工伤保险实施细则模板

第页共页工伤保险实施细则模板第一章总则第一条为了规范工伤保险的实施，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据国家有关法律法规，制定本细则。第二条工伤保险适用于在用人单位从事劳动的劳动者。用人单位是指依法成立的企事业单位、社会组织、机关等法人单位，以及个体工商户等非法人单位。第三条工伤保险实施细则的内容包括劳动者工伤认定、工伤待遇享受、用人单位工伤保险责任、职业病预防和控制等方面的规定。第二章劳动者工伤认定第四条劳动者工伤认定是指对发生在劳动者从事劳动过程中的因工伤导致的身体损害或者职业病进行鉴定和确认的过程。第五条劳动者工伤认定由工伤鉴定委员会负责。工伤鉴定委员会由经劳动行政部门批准设立的医疗机构组成，其中包括医疗专家、法医专家、计生专家等。第六条劳动者须向所在用人单位报告工伤，并在规定时间内向工伤鉴定委员会申请工伤认定。工伤鉴定委员会对劳动者的工伤申请进行审查，并根据实际情况进行鉴定。第七条劳动者工伤认定的结果应当向劳动者、用人单位、工伤保险基金管理机构等有关方面及时通知，并根据需要出具工伤鉴定书。第三章工伤待遇享受第八条劳动者发生工伤导致的医疗费用、伤残津贴、康复费用等费用，由工伤保险基金支付。第九条劳动者发生工伤期间的工资待遇，由原用人单位支付。工资待遇的支付标准不得低于劳动者在工伤发生前连续12个月的平均工资。第十条劳动者因工伤造成丧失劳动能力，享受伤残津贴的待遇。伤残津贴的标准根据劳动者伤残程度确定，具体标准由劳动行政部门制定。第十一条劳动者发生工伤期间需要康复治疗的费用由工伤保险基金支付。劳动者完成康复治疗后，用人单位应当为其提供适当的工作岗位，不得解除劳动合同或者降薪。第四章用人单位工伤保险责任第十二条用人单位应当按照相关法律法规的规定，参加工伤保险，按期足额缴纳工伤保险费，并将工伤保险费记入工资总额。第十三条用人单位发生员工工伤后，应当及时报告工伤保险基金管理机构，并向劳动行政部门履行相关报告手续。第十四条用人单位应当配合工伤鉴定委员会进行工伤认定的工作，并提供相关证据和资料。第十五条用人单位对发生工伤的劳动者应当依法支付工资待遇，并提供必要的医疗救治和康复服务。第五章职业病预防和控制第十六条用人单位应当对从事可能导致职业病的工作进行危害评价，制定相应的职业病防治措施，并落实到岗位操作规程和工作指导书。第十七条用人单位应当对从事可能导致职业病的工作人员进行职业病危害防护培训，提高其对职业病危害识别和防护措施的意识。第十八条用人单位应当定期进行职业病危害因素检测和职业病危害体检，发现职业病危害问题及时进行整改和治理。第六章法律责任第十九条用人单位未依法参加工伤保险或者未按期足额缴纳工伤保险费的，由劳动行政部门责令限期改正，并可处以罚款。第二十条用人单位未及时报告员工工伤或者未履行相关报告手续的，由劳动行政部门责令限期改正，并可处以罚款。第二十一条用人单位对工伤认定结果有异议的，可以依法提出申请复议或者申请行政诉讼。第七章其他第二十二条工伤保险基金由劳动行政部门统一管理，用于支付工伤保险待遇和职业病预防控制工作。第二十三条本细则自公布之日起施行，对之前已发