如何做到像抓安全工作一样抓好经营管理

如何做到像抓安全工作一样抓好经营管理2013年，国际经济仍旧简单，不确定性因素较多，国内经济仍处于下行态势，煤炭市场连续向买方市场偏移，致使煤炭企业面临着销售困难、价格下跌、库存积压增多、运营资金趋紧、盈利水平下降等突出问题，给煤矿企业带来了前所未有的困难，“强化经营管理”就成了煤矿企业绕不开的话题。为了使企业顺当渡过“寒冬”，煤电公司党政领导在年初的工作会上首次提出了“要像抓平安工作一样抓好经营管理”的理念。那么，在实际工作中我们如何才能将这一理念付诸行动呢？笔者尝试从以下几个方面谈谈自己一些不算成熟的见解：

一、

新形势对煤矿经营管理提出了新的要求

煤电公司当前形势任务教育宣扬材料显示：2013年国内煤炭产能将达46.3亿吨，将大幅超过需求41.2亿吨，连续向买方市场偏移，致使煤炭企业销售难、价格跌、库存增的局面难以转变，极大地减弱了煤炭企业的盈利力量，加大了经营压力。就重庆来讲，去年12月电煤储备达177万吨。这直接导致了公司煤炭价格走低，销售收入下降。2013年，公司混煤价格由0.12元/大卡降为0.11元/大卡，吨煤削减45元，混煤销售398万吨，全年估计削减收入17910万元。而在这种背景下，公司2013年将新增加包括电费、设备租赁费、工资基数增加等刚性支出就达12900万元，无疑加大了企业经营难度，对公司要实现28亿元的营业收入也是一个极大的考验。面对如此严峻的经营形势，企业必需把强化经营管理纳入重要议事日程，只有不断拓展经营管理的广度、挖掘经营管理的深度、加大经营管理的力度，才能让企业顺当“过冬”。

二、

企业当前在经营管理方面需要解决的几个问题

1、要解决思想熟悉不到位的问题。

一是部分员工对当前严峻的经营形势熟悉不到位。尽管公司从去年开头不断强化经营形势任务教育，各矿井单位也不断利用各种会议和载体进行了广泛宣扬，但仍有部分员工，特殊是基层员工对当前的形势熟悉不足，不同程度地存在“上层焦急、基层不急”的现象。甚至还有少数员工存在“天垮了有领导撑起”、“企业不会让我饿肚子”的思想。鉴于此，各单位务必长期、长久地进行形势任务宣讲，真正让员工认清当前形势，从内心深处上坚固树立起“过紧日子”思想，才能为企业强化经营管理供应思想保证。

二是少数员工对企业强化经营管理的熟悉不到位。尽管大部分员工充分熟悉到了经营形势的严峻性，但在实际工作中能为企业出谋划策、真正把企业的经营理念落实在行动上的人却不多见。比如，员工对工资收入的期望值过高就活生生的例子。据公司形势宣扬资料显示：自2009年以来，公司人均年收入都在以不低于10%的速度递增，2012煤电公司人均年工资收入达50263元，居重庆能源集团五大矿业公司之首。然而，少数员工对此却仍不满意，发牢骚、上访甚至辞职离矿的现象时有发生。这归根结底还是员工没能把自己融为企业一体，与企业同风雨共命运。

2、要解决成本掌握难的问题。

一是活劳动消耗多，工资成本比重较大。由于主客观缘由，煤炭开采业在我国始终是劳动密集型企业，普遍用人多，效率相对比较低，同时，因工作环境恶劣，工人劳动强度大，而导致各种补贴、津贴较高，工资成本约占总成本的30%，列全国各行业的首位。

二是帮助费用高的问题。煤炭生产受地质构造、储存条件、储量、品位等条件限制，煤层埋藏的深浅、煤层的厚度、顶底板的好坏、地质构造的简单程度等都对煤炭生产成本有直接影响，生产中帮助费用高。同时，为了避开水、火、片帮、断层、瓦斯、煤尘、冒顶等事故的发生，保证生产的正常进行，还必需发生一些帮助生产和平安爱护费用，如通风、排水、防火、照明、防尘等支出。

三是材料铺张较多的问题。尽管各矿井单位都有材料成本目标掌握管理方法，但在实际工作中，煤矿企业的材料铺张是比较严峻的。道钉、螺丝、钢绳等小型材料随便丢弃的现象时有发生，机械设备等大型材料损坏频繁，直接导致材料成本居高不下。

3、要解决制约平安生产的瓶颈问题。

一是人才紧缺的问题。在全部的生产经营活动中，人是第一要素。但是人才紧缺是当今煤矿企业面临的最紧迫最现实的问题。尤其是在当前经济形势有所下滑的状况下，真正的高学历人才引进更加困难，现有的技术人才和管理人才也面临着跳槽的危急。如何才能引进人才、留住现有人才、培育后备人才是煤矿企业必需要着手解决的重要问题之一。

二是机械化程度照旧偏低的问题。近几年来，煤电公司加大了机械化开采力度，机械化程度有了很大的提升。但是我们也必需糊涂地看到，与其他煤矿企业相比，我们的机械化基础薄弱，机械化程度