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文档简介

第页共页化工厂劳动防护用品、用具管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是保护化工厂员工的生命安全和身体健康，确保劳动防护用品、用具的正确使用和管理，适用于化工厂所有员工和相关部门。二、劳动防护用品、用具的种类和规范1.安全帽：佩戴于危险作业区域，必须合格，并根据不同作业区域的要求佩戴不同颜色的安全帽。2.防护眼镜：所有员工必须准备并佩戴防护眼镜，避免眼部受伤。防护眼镜必须符合相关标准。3.防护口罩：有刺激性气体或有害粉尘的作业区域需要佩戴防护口罩，必须符合相关标准。4.防护手套：有化学品接触的工作需要佩戴符合相关标准的防护手套。5.防护服：需要防护化学物质或高温的作业人员应佩戴防护服，防护服必须符合相关标准。6.防护鞋：生产区域需要佩戴符合相关标准的防护鞋。7.其他防护用品：根据各岗位的工作特点和安全要求，可能需要使用其他特殊的防护用品。三、劳动防护用品、用具的管理责任1.厂长负责劳动防护用品、用具管理的整体工作，包括制定相关制度、安排培训和检查等。2.相关部门负责劳动防护用品、用具的采购、分发、维修等工作。3.各岗位的主管负责监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品、用具。四、劳动防护用品、用具的管理措施1.采购：劳动防护用品、用具必须从合法渠道采购，并保证质量符合相关标准。2.分发：根据各岗位需要，将劳动防护用品、用具分发到相应人员手中。3.维修和更换：劳动防护用品、用具应定期检查和维修，并在损坏或过期时及时更换。4.培训：新入职员工必须接受相关的劳动防护用品、用具的使用培训，并定期进行复习和更新培训。5.监督检查：各岗位主管负责监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品、用具，并定期进行检查和提醒。发现问题应立即纠正并上报上级。6.纪律处分：对于违反劳动防护用品、用具管理制度的员工，将依据公司规定进行相应的纪律处分。五、违规处理1.未佩戴或不正确佩戴劳动防护用品、用具的，将视情况给予口头警告、书面警告、扣减绩效奖金等纪律处分。2.擅自私自使用劳动防护用品、用具的，将视情况给予口头警告、书面警告、降低岗位级别等纪律处分。3.故意损坏劳动防护用品、用具或不按规定进行维修更换的，将视情况给予口头警告、书面警告、解聘等纪律处分。六、附则本制度的

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