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文档简介

第页共页煤矿劳资科岗位责任制范本一、岗位职责：1.负责煤矿劳资科的日常管理和运作。2.负责编写、修订和完善煤矿劳资科的各项制度和规章制度，并做好宣导工作。3.负责制定煤矿劳资科的工作计划和年度预算，并按计划组织实施。4.负责煤矿劳资科的员工招聘、培训和绩效考核工作。5.负责煤矿劳资科相关数据的统计、分析和报表的编制，提供决策参考。6.负责煤矿工资、福利、社会保险和劳动关系的管理和处理，确保合规运作。7.负责参与煤矿劳动纠纷的处理和解决，维护企业利益和员工权益。8.负责与煤矿工会、政府劳动部门等相关单位的沟通和协调工作。二、任职资格：1.具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。2.具备较强的组织协调能力、沟通能力和分析决策能力。3.熟悉国家劳动法律法规和劳动合同管理政策，具备一定的法律意识。4.具备较强的团队意识和责任心，能够承受工作压力和处理复杂工作情境。5.具备良好的语言表达能力和写作能力，能够准确、清晰地传达信息。6.熟练掌握办公软件和人力资源管理相关软件应用。三、绩效考核指标：1.制定并按时完成年度工作计划和预算。2.劳动关系管理稳定，劳动纠纷处理及时有效。3.工资、福利和社会保险管理规范，各项制度得到合理执行。4.招聘、培训和绩效考核工作有效，人力资源配置合理。5.与工会和政府劳动部门的沟通协调工作顺利开展。6.数据统计、分析和报表编制准确、及时。7.完善煤矿劳资科的各项制度和规章制度。8.提升个人能力和团队的综合

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