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文档简介

第页共页行政人事主管岗位职责说明行政人事主管负责组织和实施公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的工作。以下是行政人事主管岗位的职责说明：1.招聘与录用：负责制定和执行招聘计划，根据岗位需求制定招聘流程，并参与面试和招聘决策，确保招聘的人员质量和数量满足公司发展的需要。2.培训与发展：负责制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展规划等，确保员工具备适应工作需要的知识和技能。3.绩效管理：制定和实施绩效管理制度，包括设定绩效指标、制定绩效评估流程、进行绩效评估和提供绩效反馈等，确保员工的绩效得到科学评估和合理激励。4.薪酬福利管理：负责制定和实施薪酬福利方案，包括制定薪资结构、调整薪资水平、设计福利计划等，确保员工的薪酬福利满足公司和员工的需求。5.劳动关系管理：负责处理员工的劳动纠纷和劳动争议，与劳动部门和工会进行协调和沟通，保持良好的劳动关系。6.人事信息管理：负责建立和维护人事信息管理系统，包括员工档案、人事合同、岗位说明书等，确保人事信息的准确性和机密性。7.法律法规遵守：全面了解和遵守劳动法律法规，确保公司的人事管理工作符合法律法规的要求。8.员工关怀：关注员工的需求和情绪变化，及时提供支持和帮助，维护员工的工作满意度和忠诚度。9.人力资源策略规划：参与公司人力资源战略的制定和执行，提出人力资源管理的优化和改进建议，为公司的发展提供人力资源支持。10.团队管理：组织和管理人事团队，进行工作安排、目标制定、绩效评估等，确保团队高效运作。总之，行政人事主管在公司的人力资源管理方面

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