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文档简介

浅谈煤矿安全培训工作2005年，中国煤炭工业特别迅猛进展，既为国民经济快速增长供应了主导能源保证，又伴随着无尽的平安悲伤！从辽宁阜新“2•14”特殊重大事故惨痛的教训，到黑龙江七台河特殊重大煤尘事故敲响的沉闷的平安警钟。这屡屡发生的事故，给我们心灵造成极大的损害和震颤，无不为我们带来深深的反思，留下不尽的深刻思索。1煤炭企业平安培训相对滞后显现的问题(1)煤炭企业未能真正贯彻执行“平安第一、预防为主”的方针，平安意识树立得并不坚固。上级文件精神及详细规定不能严厉 仔细落实。国家行业重大平安政策就连煤矿平安第一责任者都不尽清晰，这是对国家法令的藐视和责任的丢失。(2)平安防范措施得不到进一步落实，其管理、技术、平安层面上的监督、监察不到位，岂不是平安管理工作上的悲伤!(3)职工整体平安素养得不到有效提升，平安管理人员及特种作业人员本质不具备平安资质，潜在的个中平安危机，又谁能说得清晰。(4)煤炭行业各级领导真正能把平安管理放在首位，严格遵守有关平安法律法规，查处各类重大事故隐患，那么，重大的事故也可能得到有效地遏制。(5)全员、全方位、全过程搞好矿井平安生产，不肯定在每个单位都能凑效，其中管理存在的不足又不能不说与培训工作跟不上去有着密不行分的关系。煤矿平安培训是煤炭行业永恒的主题。“管理装备培训并重”是煤炭行业多年来搞好平安生产的“法宝”,《国务院关于预防煤矿生产平安事故的特殊规定》(国务院第446号令，以下简称“特殊规定”)对平安培训工作做了明确规定。因此培训工作必需上升到特殊高度予以紧迫性加以熟悉。2煤矿平安技术培训工作存在的弊端(1)煤矿企业负责人、平安生产管理员、特别工种人员并没有按“规定”全部进行培训。漏培、假培(替培)、关系培(与培训中心搞好关系参与考试“过关”)等现象时常消失，虽进行了查处，但并没有从根本上杜绝。(2)参与培训人员的素养参差不齐，一部分高管及专业人员管理专长均高于培训“标准”水平;而相当一部分人员就是参与90培训学时的培训也很难达到培训效果。(3)平安技术培训中心的授课老师几十年一贯制，虽然这些同志具备极其丰富的现场生产技术管理阅历，但受工作性质和条件影响，有些“学问更新”没有准时跟上，在授课时难以取得培训实效。特殊一提的是，相当一部分平安技术培训中心聘请了一批退居二线的老工程技术人员作为“客作教授”，这本无可厚非。但鉴于他们年事已高和身体状况，很难常常性深化事故多发矿井进行现场调研。在授课过程中，只凭“老教案”进行讲解，达不到“针对性、可操作性”目的。近日笔者参与了一个“强化培训班”，有些学员绽开老师以往授课的笔记本，就老师所出的考题都“压”得相当“准”。这样的重复培训有何意义!(4)平安技术培训的目的，是提高培训对象整体素养，为今后更加得心应手地指导其实践工作。因此，平安技术培训机构要站在全国、省、本地区的层面上考虑其培训的重点和疑点，对比区域、培训对象因地制宜、因人而异地组织其教学工作。(5)平安技术培训的结业考试是培训工作中重要的组成部分。目前所实行的“教考分

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