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文档简介

第页共页办公室工作职责分工模版一、财务部1.财务主管：-主导公司的财务管理工作，制定财务决策和计划。-负责公司的财务报表编制和分析。-监督资金的使用和预算控制。-管理团队成员，指导他们完成日常财务工作。2.会计：-负责公司的日常记账和账务处理。-编制财务报表和管理报告。-负责预算和费用控制。-协助公司进行财务审计和税务申报工作。3.出纳：-负责现金管理和银行业务。-管理公司的日常收支和账户。-办理资金转移和支付。-协助会计处理相关财务事务。4.税务专员：-负责公司的税务筹划和申报工作。-监测法律法规的变化，确保公司遵守税务规定。-协助会计处理涉及税务的财务事务。-回答员工关于个人税务的咨询和指导。二、人力资源部1.人力资源经理：-负责制定和执行公司的人力资源战略和政策。-监督人力资源团队的工作。-招聘、培训和绩效管理。-处理员工关系和劳动合同事务。2.招聘专员：-负责招聘新员工，包括发布招聘广告、筛选简历和面试。-维护招聘渠道和人才库。-安排新员工的入职手续和培训。-协助人力资源经理处理招聘相关的事务。3.培训专员：-设计和开展公司的培训计划。-组织培训活动和讲座。-评估培训效果，提供培训建议。-协助人力资源经理处理培训相关的事务。4.绩效管理专员：-设计和管理公司的绩效管理体系。-协助各部门制定绩效目标和指标。-跟踪和评估员工绩效。-提供绩效改进建议。三、行政部1.行政主管：-负责办公室的日常管理和运行。-管理行政团队成员，指导他们的工作。-协调各部门的协作和沟通。-解决日常的行政问题和困难。2.行政助理：-协助行政主管处理文件和资料。-安排会议和参会人员。-组织办公室设备的维护和保养。-协助行政主管处理日常行政事务。3.办公室管理员：-管理和维护办公室设备和供应品。-负责办公室的布置和环境卫生。-接待来访者和处理电话、邮件等沟通工作。-协助行政主管处理其他办公室事务。4.文件管理员：-负责公司文件和档案的管理。-制定并执行文件管理制度和流程。-组织文件的存档和归档。-回答员工关于文件管理的咨询和指导。

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