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文档简介

员工离职协议书一、协议背景本离职协议书（简称“协议”）由{{公司名称}}（简称“公司”）与{{员工姓名}}（简称“员工”）共同订立，为了明确双方在员工离职事宜上的权益和义务，特制定本协议。二、离职原因员工{{员工姓名}}因个人原因希望离职，公司经与员工充分协商并达成一致意见，决定终止员工于{{离职日期}}起之后的工作合同。三、离职交接安排1.员工在离职前应按照公司要求完成手头工作的交接，将工作内容、进展情况、注意事项等相关资料进行详细记录，并将记录提交给上级主管；2.员工应配合公司安排的离职交接培训，确保新接手的员工能顺利接管工作；3.公司有义务向员工提供必要的支持和协助，确保离职过程的顺利进行。四、离职补偿及权益处理1.员工在离职之日之前应完成转交工作，并清理个人办公桌、文件等个人物品；2.员工应将公司所有文件、资料、设备以原样返还给公司；3.公司将在离职之日起的30个自然日内支付员工相应的离职补偿金。离职补偿金计算方式为：员工月工资×离职时工龄，其中员工月工资为员工最后一个月实际工资，离职时工龄为员工在公司连续工作的月份，按月份四舍五入取整；4.员工在离职后不再享有公司其他福利待遇，包括但不限于工龄奖、年终奖等，离职补偿金为员工唯一的福利待遇。五、保密义务和竞业限制1.员工需继续履行保密义务，对公司商业秘密和客户信息等保密内容负有终身保密义务；2.员工在离职后的三年内，不得与公司直接竞争或在同一行业从事与原工作内容相近或相同的工作，否则应承担法律责任。六、解除合同1.离职生效后，员工与公司的劳动合同将被解除，双方解除合同后不再有任何权利和义务；2.员工在离职后需及时返还公司提供的工牌、劳动合同及任何与公司相关的文件和资料。七、协议生效1.本协议自双方签署之日起生效；2.本协议的附件是其完善组成部分。八、争议解决双方因本协议的解释、履行或争议的发生与解决，应通过友好协商的方式解决。如协商不成，任何一方均可向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。请双方仔细阅读上述内容，如无异议，请在下面签字确认。公司：签字：____________日期：__

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