劳动防护用品配备和管理制度范本_第1页
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第页共页劳动防护用品配备和管理制度范本第一章总则为加强对劳动者的健康和安全保护，保障劳动者的合法权益，制定本劳动防护用品配备和管理制度。第二章劳动防护用品配备第一节用品的种类及配备要求1.根据劳动过程中存在的危险因素，公司应制定劳动防护用品的种类及配备要求。劳动防护用品种类一般包括以下几类：*头部防护：安全帽、防护帽等；*呼吸道防护：防尘口罩、呼吸器等；*眼部防护：护目镜、防风镜等；*耳部防护：耳塞、耳罩等；*手部防护：防护手套等；*身体防护：工作服、护膝、防护鞋等；*脚部防护：安全鞋、防静电鞋、防刺鞋等。2.公司根据各岗位岗位特点和危险程度，确定各岗位所需的劳动防护用品种类和数量，并按照规定配备给相应的劳动者。第二节用品的申领和发放1.劳动者申领劳动防护用品应向单位人力资源部门提出申请，并填写相应的申领单。2.单位人力资源部门根据申请的内容和实际需要，审批并发放相应数量的劳动防护用品。发放时应记录劳动者的姓名、用品种类、规格和数量等信息。3.劳动者在接收到劳动防护用品后，应当仔细检查用品的完好性和适用性，如有问题应及时向单位人力资源部门反映，并进行更换。4.劳动防护用品属于公司财产，劳动者应妥善使用和保管，不得私自挪用或损坏。第三章劳动防护用品的维护与保养1.劳动防护用品的维护与保养包括以下几个方面：*平时应保持清洁，避免长期受到灰尘或污染；*使用完毕应立即清理，确保用品的干净卫生；*定期检查，如有损坏或失效应及时更换；*存放时避免阳光直射或高温环境。2.单位人力资源部门应制定相关的维护和保养计划，并及时对劳动防护用品进行检查和维修。第四章劳动防护用品的更新和更换1.劳动防护用品应根据实际使用情况进行定期检查和评估，如有损坏或失效应及时更换。2.单位人力资源部门应建立劳动防护用品的更新和更换计划，确保劳动者始终使用符合要求的防护用品。第五章外包劳动者的劳动防护用品配备1.对于外包劳动者，公司应与外包劳动服务供应商协商，要求其按照本制度的要求配备相应的劳动防护用品。2.公司人力资源部门应对外包劳动者的劳动防护用品进行核查和管理，确保其符合要求。第六章管理与监督1.公司应建立劳动防护用品配备和管理档案，记录劳动防护用品的配备情况、申领发放情况以及更新更换情况等信息。2.单位人力资源部门应定期对劳动防护用品的配备和管理进行检查，并向上级汇报相关情况。3.劳动者对于发现劳动防护用品有问题或存在安全隐患的情况，应及时向单位人力资源部门反映，单位人力资源部门应及时采取相应措施解决。第七章违规处罚对于违反本劳动防护用品配备和管理制度的行为，公司将采取以下处罚措施：*警告或扣减奖金；*停职或降职；*开除或终止合同；*向相关主管部门报告。第八章附则1.本制度由公司人力资源

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