人力资源产品手册

经济治理类系列教学软件ALLPASSTEACH&PRACTICE奥派人力资源教学模拟系统产品手册南京财经大学电子商务试验室南京市鼓楼区铁路北街128#邮政编码：210003：83494884：—3088前言证。应当生疏到，产品的高质量、低本钱与企业的高效益不是偶然得来的投资的意识、确立人力资本开发与人才竞争战略势在必行。本软件以一套企业最常用的人力资源治理栏目作为设计框架，全面包括企业常用的模块，并加以改造，使之与教学结合的更为严密，在留意有用功能的同时，融入更多的概念性理论学问。学生在动手操作同时，可以吸取并消化更多的理论学问，更好地到达教学目的。资源治理中包含的根本工程内容，弄清楚其中的关系连接，同时通过参与不同的安排角色，理方法与技巧方面的根本训练，学习把握分析和解决人力资源治理问题的根本力气。业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上打算了该企业的兴衰与成败管和人力资源经理的一个日益锐利的问题决非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透亮、相容、全都、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一地治理起来，才有可能为“公正、公正、系。奥派人力资源治理教学模拟系统将以人为本思想在组织中的具体运用通过系统表达出问题的根本力气。功能模块图

系统流程图软件功能模块齐全，功能强大，涵盖了人力资源治理相关的方方面面。软件承受B/S构造，客户端无需安装，系统的维护、升级集中在效劳器端完成，易于部署和使用。操作简洁便利：系统基于WEB模式，界面友好，操作灵敏，使用者只要通过扫瞄器即可以实现端到端的操作与治理.扩展性强：优良的体系构造设计对于系统是否能够适应将来应用的的进展至关重要。体系构造。学生学习和理解通过Internet的特性，更加便利学生理清思路，了解流程。学手段，满足教师实现网络教学。〔一〕学生注册学生在做试验之前，首先要进展系统用户的注册，在奥派人力资源教学模拟系统中学生注册的需要填入详尽的相关信息，这些信息将作为虚拟模拟企业的员工档案资料的一局部，所以注册时请认真的填写相关的具体资料，为下面开展试验所用。注册时对于用户名系统要求不能重复。然后等待教师或者治理员通过认证并赐予相关的权限后学生即可进展试验。〔二〕教师治理〔1〕学生治理模块主要是对系统注册用户的一个审核，学生通过审核后即可开头试验，同时可以查看学生的相关信息，如学生的个人信息、公司信息。模块治理教师通过对模块的治理，来对学生试验角色进展把握，学生进入个模块前必需由教师进展审核，同时在各模块治理中，教师对各个模块的数据进展维护和清理，以保证明验的顺当进展。治理员治理治理员对系统进展初始化设置，如学校名称、班级、教师等进展设定。〔一〕人力资源治理系统综述模块，并加以改造，使之与教学结合的更为严密，在留意有用功能的同时，融入更多的概念性理论学问。学生在动手操作同时，可以吸取并消化更多的理论学问，更好地到达教学目的。人力资源治理系统包括个人治理、人事治理、聘请治理、培训治理、保险治理、绩效治理、薪酬治理和系统的总体治理模块。学生通过实际操作应用系统，可以学习到当前人力资源治理中包含的根本工程内容，弄清楚其中的关系连接，同时通过参与不同的安排角色，更清楚地了解到在人力资源中治理的作用和方法。学生通过该系统，理问题的根本力气。功能介绍人事治理其中包括：人力规划、合同治理、档案治理、考勤治理等。为治理者全方位地了解企业拥有的人力资源，并对这一资源进开放发供给决策支持。个人治理主要用于主管布置工作任务，员工查看个人工作任务、递交和观看个人申请，规章制度，以及更改个人数据。聘请治理此模块与“人才市场”严密连接，可以直接对从“人才市场”转化过来的待聘人员进展面试纪录，可以向待聘人员发送录用通知,录用人员数据将自动转入员工信息库，未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询。培训治理企业通过本模块可以规划自己的培训体系和调配培训资源，合理安排和治理日程、课程、进度和结果等信息，进而评估效果，指导、把握培训开发的下一个工的流程化培训申请审批治理；依据培训申请制定培训规划与相应的培训实施计划；对培训结果进展科学评估；丰富的培训资源等。