2023年公共部门人力资源管理形考任务第三次形成性考核满分答案

公共部门人力资源管理形考任务

第三次形成性考评满分答案

分数100.00/100.00

成绩25.00/满分25.00(100%)

不定项选择题30题

题目1

对的

取得2.00分中2.00分

题干

()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历第一个类型培训。

厂A.技能培训

厂B.知识更新培训

「C.专业培训

「D.初任培训国］

反馈

你回复对的

对的答案是：初任培训

题目2

对的

取得2.00分中2.00分

题干

中国古代社会中按官职高低授予不同样政治待遇以表白官员等级尊卑制度是()。

rB.致仕

rC.俸禄

厂D.回避

反馈

你回复对的

对的答案是:品秩

题目3

对的

取得2.00分中2.00分

题干

评价中心不同样于我们传统纸笔测验、面试等测试工具，它关键通过()情景模拟技术，加

上部分传统测试方法，对人知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论回

B.公文筐

C.角色扮演

D.心理测验

反馈

你回复对的

Thecorrectanswersare:无领导小组讨论，公文筐,角色扮演

题目4

对的

取得2.00分中2.00分

题干

工作评估基础方法包含()。

17A.排序法回

B.因素比较法回

C.点数法国］

D.分类法a

反馈

你回复对的

Thecorrectanswersare:排序法，分类法，因素比较法，点数法

题目5

对的

取得2.00分中2.00分

题干

人才测评方法包含()o

A.评价中心技术回

B.心理测验回

17C.笔试a

17D.面试a

反馈

你回复对的

Thecorrectanswersare:笔试，心理测验，面试，评价中心技术

题目6

对的

取得2.00分中2.00分

题干

中国现行公务员流动是公务员制度关键组成部分，依据《公务员法》规定，交流方法包含()。

17A.转任

17挂职锻炼回

17C.调任回

厂D.聘用

反馈

你回复对的

Thecorrectanswersare:调任，转任，挂职锻炼

题目7

对的

取得2.00分中2.00分

题干

公共部门对职工任职资格规定排在最前面是（）

rA.管理知识

rB.能力素质

rc.绩效考评

道德素质回

17D.

反馈

你回复对的

对的答案是：道德素质

题目8

对的

取得2.00分中2.00分

题干

公共部门人力资源通用培训形式包含（）。

3

17A.学校培训

B.工作培训回］

17

C.交流培训回

17

D.部内培训回

17

反馈

你回复对的

Thecorrectanswersare:部内培训，交流培训,工作培训，学校培训

题目9

对的

取得2.00分中2.00分

题干

人力资源质量，指人力资源所具有()。

17A.劳动者劳动态度回］

1I-7同

B.智力ELJ

I-同

旷c.体质ELI

17D.知识和技能水平巨］

反馈

你回复对的

Thecorrectanswersare:知识和技能水平，智力，劳动者劳动态度，体质

题目10

对的

取得2.00分中2.00分

题干

中国人力资源生态环境不平衡性关键表现在()。

厂A.中西部人力资源政策体制环境还不完善

7B.高素质人力资源所有关键集中在东部沿海回

C.东部地区出现了人力资源饱和现象

D.中部和西部留不住人才

反馈

你回复对的

Thecorrectanswersare:高素质人力资源所有关键集中在东部沿海，中部和

西部留不住人才，东部地区出现了人力资源饱和现象

题目11

对的

取得2.00分中2.00分

题干

内部环境分析是制订招募计划过程中一项十分关键基础性工作，关键内容包含（）。

rA.薪酬管理

17B.工作分析回

17C.人力资源计划回

厂D.人力资源供求估计

反馈

你回复对的

Thecorrectanswersare:人力资源计划，工作分析

题目12

对的

取得2.00分中2.00分

题干

理性经济人性观和封闭性环境观代表人物有()。

A.法约尔回

C.马斯洛

17D.泰勒回

反馈

你回复对的

Thecorrectanswersare:韦伯，泰勒，法约尔

题目13

对的

取得2.00分中2.00分

题干

()是公务员交流最为常见方法。

FA.挂职锻炼

厂B.调任

厂C.聘用

「D.转任回I

反馈

你回复对的

对的答案是:转任

题目14

对的

取得2.00分中2.00分

题干

职位分类优点在于()。

17A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象回

17B.可以使考试和考评标准客观，有助于事得其人，人尽其才国］

17c.便于实行公平合理工资待遇和制订工作人员培训计划回］

厂D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广

反馈

你回复对的

Thecorrectanswersare:因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象，便于实行

