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文档简介

第页共页通风考勤管理制度第一章总则第一条根据国家相关法律法规和公司的规章制度，结合企业的特点和实际情况，为了规范员工的考勤行为，提高考勤管理的效率和科学性，制定本通风考勤管理制度。第二章考勤管理的基本原则第二条本制度的基本原则是公平、公正、科学、严格。第三条以单位内部管理为基础，通过各类考勤手段建立起一个全面、科学、严密的员工考勤管理系统，统一考勤制度和考勤管理的具体内容，确保员工考勤的规范化实施。第四条全体员工都应按时按规定地参与公司的考勤管理，不得擅自缺勤、迟到、早退或旷工。第三章考勤管理的对象和范围第五条凡是在公司全日制工作的人员，包括员工、职工、劳务派遣人员等，均需参加公司的考勤管理。第六条全日制工作人员在公司工作期间，离开工作岗位需事先履行相关手续，如请假、出差等。第四章考勤管理的方式和方法第七条公司实行电子考勤管理，员工使用个人工号进行刷卡考勤。第八条公司还可以根据情况采取其他考勤方式和方法，如指纹考勤、人脸识别等，但需经过技术鉴定和员工同意并确保安全可靠。第五章考勤规定第九条员工应按照公文通知的上下班时间以及周末休息的相关规定参与考勤，不得迟到、早退或旷工。第十条凡因病或其他正当事由不能按时参与工作的，需提前向上级部门申请请假。第十一条凡未经请假或事先请假且未经批准擅自离岗的，将按旷工处理，扣除相应的工资或其他待遇。第十二条迟到或早退超过3次的，将视为旷工处理，扣除相应的工资或其他待遇。第十三条严禁员工之间互相刷卡或代刷卡，如发现违规行为，将按旷工处理，扣除相应的工资或其他待遇。第十四条员工在公司工作期间若需离岗，需填写请假申请表，并经上级部门批准后方可离岗，离岗期间的考勤由公司统一处理。第十五条全体员工的考勤记录将作为奖惩、晋升职务、加薪、绩效考核等方面的评定依据，同时也是个人工资计算及工龄的参考。第六章考勤管理的责任第十六条公司设立考勤管理部门，负责公司员工的考勤管理工作。第十七条各级部门主管负责本部门员工的考勤管理，包括假期的审核、调休的安排等。第十八条公司所有员工都有责任按照规定的时间参与考勤，如有特殊情况需请假离岗的，应提前向上级部门申请并填写请假申请表。第七章考勤管理的奖惩第十九条对于按时参与考勤并无迟到、早退或旷工的员工，公司将给予相应的奖励，如加薪、评优等。第二十条对于有迟到、早退或旷工情况的员工，公司将按照相应规定给予处罚，如扣除工资、停止奖金发放等。第八章附则第二十一条本制度自颁布之日起正式实施，公司人事部门对本制度进行解释和制度的修改与补充。以上为通风考勤管理制度的基本内容，为保证公司的正常

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