银行业劳务派遣员工激励机制研究-以Z银行C支行为例的开题报告_第1页
银行业劳务派遣员工激励机制研究-以Z银行C支行为例的开题报告_第2页
银行业劳务派遣员工激励机制研究-以Z银行C支行为例的开题报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

银行业劳务派遣员工激励机制研究--以Z银行C支行为例的开题报告一、研究背景和意义劳务派遣是指劳动者与用工单位之间建立的劳动关系是劳务关系，由用人单位将劳动者派遣到用工单位从事工作，在一定的时间内，用工单位向用人单位支付劳务费用，用人单位支付派遣工人工资、福利和社会保险费用等费用，是一种新型的用工制度。随着社会经济的不断发展，劳务派遣已经成为现代企业用工中不可或缺的一种用工方式，尤其是在银行业领域中，劳务派遣更加普遍。作为世界五百强企业之一，Z银行一直在注重员工的管理和激励机制的建设。在银行业劳务派遣中，员工的管理和激励机制更是需要重视，因为劳务派遣员工与正式员工的待遇存在差别，员工的心态易受到影响，同时也会对银行业生产力的提升产生不良影响。因此，本研究试图以Z银行C支行为例，研究银行业劳务派遣员工的激励机制，旨在为银行劳务派遣员工的激励机制提供借鉴和参考。二、研究内容本研究拟从以下三个方面展开：1.理论框架综合已有研究成果，借鉴相关理论，构建适合银行业劳务派遣员工激励机制的理论框架。2.实证分析本研究将采用问卷调查和深度访谈方法，从银行业劳务派遣员工的视角出发，收集劳务派遣员工对银行业激励机制的需求和建议，同时收集到银行业劳务派遣员工的工作情况，对数据进行分析，试图探究银行业劳务派遣员工的实际需求和现实困境。3.政策建议针对实证分析的结果，本研究将提出具体的政策建议，包括银行业劳务派遣员工的薪酬体系、加班补偿、绩效评估、培训机制等方面。三、预期结果通过理论框架、实证分析和政策建议，本研究试图探究出适合银行业劳务派遣员工的激励机制，同时可以对银行业劳务派遣员工的管理和激励有更深入的理解和思考，提高银行业劳务派遣员工的满意度和忠诚度，为银行业的稳定经营和发展提供保障。四、研究方法本研究采用问卷调查和深度访谈相结合的方法来收集数据并进行分析。问卷调查：本研究将设计一份问卷，采用方便抽样的方式，发放给Z银行C支行的劳务派遣员工进行填写。深度访谈：根据问卷调查的结果，选取部分员工进行深度访谈，以获取更完整、详细的信息。五、研究计划本研究的时间计划如下：第一阶段：调研和文献综述（1个月）1.查阅相关文献，构建理论框架2.对银行业劳务派遣员工进行资料收集和梳理第二阶段：问卷调查和数据分析（2个月）1.设计问卷调查。2.标准化调查组织过程，完成问卷调查。3.收集和整理问卷调查数据。4.对问卷数据进行统计分析。第三阶段：深度访谈和分析（2个月）1.根据问卷数据结果确定访谈对象。2.选择访谈方式和内容，进行深入访谈。3.收集和整理访谈数据。4.对访谈数据进

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论