公平合理工资待遇和制订工作人员培训计划，可以使考试和考评标准客观，有助于事得其人,

人尽其才

题目15

对的

取得2.00分中2.00分

题干

美国哈佛大学威廉?詹姆斯专家，在实地调查中发现一个人平常表现能力水平，和通过激发也

许达成能力水平之间存在着大约()左右差距。

“A.60%回I

rB.70%

1C.80%

「D.50%

反馈

你回复对的

对的答案是：60%

题目16

对的

取得2.00分中2.00分

题干

相关公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法对的是。

17A.挂职锻炼不包含公务员行政从属关系改变叵t

厂B.挂职锻炼公务员流向只包含到基层机关或企机关或边远或贫困地区机关

"c.挂职锻炼对象关键是无领导经验公务员和初任青年公务员回

17D.挂职锻炼期限通常规定为三年以内，多数在一到两年叵］

反馈

你回复对的

Thecorrectanswersare：挂职锻炼不包含公务员行政从属关系改变，挂职锻炼对

象关键是无领导经验公务员和初任青年公务员，挂职锻炼期限通常规定为三年以内，多数在

一到两年

题目17

对的

取得2.00分中2.00分

题干

公共部门人力资源流动内在动因是()。

旷A.发展需求回

rB.竞争需求

17C.社会关系需求回

17D.物质生活环境需求回

反馈

你回复对的

TheCOrrectanswersare:物质生活环境需求，社会关系需求，发展需求

题目18

取得2.00分中2.00分

人力资本性质关键表现在()。

A.人力资本可变性

B.人力资本功利性

C.人力资本生产性

D.人力资本稀缺性

反馈

你回复对的

Thecorrectanswersare:人力资本生产性，人力资本稀缺性，人力资本可变性,

人力资本功利性

题目19

对的

取得2.00分中2.00分

题干

《中国公务员法》和《国家公务员暂行条例》在基础内容上相比较，进一步健全了干部人事

管理()。

“A.竞争择优机制LzU

“B.监督约束机制lJ

I-亓

“c.权益保障机制LzU

_同：

WD.新陈代谢机制LzU

反馈

你回复对的

Thecorrectanswersare：新陈代谢机制，竞争择优机制，权益保障机制，监督约

束机制

题目20

对的

取得2.00分中2.00分

题干

从计划范围看，公共部门人力资源计划有()。

A.部门人力资源计划

B.地区性人力资源计划

C.某项任务或具体工作人力资源计划回

17D.全国性人力资源计划回

反馈

你回复对的

Thecorrectanswersare:全国性人力资源计划，地区性人力资源计划，部门人

力资源计划，某项任务或具体工作人力资源计划

题目21

对的

取得2.00分中2.00分

题干

公共部门人力资源招募和选录工作只有在()分析基础上，才干拟定公共职位空缺数量、结

构、任职资格条件、具体招募途径和甄选方法等。

「A.劳动力市场供需情况

VB.内部环境

「C.外部环境

「D.经济环境

反馈

你回复对的

对的答案是：内部环境

题目22

对的

取得2.00分中2.00分

题干

在编写工作说明书过程中，必需遵照()准则。

D.全面化

反馈

你回复对的

Thecorrectanswersare：清楚，对的，专门化

题目23

对的

取得2.00分中2.00分

题干

由于公共部门人力资本产权是一个"特殊市场合约"，致使其存在着不同样于通常人力资本产

权更为复杂特殊性质即()。

17A.产权相对残缺性回

17B.产权收益递增性回

17C.产权强外部性回

D.产权交易非最优性

反馈

你回复对的

Thecorrectanswersare:产权交易非最优性，产权收益递增性，产权强外部性，产权

相对残缺性

题目24

对的

取得2.00分中2.00分

题干

相关中国公务员职务降职，下列说法对的是()。

17A.意味着公务员所处地位减少、职权和责任范围缩小、待遇减少回

“B,是让由于多种因素不胜任现职又不宜转任同级其它职务公务员改任较低职务任用行

为回

「C.是一个任用形式和任用行为，是对公务员惩戒和处分

17D.是指由本来职务调整到另一个职责更轻职务，是由高职务向低职务调整回I

反馈

你回复对的

Thecorrectanswersare：是指由本来职务调整到另一个职责更轻职务，是由高职

务向低职务调整，意味着公务员所处地位减少、职权和责任范围缩小、待遇减少，是让

由于多种因素不胜任现职又不宜转任同级其它职务公务员改任较低职务任用行为

题目25

对的

取得2.00分中2.00分

题干

公共部门人力资源管理必需基础功效是（）。

17A.人力资源计划回

17B.人力资源纪律和惩戒回

17C.人力资源开发回

17D.人力资源获取回

反馈

你回复对的

Thecorrectanswersare:人力资源计划，人力资源获取，人力资源开发，人力资源纪

律和惩戒

