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第页共页中学教职工绩效考核细则中学教职工绩效考核的具体细则根据不同学校和地区的要求可能会有所不同，下面是一个通用的中学教职工绩效考核细则的示例：1.教学成绩考核：-学科教师的教学成绩将根据学生在考试或其他评估项目中的表现进行评估，包括学生的学习成绩、进步情况、考试通过率等。-辅导员或班主任的教学成绩将根据班级学生的学习成绩、学生的行为表现、与家长的沟通等进行评估。2.教育教学研究考核：-教师的课堂教学设计、教学方法、教学手段等将进行评估，包括教案设计、课堂教学讲授、教学资源使用等。-教师的教育教学研究成果和学术活动参与情况也会对绩效考核产生影响。3.学科建设考核：-学科教师的学科建设活动，包括编写教材、参与编写课标、组织学科竞赛等将进行评估。-学科教师的学科研究活动，包括参与学科研究项目、发表学术论文等也会对绩效考核产生影响。4.学生管理考核：-辅导员或班主任的学生管理工作将进行评估，包括班级纪律管理、学生考勤情况、学生家访情况等。-教职工对学生的关心和帮助，包括解决学生问题、心理辅导、个别指导等也会对绩效考核产生影响。5.学校管理考核：-教职工在学校管理层面的工作将进行评估，包括参与学校规划、组织管理会议、协调学校各项工作等。-教职工对学校改革与发展的贡献，包括提出改进建议、参与学校项目、积极履行学校职责等也会对绩效考核产生影响。6.自我评价和同事评价：-教职工需要进行自我评价，对自己在教育教学、学科建设、学生管理等方面的表现进行客观评价和总结。-同事评价也将作为考核指标之一，教职工将相互评估和评价，包括学科组、年级组、教研组等。以上是一个通用的中学

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