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文档简介
第页共页县招商引资目标考核及奖惩细则县级招商引资目标考核及奖惩细则是指针对县级政府在招商引资工作中的目标完成情况进行考核，并制定相应的奖惩措施。1.考核指标：-招商引资金额：考核县级政府在一定时期内引进的投资金额。-招商引资项目数量：考核县级政府在一定时期内引进的投资项目数量。-招商引资项目性质：考核县级政府在一定时期内引进的投资项目性质，如制造业、服务业、科技创新等。-招商引资项目地域分布：考核县级政府在一定时期内引进的投资项目地域分布情况，如重点区域、边远地区等。-招商引资项目环境影响评估：考核县级政府在一定时期内引进的投资项目环境影响评估情况。2.考核方法：-综合评价：综合考核各项指标，采用定量和定性相结合的方法综合评价县级政府的招商引资工作。-自评和第三方评估：县级政府进行自我评估，并可以委托第三方机构进行评估，以提高评估结果的客观性和公正性。3.奖励措施：-优秀县级政府奖励：对在招商引资工作中取得优异成绩的县级政府进行表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等。-优秀招商引资项目奖励：对在招商引资工作中取得显著成效的投资项目给予奖励，如财政支持、土地优惠等。-个人奖励：对在招商引资工作中作出突出贡献的县级政府领导和相关工作人员给予奖励，如晋升、加薪等。4.处罚措施：-差劣县级政府处罚：对在招商引资工作中表现差劣的县级政府进行批评和处罚，如通报批评、行政问责等。-差劣招商引资项目处理：对在招商引资工作中效果不佳的项目进行处罚，如撤销支持、取消优惠政策等。-个人处罚：对在招商引资工作中失职渎职的县级政府领导和相关工作人员进行处理，从警告、降级到撤职等。招商引资是一项复杂的工作，目标考核和奖惩机制能够激励县级
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