题目26

取得2.00分中2.00分

公共部门人力资源损耗关键表现在（）

A.后续投资损耗

B.人事管理损耗

C.制度性损耗

D.无形损耗

反馈

你回复对的

Thecorrectanswersare：制度性损耗，人事管理损耗，后续投资损耗

题目27

对的

取得2.00分中2.00分

题干

劳动者心理素质是指劳动者心理特性总体情况，包含劳动者(),它是人力资源质量心理基

础。

17A.人格素质回

“B.心理功效素质回

「C.情商

「D.心理结构素质

反馈

你回复对的

Thecorrectanswersare：人格素质，心理功效素质

题目28

对的

取得2.00分中2.00分

题干

职位分析问卷是常见一个以()为中心工作分析方法，是一个结构严密、定量化工作分析问卷。

rA.工作条件

「B.职位

rC.工作

旷D.人回

反馈

你回复对的

对的答案是:人

题目29

对的

取得2.00分中2.00分

题干

公共部门人才笔试具有（）特点。

I-可

17

A.误差易控LzU

「B.督导力强且

I-百

"c.经济高效LzJ

I-同

“D.测评面宽LzJ

反馈

你回复对的

Thecorrectanswersare:经济高效，测评面宽，误差易控，督导力强

题目30

对的

取得2.00分中2.00分

题干

当今各国公职人员任用形式多种多样，采用较多是（）。

_百；

"A.考任制巴」

_目

17B.聘用制巴」

_回，

0C.委任制归」

_百

8D.选任制l21J

反馈

你回复对的

Thecorrectanswersare：选任制，委任制，考任制，聘用制

鉴定题40题

题目31

对的

取得1.00分中1.00分

题干

公共部门合理人力资源流动必需有一个基础条件，即劳动者个人能依据自身条件及外部环境

决定流动去向。（）

选择一项：

伞对E

r错

反馈

对的答案是"对"。

题目32

对的

取得1.00分中1.00分

题干

在由环境、价值和制度三者组成互动循环中,价值是处在主导地位，行政人事价值决定了行政

人事制度选择、形成和积淀,进而通过功效选择、环境塑造对整个系统发挥作用。()

选择一项：

r对

作错回

反馈

对的答案是"错"。

题目33

对的

取得1.00分中1.00分

题干

中国担任处级以下及其它相称职务层次非领导职务公务员招募和录用应采用社会公开招考

和平等竞争方法获取高素质任职人选。()

选择一项：

「对

作错回

反馈

对的答案是"错"。

题目34

对的

取得1.00分中1.00分

题干

劳动者文化技术素质是人力资源质量关键部分。（）

选择一项：

4对回

「错

反馈

对的答案是"对"。

题目35

对的

取得1.00分中1.00分

题干

传统激励措施是以多种物质刺激和精神刺激为手段，依据职工绩效给一定工资、奖金、福利、

提高机会、和多种形式表彰、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）

选择一项：

作对回

r错

反馈

对的答案是"对"。

题目36

对的

取得1.00分中1.00分

题干

公共部门人力资源政治性和道德品质要高于国家人力资源整体平均水平。（）

选择一项:

‘错

反馈

对的答案是"对"。

题目37

对的

取得1.00分中1.00分

题干

人力资本稀缺性是人力资本最本质性质。（）

选择一项：

r对

作错回

反馈

对的答案是"错"。

题目38

对的

取得1.00分中1.0（）分

题干

公平理论基础见解是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，她最关心自己所得报酬绝对量,

而不关心自己所得报酬相对量。（）

选择一项：

「对

反馈

对的答案是"错"。

题目39

对的

取得1.00分中1.00分

题干

内滋激励是一个高层次激励，它产生力量是最大、最有效。（）

选择一项：

「错

反馈

对的答案是"对"。

题目40

对的

取得1.00分中1.00分

题干

访谈法不能单独使用，只适合和其它方法结合使用。（）

选择一项：

荷对回

r错

反馈

对的答案是"对"。

题目41

对的

取得1.00分中1.00分

题干

现代人才测评理论认为，人行为和工作绩效所有是在一定情境中产生和形成。（）

选择一项：

‘错

反馈

对的答案是"对"。

题目42

对的

取得1.00分中1.00分

题干

挂职锻炼不包含公务员行政从属关系改变，它不改变单位编制，不需要办理公务员调动手续,

只在一定期间内改变挂职锻炼公务员工作关系。（）

选择一项：

伞对回

「错

反馈

对的答案是"对"。

题目43

对的

取得1.00分中1.00分

题干

美国哈佛大学威廉?詹姆斯专家，在实地调查中发现,准时计酬人员通常情况下只发挥了5

0%〜60%能力。()

