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文档简介

2023新版离职协议完整版doc1.背景离职协议是雇佣关系解除后雇员和雇主之间达成共识的关键文件之一。根据劳动法规定，雇员在离职时应与雇主签订离职协议，明确各方权益和责任。本文档为2023年的新版离职协议完整版，旨在明确雇员和雇主之间的权益和责任，保障双方的合法权益。2.协议条款2.1解雇事由雇主和雇员双方确认在解除劳动合同的原因是（在方框中标记适用事由，并填写详细描述）：[]业务调整[]经济困难[]劳动合同期满[]协商一致解除[]个人原因（请在下面描述个人原因）详细描述个人原因（若适用）：[在此描述个人原因]2.2解除劳动关系根据双方一致同意，雇佣关系将于解除日期生效。解除日期为[在此填写解除日期]。2.3离职期限和工资支付雇员在离职期限内应完成所有相关工作，并顺利交接任务和文件。雇员在离职期限之前应按照约定的工资支付方式继续收取工资。2.4离职补偿根据劳动法规定，雇员在离职时有权获得离职补偿。双方同意按照约定支付离职补偿：[]无离职补偿[]支付一个月工资作为离职补偿金[]按照劳动法规定支付离职补偿金（请填写具体金额）具体金额：[在此填写离职补偿金额]2.5离职后权益雇员在离职后可以享有权益（请在适用事项前打勾）：[]社会保险和公积金缴纳[]健康保险[]其他福利（请在下面具体描述离职后权益）具体描述离职后权益（若适用）：[在此描述离职后权益]2.6保密协议为保护雇主的商业机密和雇员的个人信息，雇员同意在离职后继续遵守保密协议。2.7其他约定事项雇主和雇员可根据实际情况在此约定其他事项（请在下面具体描述）：[在此填写其他约定事项]3.合同生效与签署本协议一式两份，雇主和雇员各持一份。本协议由雇主和雇员在离职当天正式签署。雇主（盖章/签名）：_____________________日期：_____________________雇员（签名）：___________________________日期：_____________________4.法律适用和争议解决本协议受法律保护，并受相关法律规定的约束。如果对本协议的解释和履行发生争议，双方同意首先通过友好协商解决。如协商不成，争议应提交有管辖权的法院审理。>提示：雇主和雇员在签署离职协

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