保险治理为评估企业供给最正确保险方案的组合，系统还包括理赔参谋和核专家询问等栏目。绩效治理工具，如KPI、OPM等来开展工作，奥派HR系统既设计了一个用户可以自己定义绩效考核的工程和绩效考核的类别的平台评。薪酬治理薪酬治理模块可以完全依据治理者要求进展薪酬设计，计算公式与组织职类薪资工程及其计算方式。与考勤系统链接，依据员工考勤状况调整员工的薪资资构造供给依据。系统治理加、删除和修改。〔4〕学习重点〔二〕人力资源测评系统综述如何推断和识别应聘者的素养，始终是企事业人才聘请中的难点，一个人的素养有如浮在水里的冰山，露在水面上的一小局部技能和学问简洁考察，而他的自我认知、个人品质以及价值观这些元素，都潜藏在水面以下，难于判别，本系统就是为解决上述难题而设计的。系统充分利用业内权威的测试题目，结合现代计算机技术力求对应聘人才的综合素养做出准确的推断。功能介绍人力资源测评栏目主要分为性格测试、职业相关测试、认知风格测试、适应力气测试等等。试题以心理学最争论理论为根底，主要从应聘者的求职动机、个人品质、性格、价值观、自我认知和角色定位等方面进展综合考虑设计。针对评价目标，通过定性、定量的测试方式对结果作出分析和评价。治理可以此为依据，推断测试者能否被录用或者适用何种岗位。〔三〕人才市场系统综述网上人才作为人力资源的扩展模块，目前在网络上格外流行，在系统中主要供给应学生作为企业用户和个人用户，分别进展模拟聘请和模拟应聘之用，学生可以了解整个网上聘请的过程。功能流程图功能介绍学生作为企业用户，可以利用网上人才平台，公布聘请信息，参与由平台组织的聘请会，利用网络聘请招贤纳才；作为个人用户，利用网上人才平台投递简历，查找工作时机，在网上应聘，和企业在网络上沟通。学生通过试验了解网上聘请的思路和工作方法，同时也学习查找工作应聘的技巧。主要功能包括：注册登记个人具体信息、登记求职信息、查找工作时机、投递简历、查看面试通知、登记单位信息、公布聘请通知、申请聘请会、查看人才推举；治理员同时可以安排聘请会打算、治理公布信息和广告。〔四〕人力资源工具〔1〕系统综述培训或晋升员工，那么如何觉察差距和衡量条件？假设公司要辞退员工，又该如何面对他的质疑？……如此种种，答案就是评估和考核员工绩效。假设缺少对业绩的制度性评估和考核就会导致不平、不公和不满，从而损害士气和效率。本模块从大量专业参谋的阅历动身，建筑及收集了一些有用的人力资源工具如工作分析、加班考勤、聘请面试、绩效考核、薪酬福利、测量评估等，具有极强的针对性和有用性，内容丰富、资料翔实，是人力资源治理方面不行多得的工具库。〔五〕学问库〔1〕系统综述本模块收集了关于人力资源绩效、人力资源薪酬、人力资源聘请与选拔 人力资源关系、人力资源工作分析与设计等方面的著作及经典案例。〔六〕热点争论区〔一〕南京财经大学电子商务试验室是江苏省教育系统内首家电子商务试验室，成立于19992023ISO9000:2023南京财经大学电子商务试验室致力于科研、教学、社会效劳一体化进展.试验室拥有先络营销及企业信息化等方面形成了成熟的技术，并积存了丰富的阅历。试验室拥有一支以博士后、博士带头的科研教学队伍，在贸易、流通、金融、治理、信息技术等领域从事多学科穿插与集成争论，重点突破，以在线销售、供给链治理治理作为自己的主要争论领域。试验室孵化与合作企业:南京奥派信息技术有限责任公司南京瑞邦软件系统ISO9001:2023ISO9001:2023〔二〕公司概况南京奥派信息技术〔简称奥派科技〕是在南京财经大学全力支持下成立，并与南京财经大学省重点电子商务试验室建立和长期的合作伙伴关系育领域，充分利用高校的学术优势和人才优势，结合中国的教育体制改革，顺应教育趋势，将先进的IT进展一体化专业争论和效劳。奥派科技以人才为企业之根本、视员工进步为公司之责任、视公司进展为员工之共同目的方针。公司已有一大批人才，本科以上学历员工占80%；同时公司已经和多家学校建立了长期严密合作的关系，将信息技术与学校的教学实际运用严密结合，与各个学校共同进展、共同进步。公司宗旨IT公司专家委员会成员陈百助美国南加州大学马歇尔学院金融与商业经济系教授。中国留美经济学会会长。鲍勇剑现任南加州治理争论院执行副院长。鲍博士曾担当复旦大学学生会主席，曾代1988晏维龙中国人民大学法学博士后，博士生导师，电子商务专家，南京财经大学国际经曹杰东南大学博士后，南京财经大学软件教研室主任，南京财经大学电子商务试验室副主任，主要从事CIMS、ERP、物流和电子商