选择一项：

「对

反馈

对的答案是"错"。

题目44

对的

取得1.00分中1.00分

题干

古代孔子对赏罚叙述在中国古代思想家中是最具特色，她从人性善出发，得出结论:quot；

人情者，有好恶，故赏罚可用qu。t;。()

选择一项：

「对

作错国］

反馈

对的答案是"错"。

题目45

对的

取得1.00分中1.00分

题干

选任制优点在于表现了治事和用人相统一，权力集中，指挥统一。()

选择一项:

r对.

管错回

反馈

对的答案是"错"。

题目46

对的

取得1.00分中1.00分

题干

狭义公共部门人力资源开发则指是公职人员培训。（）

选择一项：

f错

反馈

对的答案是"对"。

题目47

对的

取得1.00分中1.00分

题干

《中国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经相关机关批准,并可以合适领

取兼职报酬。（）

选择一项：

C对

作错回

反馈

对的答案是"错"。

题目48

对的

取得1.00分中1.00分

题干

通常来说，规模较小组织适于制订具体人力资源计划。（）

选择一项：

r对

作俨回

反馈

对的答案是"错"。

题目49

对的

取得1.00分中1.00分

题干

社会性是人力资源最基础属性。（）

选择一项：

「对

作错回

反馈

对的答案是"错"。

题目50

对的

取得1.00分中1.00分

题干

对于公共部门人才所要测评要素来说，面试仍然是最基础测评方法，含相关键把关作用。()

选择一项：

r对

♦错E

反馈

对的答案是"错"。

题目51

对的

取得1.00分中1。0分

题干

需要层次理论最关键奉献，在于规定管理者必需充足注意工作自身对职工价值和激励作用。

0

选择一项：

「对

佝错叵

反馈

对的答案是"错"。

题目52

对的

取得1.00分中1.00分

题干

公共部门职工任职资格规定中，能力素质一直排在首位。()

选择一项:

对

反馈

对的答案是"错"。

题目53

对的

取得1.00分中1.00分

题干

中国现在还没有相关公务员伦理法律法规，维持公务员职业伦理还关键停留在靠党规党纪和

说服教育层面。（）

选择一项：

伞对回

r错

反馈

对的答案是"对"。

题目54

对的

取得1.00分中1.00分

题干

通常来讲，培训是人力资源开发关键手段，也是唯一手段。（）

选择一项：

•错

反馈

对的答案是"错"。

题目55

对的

取得1.00分中1.00分

题干

中国公务员法所规定降职是一个任用形式和任用行为,是一个正常人事调动，不是对公务员惩

戒和处分。它是让由于多种因素不胜任现职又不宜转任同级其它职务公务员改任较低职务任

用行为。()

选择一项：

作对回

「错

反馈

对的答案是"对"。

题目56

对的

取得1.00分中1.00分

题干

品位分类最大特点是qu。制因事设岗411。乃。()

选择一项：

「对

反馈

对的答案是"错"。

题目57

对的

取得1.00分中1.00分

题干

职位分类最大特点是quot;因事设人quot;,它强调是公务员职权和责任，而非担任该职位公

务员本人。（）

选择一项：

俗对回

「错

反馈

对的答案是"对"。

题目58

对的

取得1.00分中1.00分

题干

公共部门人力资源招募和选录体系关健内容是国家公务员招募和选录。（）

选择一项：

作对回

r错

反馈

对的答案是"对"。

题目59

对的

取得1.00分中1.00分

题干

文献筐作业又称公文解决，它是一个效度高、而又能为多数参与者所接受一个面试方法。（）

选择一项：

4对回

「错

反馈

对的答案是"对"。

题目60

对的

取得1.00分中1.00分

题干

无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用一个新适合用于集体测试方法。（）

选择一项：

•对国

r错

反馈

对的答案是"对"。

题目61

对的

取得1.00分中1.00分

题干

凡为官者必有俸禄,quot;高官厚禄quot;是中国古代官吏报酬制度主线特点。（）

选择一项:

作对回

r错

反馈

对的答案是"对"。

题目62

对的

取得1.00分中1.00分

题干

人力资本理论