别高校生以追求个人享乐作为人生目的。自五四以来高校生曾始终保持着的那种不平则鸣、甘作社会栋梁、不屈不挠的精神，已难得一见。更由于一些同学缺乏辨别善恶、好坏、美丑的道德力量，一旦遇到挫折，便会失去自信，消失孤独、压抑、精神麻木等现象。尽管这是高校校内中的极个别现象，但也折射出学校教育的缺失和社会环境的严峻问题。

观念偏激：

高校生求职时，通常会认为自己最缺乏的素养是管理力量、外语或计算机水平，但广东省教育厅的一项毕业生选聘现状调查显示，这些在用人单位看来并非占择才、用才的主导地位，甚至是比较次要的地位，而高校生的职业道德素养才是最令用人单位担忧和不满的。另外，高校生的诚信也是比较令用人单位头疼的问题。参与调查的用人单位中，每次批量聘请应届毕业生的到岗率不足70％的占了将近一半，有两成多的用人单位到岗率不足50％，同学毁约现象比较严峻。

差距大：

高技能人才比重不到5％。尽管规模比起20xx年大有长足，但相对于广东经济社会进展的需求来看，我省职业技术教育的规模、质量和结构与经济社会进展的要求差距还较大。

毕业生就业质量年度报告

大中专毕业生的就业工作是牵动全社会的大事。毕业生的就业状况是学院办学质量与办学效益的重要体现，毕业生就业工作的好坏，直接影响到我院的社会声誉，制约着我院的生源质量和可持续进展。学院加大了对就业工作的投入，学院毕业生就业指导中心也强化了就业指导，乐观拓宽就业渠道，力争实现毕业生最大限度地就业。作为高职学院的我们，不仅要乐观响应国家、省委省政府的有关就业精神，还要充分发挥行业办学的特点，努力打造学院的品牌，为建设海峡西岸经济区贡献自己的微薄之力。

（一）20xx届毕业生就业基本状况

20xx年学院有艺术设计（陶瓷方向）、雕塑艺术设计、装潢艺术设计、视觉传达艺术设计、工业设计、产品造型设计、材料工程技术、工商企业管理、物流管理、营销与策划、商务管理等11个专业毕业生313名。截止12月份，毕业生就业302人，就业率达到96.49%。基本上完成了学院年初制定的目标。

（二）20xx年毕业生就业工作的主要成果和阅历

1、学院领导高度重视毕业生就业工作

学院领导高度重视毕业生就业工作，成立了“一把手”工程，由主持学院工作的院党委副书记任组长，分管同学和就业工作的分管领导任副组长，同学处、教务处、实训部、各系负责人为成员单位，详细负责毕业生就业工作的组织实施。准时召开就业工作会议，传达贯彻上级有关高校毕业生就业政策和措施，分解工作任务，落实工作责任。在学院党委领导下，经过各系、部门的乐观努力工作，我院毕业生就业工作，不断加强就业指导，乐观拓展就业市场、供应就业信息、提升服务水平、促进充分就业，毕业生就业工作取得了较好成效，完成了预期的工作目标和任务。

（二）强化就业教育，转变择业观念

依据各专业特点、社会需求状况和毕业生实际，各系、就业指导中心通过问卷形式，对15届毕业生的就业意向和德化周边相关企业的用人需求状况进行了调查，提高就业指导的针对性。在开设了就业指导选修课教学的同时，还邀请有关专家到学院举办职业生涯与就业指导专题讲座，激发高校生的学习热忱、求职自信念和就业的主动性。同时，学院举办了第七届高校生职业生涯规划大赛，近30%的同学参与了活动，有效地促进同学正确熟悉自我，正确规划自己职业生涯，合理定位就业方向和就业目标。

（三）拓展市场空间，供应就业信息

就业指导中心通过走出去、请进来等方式，到州泉，厦门等地拓展毕业生就业市场，收集就业信息；学院依据各专业毕业生的就业特点和就业方向，于20xx年12月19日举办了20xx届毕业生供需见面会，组织邀请了20多家用人单位来聘请人才，为毕业生供应就业岗位1000多个。同时组织引导同学利用网络求职，与德化县人才沟通中心合作，准时供应用人单位的聘请信息，免费发布毕业生的求职信息，为毕业生寻求就业机会，努力探究新的就业模式。

（四）加强网络平台建设，促进就业工作信息化

学院就业指导中心和各系建立了就业网站，准时更新内容，发布聘请信息，做好与有关人才网站的链接；加强就业信息收集与管理，准时发布就业信息。乐观组织引导同学参与有关网上聘请，拓宽就业信息来源渠道。20xx年，共供应近1200多条网络就业信息。

（五）强化同学毕业前的顶岗实习，提高就业竞争力量

我院严格落实高职同学学期期间顶岗实习半年的要求，与合作企业一起加强针对岗位任职的技能培训，大力提升毕业生的技能操作水平，提高就业力量。与德化36家大型企业共同建立实习实训基地，加大是学院实践试验室的建设和投入，不断培育和提高同学的技能水平和实际动手力量。

（六）实施“双证书”制度，有力推动就业工作

落实高职院校同学毕业证书和职业资格证书“双证书”制度。我院的职业资格技能鉴定站目前能够开展12个专业技能鉴定，基本涵盖了各个专业，为落实“双证书”制度奠定了良好的基础。我院把相关专业获得相应职业资格证书，作为同学毕业的条件之一，在颁发专业学历证书前，努力使符合条件的应届毕业生通过职业技能鉴定获得相应的职业资格证书。对符合就业困难人员条件的高职毕业生，关心其按规定申请相应的鉴定补贴。

2、各专业之间的就业状况不平衡。有些技能性强的专业就业较好，对一些就业对口比较窄的专业就业形势不容乐观。

3、招生、培育、就业一体化工作机制有待进一步完善。

4、毕业生就业后的流淌性较大，开展毕业生就业后的跟踪服务工作有肯定困难。

毕业生就业质量年度报告

按教育部要求，今年启动高校毕业生就业质量年度报告发布。截至昨日，清华高校、北京高校、中国人民高校、北京师范高校、中国传媒高校、对外经济贸易高校、北京林业高校7所在京部属高校，首次公布20xx年毕业生就业质量报告。报告显示，7所高校本科生就业率均超90%，其中，北师大99.81%的本科生就业率更是接近百分之百，这些毕业生中，多扎堆留京。

结果显示，上述7所高校20xx年毕业生本科生就业率均已超过90%。其中，北京师范高校就业率最高，截至去年10月底，该校本科生就业率达99.81%，其中，免费本科师范生的就业率为100%。最低的北京林业高校，截至去年9月1日，也已达到93.37%。

在毕业去向