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文档简介

第页共页中学司务长管理考核条例一、岗位职责1.1司务长是学校的行政职务，主要负责学校的后勤工作组织和管理。1.2司务长负责制定学校后勤管理制度和规范，确保学校后勤工作的正常运行。1.3司务长负责学校后勤设施的维护和保养，确保设施的正常使用。1.4司务长负责学校后勤物资的采购和管理，确保物资的合理利用和安全保管。1.5司务长负责学校后勤人员的招聘、培训和管理，确保人员的合理配备和工作效率。二、工作要求2.1司务长应具备良好的组织管理能力和沟通协调能力。2.2司务长应具备相关后勤管理知识和专业技能。2.3司务长应具备较强的责任心和工作积极性。2.4司务长应积极配合学校教育教学工作的开展，确保后勤服务工作与学校教育教学工作相协调。三、考核内容3.1工作执行能力：考核司务长对后勤工作制度的执行情况，包括设施维护、物资管理和人员管理等方面的情况。3.2问题处理能力：考核司务长在工作中遇到问题时的处理能力和决策能力。3.3工作效率和质量：考核司务长的工作效率和工作质量，包括采购物资的合理性和利用率等方面的情况。3.4与他人合作能力：考核司务长在与其他部门和人员合作中的表现和协调能力。四、考核方法4.1日常考核：通过日常观察、工作记录和汇报等方式进行考核。4.2定期考核：每学期末对司务长进行综合考核，评价其工作表现和能力。4.3不定期考核：学校可以根据需要随时对司务长进行考核，如遇到突发情况或重大事件。五、考核结果与奖惩5.1考核结果将根据司务长的工作表现和能力进行评定，分为优秀、良好、合格和不合格等级。5.2考核结果将作为评定司务长的绩效考核和晋升职级的主要依据。5.3对于表现优秀的司务长，学校

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