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第页共页妇幼保健工作制度范本第一章总则第一条根据国家相关法律法规，为了保障妇幼健康和提供优质的妇幼保健服务，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有从事妇幼保健工作的员工及相关人员。第三条本制度的宗旨是保护妇幼健康、促进生育健康、提高生育服务水平、改善生育环境、提高婚姻家庭质量，维护妇幼权益。第四条妇幼保健工作应当遵循科学、规范、一体化、综合性的原则，注重预防为主、综合施策和终身教育。第五条妇幼保健工作要贯彻政府主导、社会参与、公共卫生为主、医疗卫生结合的方针，建立健全不同层级、不同领域、不同专业的职责分工，形成良好的工作机制。第六条本制度的具体内容由本单位妇幼保健工作领导小组负责修订和解释。第二章组织机构第七条本单位设立妇幼保健工作领导小组，负责全面领导和协调妇幼保健工作。第八条妇幼保健工作领导小组由本单位主要领导任组长，妇幼保健工作相关部门负责人担任副组长，相关科室负责人、专家学者、社区代表等担任成员。第九条妇幼保健工作领导小组负责制定并修订妇幼保健工作计划、政策和方案，组织协调相关部门、机构和人员，推进妇幼保健工作的顺利开展。第十条妇幼保健工作领导小组成员应当具备相关的专业知识和工作经验，履行职责不得有失职行为。第三章妇幼保健服务范围第十一条本单位提供的妇幼保健服务范围包括孕前保健、孕期保健、分娩保健、产后保健、婴幼儿保健、少儿保健等。第十二条孕前保健包括健康教育、体格检查、疾病筛查、生活指导等。第十三条孕期保健包括孕期检查、营养指导、身心调适等。第十四条分娩保健包括产前检查、分娩指导、防止患者伤害等。第十五条产后保健包括产后复检、哺乳指导、心理访视等。第十六条婴幼儿保健包括出生登记、增高体重监测、免疫接种等。第十七条少儿保健包括生长发育监测、常见病防治、健康教育等。第四章人员培训第十八条本单位应当建立健全妇幼保健工作人员的培训机制，定期组织人员进行培训。第十九条妇幼保健工作人员应当具备相关的专业知识和技能，对新技术、新方法和新政策进行学习和培训。第二十条妇幼保健工作人员应当定期参加继续教育和培训，提高自身的专业水平和服务能力。第二十一条妇幼保健工作人员培训的具体内容由本单位妇幼保健工作领导小组负责制定和组织实施。第五章绩效考核第二十二条本单位应当建立妇幼保健工作人员绩效考核制度，对妇幼保健工作进行定期评估和考核。第二十三条绩效考核应当综合考虑妇幼保健工作人员的工作成果、服务质量、专业水平等因素。第二十四条绩效考核结果用于评选妇幼保健工作的优秀单位、个人，作为绩效奖励的依据。第六章法律责任第二十五条对于违反本制度规定的行为，按照国家相关法律法规进行处理。第二十六条违反本制度规定的行为，将给予相应的纪律处分，直至追

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